企业该应该如何合法裁员-法师兄

企业该应该如何合法裁员

来源：法律编辑整理时间： 2024-02-02 21:19:05 211 人看过

1、提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；

2、提出裁减人员方案；

3、将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善；

4、向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见；

5、由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。

公司在成立之后，若是需要裁员的，必须要先制定出适合该公司现状的裁员方案，再次方案之中，必须要包含职员的赔偿情况。根据相关规定，职员若是被单位裁员，是不能获得五险赔偿的，若是其他应得的赔偿单位并没有支付，那么劳动者可以起诉单位。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
企业应该如何应对员工自动离职

一、企业应该如何应对员工自动离职企业应该应对员工自动离职的方式是：1．首先企业应给员工发送《限期返岗通知书》，限定日期返回工作岗位；2．若员工未按要求返岗，开始计算员工旷工天数，达到可以解除劳动合同的天数（天数视自己企业的规章制度规定确定，一般连续旷工3天以上）后给员工发送《解除劳动合同通知书》，可以先选择人为送达的方式送到家里，如果没有人，再用EMS送，如果员工签收了，那么程序结束，如果没有签收还要走60天报纸公告程序。以上各种方式要留存未送达的凭据。二、离职以后多久可以申请劳动仲裁离职以后一年可以申请劳动仲裁。我国相关法律规定，只要劳动者是在从辞职那天算起一年内，携带仲裁申请书、身份证以及复印件、相关证据复印件、证据清单和用人单位的工商登记信息等资料，向当地的人力资源和社会保障局里的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间

2023-07-22

376人看过
法律综合知识
企业拒绝员工辞职员工应该如何应对

一、企业拒绝员工辞职员工应该如何应对企业拒绝员工辞职员工应该的应对方式是可以要求公司说明理由；如果员工是依法提出离职申请的，则员工可以通过协商、申请调解、仲裁、提起诉讼等方式来离职。如果员工的辞职方式不符合法律规定的，则可以更正后再申请辞职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、辞职需要上交劳动合同吗辞职不需要上交劳动合同，可以随意处置，而公司至少保存自己那份劳动合同文本二年备查。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办

2023-09-14

70人看过
辞退
违法辞退员工后，企业应该如何补偿？

企业违法辞退员工应该对员工进行的补偿是两倍的经济补偿。依据劳动合同法第二十四条、第二十六条、第二十七条规定辞退员工的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。也就是说，正常的企业解除劳动合同是需要支付一定的经济赔偿的，按照年份来计算。非法辞退的话，就需要经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”违法辞退员工有哪几种情形？辞退员工中经常出问题的基本都是不正确的甚至是违法的辞退。比如，试用期可以随便辞退员工；员工违纪，可以辞退；只要公司给经济补偿金并提前一个月通知，可以辞退员工。这些观点都是很危险的，实践中发生的大量案例已经证明，持有这些观点的企业往往都是劳动争议不断并且屡屡败诉的企业。用人单位辞退员工实质上是劳动合同解除的原因之一。劳动合同解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的一种法律行为。由于劳动合同解除事关重大，因此劳动法对其条件和程序

2023-06-30

250人看过
法律综合知识
企业裁员应该给员工什么补偿2024

企业因经营不善裁员补偿员工可以申请失业，领取失业金。可以领取失业保险金的条件有：1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；2、不是因为自身的原因导致的失业；3、已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。《失业保险条例》第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。

2024-04-17

425人看过

裁员
企业裁员，补偿金该不该给

一、规模裁员1、《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定了用人单位规模以上裁剪人员的法定程序：提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者全体职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。3、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月

2023-03-02

249人看过
法律综合知识
如果员工不续签劳动合同企业应该如何应对

一、如果员工不续签劳动合同企业应该如何应对员工不予续签劳动合同的，用人单位应当保留相关证据，最好是下达续签劳动合同通知书，并让员工签字确认不同意续签。同时劳动合同到期的，双方劳动关系即终止，用人单位不可再超期让劳动者用工。在续签合同的员工拒绝的时候，可以有以下做法：1．对该员工采取劝说的方式，说明合同是为保障他的合法权益。否则，当他受到不平等待遇时，将不能得到任何保障。2．说明公司的立场，即假如不签订劳动合同，公司将没有权利任用任何一名员工。假如他还不肯签订劳动合同的话，公司将立即解除劳动关系。3．假如该员工仍不签订劳动合同，说明该员工已经存在随时要走的想法，那么，晚走不如早走，避免将来承担双倍工资，并且这样的职工对用人单位也已经丧失了忠诚度，对于企业会存在更大的隐患。二、合同到期员工不续签可以领取失业保险金吗？是不可以的。根据法律规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：1．按照

2023-09-12

144人看过
证券投资
官员违规办企业应该如何处理

官员违规经商办企业会根据情节严重性处理。情节较轻的，给予警告或者严重警告处分；情节较重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分；情节严重的，给予开除党籍处分。违反有关规定在经济组织、社会组织等单位中兼职，或者经批准兼职但获取薪酬、奖金、津贴等额外利益的；经商办企业的；拥有非上市公司的股份或者证券的；买卖股票或者进行其他证券投资的都按照以上规定处罚。如何去举报官员举报官员的方式分为以下几种：1、如果是涉嫌犯罪的，那么向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者举报。公安机关、人民检察院或者人民法院对于举报，应当接受。按照管辖范围进行调查，对于不属于自己管辖的，应当移送主管机关处理，并且通知举报人；对没有管辖权而又必须采取紧急措施的，应当先采取紧急措施，然后移送主管机关。2、如果是涉嫌违法违纪的，可以向纪委监察部门举报。监察机关对于报案或者举报，应当接受并按照有关规定处理。没有管辖权的，应当移送主管

2023-07-01

365人看过
劳动者
员工赔偿标准：企业应该如何合理设置？

根据我国相关法律法规的规定，企业因征收而关闭是主要劳动要素发生变化的情况。企业应当给予劳动者补偿，补偿一个月后解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，对劳动者按照在本单位工作年限和每满一年一个月工资的标准给予经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。企业拆迁解雇员工赔偿标准经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，在本单位工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济

2023-07-01

86人看过

法律综合知识
企业辞退员工按劳动法应该如何赔偿员工

企业辞退员工按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条详尽规定要分为三种情况来赔偿员工，一是员工在本单位工作年限满一年的；二是员工在本单位工作满六个月以上不满一年的；三是员工在本单位工作不满六个月的，其赔付标准前两者皆是按照每一个月工资的标准按一年计算向劳动者支付，后者支付半个月工资经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024-04-19

95人看过
裁员
遇到企业隐性裁员员工应该怎么办

遇到企业隐性裁员，在与用人单位协商无果之后，劳动者可以向当地劳动监察部门求助，也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁，通过合法的途径维护自己的合法利益。一、辞职了老板不给结工资该怎么办辞职了老板不给结工资，可以通过以下途径解决：1、跟老板协商解决；2、向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位解决；3、到当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。不辞职直接走人的后果具体如下：1、劳动者违法给用人单位造成的直接经济损失、应当承担赔偿责任；2、劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，应当承担赔偿责任。二、企业内部纠纷怎么法律解决遇到劳动纠纷解决如下：1、没签合同、没买社保、随意降薪，这些以前看似平常的动作，都是违法的，企业要赔偿劳动者相应的损失。一旦合法利益受到损害，只要及时收集证据，运用法律武器，就能避免吃亏。2、遇到劳动纠纷可以直接到当地劳动局反映情

2023-04-07

406人看过
裁员
企业裁员时应该预先留下哪些人员

请问：企业裁员时应该预先留下哪些人员《劳动合同法第41条第2款规定：“裁减人员时，应当优先留下列人员：(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。”企业经济性裁员时要优先留用以下几类劳动者：一是与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的劳动者。订立的劳动合同的期限越长，说明双方当事人履行劳动合同的决心越大，劳动者在用人单位继续工作的期待越磯强。

2023-05-30

388人看过
有限责任公司
企业集团应该如何管理企业

导读：企业集团在社会各领域中具有举足轻重的地位，发挥着越来越重要的作用，不仅决定着一国的经济实力，而且影响着政治、文化、卫生、环境等各方面，这一影响力是传统单一公司所望尘莫及的，但企业集团的广泛勃兴也给以调整传统单一公司为主的公司法及其理论带来了挑战。企业集团的概念由于我国市场经济建设起步较晚，企业集团作为新的企业形态，我国学者在理论上对其法律内涵还没有形成统一的认识。这无论是从宏观上对企业集团这一新型市场经济主体的研究和管理，或者是在微观上协调和处理其在市场经济活动中所产生的各种法律关系，都是十分不利的。目前，学者们对企业集团概念的表述主要有：1、企业集团是若干具有独立法人地位的企业在统一管理的基础上组成的经济联合组织。两个以上企业的联合、成员企业的独立法人地位和集团的统一管理是企业集团的三个基本法律特征。2、企业集团是由两个或两个以上具有独立法律地位的企业组成的联合组织，集团的所有企业

2023-06-09

291人看过

法律综合知识
成立合伙企业应该如何登记

一、成立合伙企业应该如何登记1．成立合伙企业，首先需要进行企业登记以获取合法经营资格，根据相关法律法规，合伙企业的登记通常需要在所在地的工商行政管理部门（现为市场监督管理局）进行。2．这一过程旨在确认合伙企业的基本信息、合伙人身份及出资情况，确保企业符合法定设立条件。3．具体而言，合伙企业应按照登记机关的要求，提交一系列文件并履行相应的登记手续，以获得营业执照并正式宣告成立。二、合伙企业登记所需材料？合伙企业在进行登记时，需要准备并提交一系列材料，以确保登记过程的顺利进行。这些材料通常包括但不限于：1．合伙企业设立登记申请书：详细载明合伙企业的基本信息、经营范围、合伙人名单及出资比例等。2．全体合伙人的身份证明：如身份证、护照等有效证件的复印件，以证明合伙人的身份真实性。3．合伙协议：这是合伙企业成立的基础性文件，规定了合伙人的权利、义务、利润分配及亏损分担等事项。4．出资证明：如银行转账

2024-08-16

203人看过
签订劳动合同
员工未签订劳动合同，企业应该如何处理？

尽管企业尚未与劳动者签订劳动合同，但劳动者仍然可以尝试向仲裁委员会申请，要求用人单位支付两倍的工资。用人单位自用工之日起超过一个月未签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日起超过一年未签订书面劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。尽管企业尚未与劳动者签订劳动合同，但劳动者仍然可以尝试向仲裁委员会申请，要求用人单位支付两倍的工资。用人单位自用工之日起超过一个月未签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日起超过一年未签订书面劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。未签劳动合同怎么处理？根据素材2所述，未签订劳动合同可能会导致一系列的劳动纠纷。如果用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同，则不需要支付补偿。然而，如果一个月后仍未签订劳动合同，用人单位可能违反了《劳

2023-09-18

147人看过