在我国公司上市之后，一般不会给员工配股。但上市公司认为应当对员工进行激励的，可以收购本公司股份，将股份用于员工持股计划或者股权激励。股权激励计划应当经董事会审议通过，并由监事会对激励对象名单予以核实。

一、年终奖可以按月计提吗

年终奖可以按月计提。企业制定年度激励计划要从年度绩效目标入手核算出合理的年度激励计划。激励计划是奖优用地，在企业实现目标的同时，员工获得应有的业绩奖金。把年终奖金看作成本或负担，关键还是观念上没有真正意识到人力资源的价值和作用，在激励的问题上没有系统化思考，在操作上简单化处理的结果。

二、哪些情况下股份公司可以回购自己的股份

2018年10月26日，我国公司法修正案正式通过。该修正案主要规定了股份公司回购本公司股份的情形。

具体有以下6种：

第1种、减少公司注册资本的。

第2种、与持有本公司股份的其他公司合并的。

第3、将股份用于员工持股计划或者股权激励的。

4、股东应对股东大会做出的公司合并、分立决议持有异议，要求公司收购其股份的。

第5种、将股份用于转换上市公司发行的可转换为股份的公司债券。

第6种、上市公司为维护公司价值及股东权益所必须。

以上6种情形中属于第一种情形的应当自收购之日起十日内注销，属于第二种情形、第四种情形的应当在6个月内转让或者注销；

属于第三、第五、第六种情形的公司合计持有的，本公司股份数不得超过本公司已发行股份总额的百分之十，并应当在三年内转让或者注销。

三、年底辞职有年终奖吗

年底辞职没有年终奖。

年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定，年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。

奖金对于员工来说是一种物质奖励，如果员工的绩效优良，工作成绩突出，为企业的发展做出了贡献，就应该给予奖励。一来是对员工努力上的承认，二来激励员工继续努力工作，实现更佳的工作表现。年终奖在不同的单位有不同的发放形式，除了一般意义上的红包外，有的是股票分红，有的是双薪，有的是提成，有的是奖金。但是企业在发放年终奖的时候考虑的并不简单，有的目的很明确，就是为了奖励员工们在一年当中所付出的劳动，但也有一些企业发放年终奖的时候是不得已而为之。

人力资源的激励与惩罚手段要分开使用，年终奖金是正向激励导向的部分：

1、企业制定年度激励计划要从年度绩效目标入手核算出合理的年度激励计划。激励计划是奖优用的，在企业实现目标的同时，员工获得应有的业绩奖金；

2、如果没有激励计划，建议适当平均化，如果企业效益好，整体高一些，效益差，整体低一些。不要拉开很大差距，没有依据的拉开差距是比较危险的。同时跟进与员工的沟通十分重要，如果只是到了年底为发奖金而发奖金，一定给企业带来很大的被动。