用人单位应该当从录用之日起的一个月内与劳动者签订一份书面的劳动合同。如果没有签订劳动合同的,劳动者应该要在工作的第二个月到第十二个月期间支付双倍的月薪。根据有关法律法规,用人单位自录用之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位应该要建立职工名册备查,劳动合同是劳动者与用人单位订立劳动关系,明确双方之间的权利义务的协议。用人单位应该要及时安排劳动者的工作,按照劳动者提供的劳动数量和质量支付劳动报酬。
公司忘记跟员工签合同能如何处理
直接索要二倍工资作为补偿。用人单位不跟劳动者签订劳动合同是违法的。只有签订了劳动合同,双方的劳动关系才有真正的凭证。如果用人单位主动提出跟劳动者签合同,劳动者不签的,那么用人单位可以解雇劳动者,但用人单位不跟劳动者签劳动合同,就必须要给劳动者支付双倍的工资来作为补偿,并且同时补签劳动合同。
《劳动合同法》第七条:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
-
新入职员工何时签订劳动合同
486人看过
-
入职后何时签订劳动合同?
453人看过
-
新员工入职以后多久签订合同?
176人看过
-
新员工入职以后多久签订合同?
405人看过
-
新员工入职以后多久签订合同?
405人看过
-
新员工入职以后多久签订合同
445人看过
劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
-
员工入职时怎样和员工签订合同?天津在线咨询 2023-01-031、建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 2、已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 3、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 4、用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。 5、劳动合同期限三
-
员工入职要不要签订入职合同西藏在线咨询 2022-11-081、建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 2、已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 3、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 4、用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。 5、劳动合同期限三
-
新员工入职签订合同吗辽宁在线咨询 2022-06-28新员工进单位是需要签订合同,但是不用急,等他把原来的关系搞清楚再说。否则他一个人签订2份工作合同,麻烦事更多。在他没有把关系弄好之前暂时给予试用待遇。
-
入职多久员工签订合同河北在线咨询 2022-08-28员工入职及劳动合同签订流程 一、新员工入职: 1、新入职员工提供个人资料。身份证、学历证及其他相关证件的原件、复印件以及免冠近照(多备几张);如果是从其它单位跳槽的,还要提供解除劳动合同证明; 2、填写新员工情况登记表并签字确认。要求越详细越好,包括家庭住址、家庭成员、联系方式等内容,有什么项目都填上。 3、由用人部门负责人及人事部门等相关人员对该新人进行面试,并在入职表上签字确认。 4、办理入职
-