员工写了辞呈报告还能要求补偿吗?
员工写辞呈报告的,从辞呈报告证明的事实是员工辞职。员工辞职,一般没有经济补偿。故建议在公司辞退员工时,要求员工写辞职报告的,员工应予拒绝。当然员工辞职,如单位有下列情形的,也应支付员工经济补偿金:
(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(2)未及时足额支付劳动报酬的;
(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(5)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(6)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(7)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
员工辞职,单位有上列应支付经济补偿金情形的,可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁。试用期的期限,劳动合同法有明确规定。当用人单位与劳动者约定的试用期违法劳动合同法时,劳动者可采取下列措施维护自身的权益。
【仲裁需要提交的材料】:
(1)仲裁申请书。
(2)劳动者的身份证复印件(向仲裁委员会提出仲裁时一并携身份证原件前往)。
(3)与用人单位存在劳动关系的基本证据。包括工资条、银行工资流水明细、工牌等均可证明。
(4)证明工资数额的基本证据,包括工资条、银行工资流水明细、与单位领导、人事负责人的聊天记录等均可证明工资数额。
法律规定:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”
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仲裁委员会是自律性社会公益组织,是非营利性事业单位法人,经省司法厅登记,挂靠于政府法制局。经费主要靠国家财政拨款,又通过自己的办案活动取得一定的收入。仲裁会可以为被聘用的没享受退休待遇的工作人员缴纳三金。... 更多>
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员工未交辞职报告能要求补尝吗澳门在线咨询 2022-10-05可以要求补偿,社保是国家强制企业给员工缴纳的保险。只要在公司工作,就可以向劳动监察部门举报,要求对方缴纳所有未缴纳的社保,但是如果离职了,只能要求公司为你补交此前一年的社保。《社会保险法》第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
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离职报告上写辞职还需要补偿吗陕西在线咨询 2022-03-11离职单是说明用人单位和劳动者已经办理了解除劳动合同手续,已经不需要再提交辞职报告。如果在离职单的离职原因上写明是辞退的员工可得到相应的补偿,参照《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
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还能改改辞职补偿吗,辞职报告要填海南在线咨询 2022-04-08劝辞职有补偿,辞职报告要填。当事人应该按照正常程序办理离职手续,才能依法维护自己合法权益: 1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。 2、按照离职手续表办理相关手续: (1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。 (2)、由离职员工所在部门的助理向离职员
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公司要求员工辞工需要给员工赔偿吗,让我自己写辞工报告,会给赔偿金吗辽宁在线咨询 2022-07-07劳动者自愿提议辞工的,用人单位不需要经济赔偿金。除非用人单位有《劳动合同法》 第三十八条的情形而劳动者提议辞工的。所以,可否有权要求支付经济赔偿,要看是辞工的情况可否符合。如果不符合,辞工报告中无提议的必要。《劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者能够解除劳动合同: (一)未按照劳动合同商定提供劳动保护或者劳动要求的; (二)未及时足量支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者交纳社