劳动合同合同无效时应该怎样处理？-法师兄

劳动合同合同无效时应该怎样处理？

来源：法律编辑整理时间： 2024-01-16 20:34:37 218 人看过

根据《民法典》的规定，无效的合同自始没有法律效力，也就是说，尽管你与他人订立了合同，但合同从订立时就不具有法律约束力。

一旦合同被确定为无效，那么因合同取得的财产，应当予以返还。

如果是一方因该合同取得了财产，则由实际取得财产的一方予以返还；如果是双方取得的财产，实际取得财产的双方都负有返还义务。

如果是不能够予以返还或者没有必要返还的，则应当折价给予补偿。

如果造成或者存在损失的话，有过错的一方应当赔偿对方因合同所受到的损失；双方都存在过错的，应当按照双方过错的程度和性质，根据过失相抵原则，由双方各自承担相应的责任。

《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

在我们的日常生活中，不管在什么情况下公司都应该与劳动者签订劳动合同，劳动合同是对双方权利与义务的约定，更是对劳动者的一种保障，所以劳动者更应该注意对劳动合同签订的问题，需要按照法律规定的内容进行签订才能是有效的劳动合同，此时也是为了更好的保护自己的权益。

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