劳动争议仲裁调解书样本
来源:互联网
时间: 2023-06-09 21:01:50
491 人看过
劳动争议仲裁调解书
X仲裁字(2002)第xxx号
申诉人:马xx,女,49岁,住址:北京市xx区xx街xx号
委托代理人:xxx,男,工作单位:北京市xx区司法局,代理权限:代为承认、放弃、变更仲裁请求,提供证据、参加辩论,请求调解,代收法律文书。
被申诉人:北京市xx区国税局,住所地:xx区xx街xx号。
法定代表人:李xx,男,50岁,局长。
委托代理人:郑xx,男,工作单位:北京市xx区国家税务局,代理权限:代为承认、放弃、变更仲裁请求,提供证据、参加辩论,请求调解,代收法律文书,提起反诉。
案由:工资、补偿金争议
申诉人马xx诉被申诉人北京市xx区国家税务局工资、补偿金争议一案,本委受理后依法组成仲裁庭,开庭进行了审理,申诉人马xx及其委托代理人xxx,被申诉方委托代理人郑xx到庭。
经本委当庭调解,双方自愿达成如下协议:
一、双方解除劳动关系,被申诉人支付给申诉人工资差额和解除劳动关系的经济补偿金共计玖仟伍佰元整(9500元),限本调解书生效后五日内付清。
二、仲裁费400元,双方各负担50%。
本调解书与仲裁裁决书具有同等法律效力。
仲裁员:刘xx
申诉方:马xxxxx被申诉方:郑xx
北京市xx区劳动争议仲裁委员会
年月日制作、送达
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
劳动争议仲裁和调解的区别,劳动争议仲裁
425人看过
-
劳动争议仲裁调解书、裁决书的执行劳动仲裁受理范围
467人看过
-
劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书有什么异同
352人看过
-
劳动仲裁劳动争议调解书可以撤回吗
492人看过
-
劳动争议仲裁申诉书(劳动争议申请书)范本
411人看过
-
劳动仲裁争议可以调解吗
372人看过
律师服务
#仲裁裁决
北京
律师推荐
展开
#仲裁调解书
最新文章
#仲裁调解书
相关咨询
-
劳动争议仲裁在线调解便民,劳动争议仲裁在线调解甘肃在线咨询 2022-07-15《劳动争议仲裁法》第12条至第14条对劳动争议仲裁调解作了相应的规定: 一、当事人申请劳动争议调解可以书面申请,也可以口头申请。口头申请的,调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。 二、调解劳动争议,应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述,耐心疏导,帮助其达成协议。 三、经调解达成协议的,应当制作调解协议书。 调解协议书由双方当事人签名或者盖章,经调解员签名并加盖调解
-
劳动调解争议仲裁条款的范本广西在线咨询 2022-06-21劳动仲裁调解协议 申请人:,男,汉族,19年6月7日出生,住省县镇村号,系死者之子。 被申请人:公司。 法定代表人:,职务:经理。 申请人与被申请人经友好协商,就申请人申请确认与被申请人劳动关系一案,就相关赔偿自愿达成如下协议: 一、申请人亲属与被申请人存在劳动关系 二、申请人与被申请人认为于2010年7月3日在省市路镇高速入口辅道发生交通事故死亡是工伤 三、被申请人向申请人一次性支付人民币750
-
如何举证劳动争议调解仲裁书新疆在线咨询 2023-02-18(一)主要原则还是“谁主张,谁举证”。 作为民事诉讼举证的重要原则,“谁主张,谁举证”也是劳动争议仲裁案件举证的原则。 当事人对自己提出的仲裁请求的事实依据,有责任提供证据加以证明。对劳动合同是否履行发生争议的,由负有履行义务的当事人承担举证责任。也就是说,如果在履行劳动合同期间,员工被单位解除了合同,员工对此不服时,必须拿出合同仍然成立和生效的证据,而用人单位则要拿出解雇员工的证据。 (二)以下
-
仲裁申请书怎么改为劳动争议调解调解书?青海在线咨询 2022-10-08《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原
-
劳动仲裁调解中产生的劳动争议怎样解决香港在线咨询 2022-06-29中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用《劳动争议调解仲裁法》: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 《