公司压榨职工劳动力如何举报-法师兄

公司压榨职工劳动力如何举报

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-17 14:17:07 472 人看过

首先要向当地劳动部门提出劳动仲裁，对仲裁结果不满意的，可以向人民法院提起诉讼。各地劳动保障部门都设有劳动监察，电话或者其他联系方式通过办事大厅或网站都可以获取，个人对企业不满的，可以向劳动监察部门举报企业违法违规行为。

《劳动法》第三条

劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

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各地劳动保障部门都设有劳动监察，电话或者其他联系方式通过办事大厅或网站都可以获取，个人对企业不满的，可以向劳动监察部门举报企业违法违规行为。一、枉法裁判怎么举报1.纪检监察程序。针对法官的枉法裁判行为,可以向裁判法官所在法院或该法院的上级法院纪检监察部门举报,各级法院设有纪检监察部门设立举报网站,受理对法院工作人员违法违纪行为的举报,还可以向法官所在法院的院长举报。2.刑事举报程序。枉法裁判行为若构成枉法裁判罪的,可以向法官所在法院的同级检察院控告检察部门举报,由控告检察部门移交本院反渎职侵权部门办理。向检察院举报法官构成枉法裁判罪时,应携带相应的证据材料。二、员工违规公司罚款违法吗是的。部门领导私自罚钱不合法可以向当地劳动监察大队或当地政府部门举报要求对该领导的行为予以处理；也可以通过劳动仲裁的方式要求退回。企业现在没有任何权力、也不能对版职工罚款，会受到社会劳动保障部门的处分或罚款。三

2023-03-06

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压工资不让走要求协商解决，要求解决工资按月发放。如不同意协商解决建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资；工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付；如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。压工资是什么意思？合法吗？压工资的意思就是当月的工资不能当月发放，要等到下个月或是其他时间才能结算，也就是当月的工资不当月发。现在多数企业都会压工资，极少企业可以做到当月工资当月发放，压工资应该算一种变相挽留员工的手段，做是防止员工无故辞职，给公司造成损失风险。压工资合法吗作为单位，这样做是法律许可的，在劳动法中并没有明确规定说单位不能压员工的工资，只规定了必须支付劳动报酬。如果单位压你的工资是为了限制员工的离去（转投其他公司）或作为押金就是不合法的，就有理由可以通过劳动监察部本解决这件事情

2023-07-11

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劳动法违反如何举报公司

告公司违反劳动法，可以去劳动监察大队进行投诉，由其来进行处理；也可以申请仲裁，来维护自己的合法权益。具体方式如下：1、带着仲裁裁决书、起诉书到基层法院立案庭立案，提交相关证据。法院同意立案，发放同意立案回执，等待法院开庭传票；2、准备开庭陈述词、证据材料和被告可能提出的问题的应答预案；3、开庭后，先由原告陈述，再由被告陈述，然后交换证据，接下来就是法庭辩论；4、法官调解，调解不成，法院出具判决书；5、人民法院适用普通程序审理的劳动争议案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月。人民法院适用简易程序审理劳动争议案件，应当在立案之日起三个月内审结。一、用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：1、用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的；2、由于用人单位的原因订立

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用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，行政部门会责令用人单位履行相应的义务。用人单位超过1个月无故不与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者可以要求用人单位给予不超过11个月的双倍工资。双方不能就双倍工资协商一致的，劳动者可以申请劳动仲裁。仲裁时效一般不超过1年。如何举报私搭乱建举报私搭乱行为可以拨打12319或者所在地的城管（有的是96310）受理电话，进行投诉或举报。私搭乱建的标准：在乡、村庄规划区内未依法取得乡村建设规划许可证或者未按照乡村建设规划许可证的规定进行建设的，由乡、镇人民政府查处有下列行为之一的，由所在地城市、县人民政府城乡规划主管部门查处：1、未经批准进行临时建设的。2、未按照批准内容进行临时建设的；3、临时建筑物、构筑物超过批准期限不拆除的。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自

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一、举报公司网上如何举报公司1、登陆浏览器－－登陆12021网上投诉。2、可以看到，有两种选择，一种是消费者协会、一种是工商部门。建议选择由工商部门来处理。3、可以选择“投诉”或者“举报”，根据具体情况选择，这里可以点击投诉或举报－－－填写投诉或举报表格。4、这时会需要填写投诉单或者举报单。据实填写就行。一定要记住的是，填写完成后拍照或者截屏。5、填写完成后会出现编号，这个一定要记住。6、网上填写的投诉或举报单单，相当于派工单，凭借这个可以要求12021部门处理请求。如果在有些地方，某些工作人员拒不处理，凭此单可以投诉12021。二、注册公司流程以及所需要的材料1、注册公司查询名称；提供所有股东身份证复印件、公司名称、注册资本、出资比例、经营范围。2、租写字楼；不允许在居民楼里办公，提供租房合同与房产证的复印件。3、编写“公司章程”：章程的最后由所有股东签名。4、去银行开立公司的验资帐户：

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压榨员工工资怎么投诉

可以向劳动监察大队举报，也可以申请劳动仲裁。用人单位无故拖欠劳动者劳动报酬，可以向劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁，或者数额清楚的向人民法院申请支付令。一、在苏州中介不发工资怎么办工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。二、没签劳动合同拖欠工资如何处理没签劳动合同拖欠工资处理方式如下：1、和老板协商解决；2、可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资、加班工

2023-06-21

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如何举报公司在离职后乱扣员工工资

一、如何举报公司在离职后乱扣员工工资投诉公司乱扣工资可以通过的途径如下：1．公司有乱扣工资的，要求公司拿出对应的规章制度和说明；2．想办法收集证据，向当地劳动监察大队举报；3．向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁；4．通过法院诉讼途径，要求工资对乱扣工资行为进行赔偿。《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。二、辞职后档案怎么处理辞职后档案处理方式如下：1．如果职工已经提前找好了下家，那么说明档案有了接收单位，可以直接将档案转移到新的单位，若单位不能接收的话，可以存放在人才市场进行托管；2．没有找好下一个单位

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公司采用不正当手段迫使员工辞职，员工如未违反法律规定且属于非法解雇，用人单位应支付两倍经济补偿标准的赔偿金，否则员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。一家公司采取不正当手段迫使员工辞职,如果员工没有违反法律规定的任何行为,且属于非法解雇的情况,用人单位应支付两倍经济补偿标准的赔偿金;如果不支付,员工可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。公司非法解雇，员工该怎么办？根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位不得非法解除或者终止劳动合同。如果用人单位非法解雇员工，员工有权利要求其赔偿损失，并可以依法向劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁机构申请仲裁。如果情况严重，员工甚至可以起诉用人单位。在此，员工应当明确自己的权利，如果用人单位非法解雇，应当及时采取相应措施维护自己的合法权益。与此同时，员工应当保持冷静，并与用人单位协商解决问题，避免因情绪影响行动。

2023-09-06

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员工维权如何举报公司？

员工与企业发生劳动争议的，首先要向当地劳动部门提出劳动仲裁，对仲裁结果不满意的，可以向人民法院提起诉讼。再者就是，各地劳动保障部门都设有劳动监察，电话或者其他联系方式通过办事大厅或网站都可以获取，个人对企业不满的，可以向劳动监察部门举报企业违法违规行为。其他方式：市长热线；媒体新闻热线等等。不论采取哪种方式，都应当本着客观、公正、真实的态度来反映问题。要注意收集保存企业违法违规的证据，比如考勤表、工资单、罚款单等等，涉及劳动环境的，最好提前拍下图片。公司员工利用职务之便谋取私利怎么举报公司员工利用职务之便谋取私利的举报方式：直接向司法机关举报即可。举报违法犯罪行为时，司法机关并不强调举报人需要提供确凿的证据。只要将知道的情况如实向司法机关反映就可以了。职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。《中华人民共和国劳动法》第三十六条国

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一、拖欠员工工资并且压榨员工工资在劳动法了多少条根据《中华人民共和国劳动法》（第五十条）之相关条款，鉴于薪资需以货币形式按月直接发放至劳动者手中，且不可扣留或故意拖延劳动者的工资。通常意义上所称的“克扣工资”，即是指用人单位在没有充分理由的前提下，擅自削减与劳动者约定工资收入（也就是劳动者在按照劳动合同规定的标准付出全部劳动力后，应得到的全部劳动报酬）。以下几种情况并不属于克扣工资范畴：（1）国家法律、法规有明确规定的；（2）依法签订的劳动合同中已有明确规定的；（3）用人单位经过职工代表大会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；（4）企业工资总额与经济效益密切相关，当经济效益下滑时，工资水平亦须随之下降（但支付给劳动者的工资不得低于当地政府规定的最低工资标准）；（5）由于劳动者请假等原因导致工资相应减少等。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资

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一、工资拖欠如何向劳动局举报向劳动局举报拖欠工资流程具体如下：1.仲裁委员会自劳动争议发生之日起一年内提出书面申请；2.仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或者不受理的决定；3.仲裁庭应当在开庭五日前书面通知当事人开庭时间和地点；4.仲裁庭处理劳动争议案件；5.仲裁庭应当先调解劳动争议；6.当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决之日起十五日内向人民法院起诉；7.当事人在规定的期限内履行法律效力的调解书和裁决书。二、拖欠工资的证据怎么收集我们知道用人单位拖欠工资，劳动者在维权的时候应该要收集相关证据，对于用人单位拖欠工资，劳动者在维权前应该注意要收集的证据主要有：1.能证明存在劳动关系的证据。2.能证明在单位上班的证据。这些证据主要有劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录、与老板的电话录音等。如果能设法由单位直接出具结欠工资的证明

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1、协商程序协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。与其他纠纷不同的是，劳动争议的当事人一方为单位，一方为单位职工，因双方已经发生一定的劳动关系而使彼此之间相互有所了解。双方发生纠纷后最好先协商，通过自愿达成协议来消除隔阂。但是，协商程序不是处理劳动争议的必经程序。双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿，任何人都不能强迫。2、申请调解调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解的程序。根据《劳动法》规定：在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会负责调解本单位的劳动争议。调解委员会委员由单位代表、职工代表和工会代表组成。一般具有法律知识、政策水平和实际工作能力，又了解本单位具体情况，有利于解决纠纷。除因签订、履行集体劳动合同发生的争议外均可由本企业劳动争议调解委员会调解。但是，与协商程序一样，调解程序也由当事人自愿选择，

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