劳动争议当事人向企业劳动争议调解委员会申请调，仲裁申诉时效如何计算？-法师兄

劳动争议当事人向企业劳动争议调解委员会申请调，仲裁申诉时效如何计算？

来源：互联网时间： 2023-08-17 17:03:46 498 人看过

根据《执行劳动法的意见》第89条的规定：劳动争议当事人向企业劳动争议调解委员会申请调解，从当事人提出申请之日起，仲裁申诉时效中止，企业劳动争议调解委员会应当在三十日内结束调解，即中止期间最长不得超过三十日。结束调解之日起，当事人的申诉时效继续计算。调解超过三十日的，申诉时效从三十日之后的第一天继续计算。

用人单位劳动争议调解委员会

用人单位劳动争议调解委员会是专门处理本单位发生的劳动争议包括拖欠、克扣和拒不支付工资的案件。按照国家有关法律的规定，用人单位一般都设有劳动争议调解委员会。调解委员会由职工代表、工会代表和单位代表三方组成，工会代表依法担任调解委员会的主任。

鉴于回避对簿公堂的心理，如果能够在本单位劳动争议调解委员会内部解决纠纷，不失为上策。其优势是几乎不会伤争议双方的和气，而且还经济、简便。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

劳动争议当事人向企业劳动争议调解委员会申请调,仲裁申诉时效如何计算
487人看过
劳动争议当事人如何申请调解委员会调解争议？
355人看过
劳动争议调解委员会对劳动争议调解不成的应当申请仲裁
444人看过
当事人如何向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
117人看过
劳动争议调解委员会如何调解劳动争议
206人看过
申请劳动争议调解委员会调解
244人看过

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动争议调解相关文章

劳动争议调解
劳动争议调解委员会如何调解劳动争议

劳动争议调解委员会受理调解申请，决定受理后进入调解阶段。劳动部《企业劳动争议调解委员会组织工作规则》对调解委员会的调解程序作了具体规定。内容是调解委员会按照以下程序进行调解：（1）及时指定调解委员会成员对争议事项进行全面调查核实，并进行调查，应当记录并由调查人员签名或者盖章；（2）调解委员会主任调解委员会应当主持争议双方参加的调解会议，有关单位和个人可以参加调解会议，协助调解；对于简单争议，调解委员会可以指定一至两名调解成员进行调解；（3）调解委员会应当根据有关劳动法律、法规以及法律、法规规定的企业规章和劳动合同，在查明事实、辨别是非的基础上，听取双方对争议陈述的事实和理由的意见，公正调解；（四）调解达成协议的，应当订立调解协议，由双方自觉履行，并在调解协议中写明争议双方的姓名（单位、法定代表人）和职务，调解结果和其他应当说明的事项，由调解委员会主任委员（简单争议由调解委员会解决）和双方当

2023-05-31

276人看过
仲裁调解
如何申请劳动争议仲裁调解

1、如何申请劳动争议仲裁调解。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条当事人发生劳动争议，可以向下列调解组织申请调解：（一）企业劳动争议调解委员会；（二）依法设立的基层人民调解组织；（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会会员担任或者全体职工选举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会会员或者双方选举产生。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十二条。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人的基本情况、争议事项、申请调解的理由和时间。第二，如何处理劳动争议？首先，双方应自行协商或委托工会、律师等解决争议。2。不愿协商或者协商不成的，可以向企业劳动争议调解委员会或者地区、行业劳动争议调解委员会申请调解；外来劳动力与用人单位发生劳动争议的，向所在区县劳动争议调解委员会申请调解。不愿调解或者调解不成

2023-05-31

127人看过
仲裁调解
如何申请劳动争议仲裁调解

1、如何申请劳动争议仲裁调解。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条当事人发生劳动争议，可以向下列调解组织申请调解：（一）企业劳动争议调解委员会；（二）依法设立的基层人民调解组织；（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会会员担任或者全体职工选举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会会员或者双方选举产生。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十二条。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人的基本情况、争议事项、申请调解的理由和时间。第二，如何处理劳动争议？首先，双方应自行协商或委托工会、律师等解决争议。2。不愿协商或者协商不成的，可以向企业劳动争议调解委员会或者地区、行业劳动争议调解委员会申请调解；外来劳动力与用人单位发生劳动争议的，向所在区县劳动争议调解委员会申请调解。不愿调解或者调解不成

2023-05-31

102人看过
劳动争议仲裁委员会
如何向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

1.向有管辖全的仲裁委员会提交申请《企业劳动争议处理条例》第十七条规定：县、市、市辖区仲裁委员会负责本行政区域内发生的劳动争议。设区的市的仲裁委员会和市辖区的仲裁委员会受理劳动争议案件的范围，由省、自治区人民政府规定。第十八条发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会处理。《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定：劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。2.申请书仲裁申请书应当载明下列事项：(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;(三)证据

2023-06-14

272人看过

仲裁委员会
劳动争议调解仲裁委员会

（一）提出申请。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。（二）登记。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。（三）立案受理。劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。（四）庭前调解1、仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。2、调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。3、调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。（五）裁决。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不

2023-03-07

470人看过
劳动争议仲裁委员会
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

劳动争议仲裁委员会受理本市企业与职工之间的下列劳动争议：1。因辞退、开除、辞退员工、员工辞职、自愿辞职引起的争议。因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定发生的争议。因履行劳动合同发生的争议；四法律、法规规定应当处理的其他劳动争议。劳动争议申诉的时效为：当事人应当自知道或者应当知道自己的权利受到侵害之日起六个月内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。劳动争议发生后，当事人应当协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2023-05-02

177人看过