劳务关系如何赔偿劳动者-法师兄

劳务关系如何赔偿劳动者

来源：互联网时间： 2023-04-02 00:30:22 419 人看过

在劳务关系中所受到的伤害不称之为工伤，仅能称为人身损害，可以提出要求让侵权的一方给予人身损害的相关赔偿。受伤的劳动者可直接通过向人民法院提起。诉讼的方式，不需要通过劳动仲裁的程序为自己申请赔偿。

一、先骂人后被打怎么处理

先骂人后被打报警处理，申请伤情鉴定：

1、如果构成轻伤或轻伤以上，打人者就涉嫌故意伤害罪，依法应被追究刑事责任。处三年以下有期徒刑，拘役，管制；

2、如果伤情鉴定为轻微伤，只能要求民事赔偿，受害者可直接向法院起诉要求人身损害赔偿；同时可以要求给予行政处罚；

3、公安机关立案后，受害者还可以提起刑事附带民事诉讼要求赔偿。当然也可以直接向法院起诉要求人身损害赔偿；

4、人身损害赔偿的项目包括，医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、精神损害抚慰金等。

二、工伤备案超时如何处理

工伤备案超时的可以按照人身损害赔偿向法院提起诉讼，要求单位给予赔偿。如果用人单位没有在规定时间内提出工伤认定申请的，则在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

根据法律规定，用人单位申请认定工伤的时限为，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内；劳动者自己或者其近亲属、工会申请认定工伤的时限为，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。

三、离婚后被人打伤赔偿有什么程序

离婚后被报复打伤可以向人民法院起诉要求赔偿，受害人应当先进行伤情鉴定，如果伤情鉴定为轻微伤，可以要求民事赔偿，受害者可直接向法院起诉要求人身损害赔偿；同时可以向公安机关报警要求给予行政处罚。如果构成犯罪的，受害者可以提起刑事附带民事诉讼要求赔偿，可以直接向法院起诉要求人身损害赔偿。

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