正常来说,只要签订了长期劳动合同,用人单位就要为员工缴纳社会保险,但公积金的情况属于单位福利,用人单位可以选择不交
一、试用期是否有五险一金
试用期有五险一金。需要注意以下问题:
1、员工入职第一天起,用人单位有义务为其缴纳各种社保,无论是否在试用期。试用期包括在劳动合同期内,也就是说,试用期也属于劳动关系的存续期。因此,用人单位也应当在试用期内为职工缴纳社会保险费;
2、试用期还应支付公积金,单位应当自与这些新员工建立或者形成劳动关系之日起两个月内为其缴纳住房公积金,存款基数为首月工资总额,存款比例为单位确定的存款比例,如果单位不缴纳公积金,职工可以向所在区、县、市住房公积金管理中心所属分中心或管理部门报告单位未为职工缴纳住房公积金的情况。
二、学习的老师真的有五险一金吗
代课老师必须缴纳五险,公积金可以看学校是否购买。根据劳动合同法第七十三条规定,员工有享受社会保险待遇的权利,所以五险也就是社保,是国家要求企业必须为员工购买的保险,属于强制险种。所以自员工与企业建立劳动关系之日起,企业必须为员工购买五险。公积金不属于强制性保险,可以选择为员工购买也可以选择不购买。
三、学校里面的托管老师五险一金有吗
代课老师必须缴纳五险,公积金可以看学校是否购买。根据劳动合同法第七十三条规定,员工有享受社会保险待遇的权利,所以五险也就是社保,是国家要求企业必须为员工购买的保险,属于强制险种。所以自员工与企业建立劳动关系之日起,企业必须为员工购买五险。公积金不属于强制性保险,可以选择为员工购买也可以选择不购买。
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博士后五险一金是学校交吗澳门在线咨询 2021-12-28在职职工的个人应缴费部分,由个人缴纳,由单位从应发工资中代扣代缴。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。
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