去辞工领导不肯批,我该怎么办
来源:法律编辑整理 时间: 2024-04-25 07:52:14 243 人看过

员工要辞职,领导不批准的,员工可以与领导协商,请求其尽快批准;

协商不成的,员工可以通过申请调解、仲裁、提起诉讼等方式来与公司解除劳动关系

如果是员工的辞职方式不符合规定的,则员工可以更正后再辞职。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位劳动者协商一致,可以解除劳动合同

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。

调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月23日 05:31
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 休年假领导不批怎么办,不批算旷工吗
    休年假领导不批的时候,劳动者是可以进行协商的,如果公司在合法的理由内是可以不批的,但事后是可以补回来的。其不批是不算旷工的,旷工的标准是在未通知用人单位的情况下,无故不上班。一、休年假领导不批怎么办休年假领导不批的时候,可以进行协商,同时公司是有权利不批年假的,但是享受带薪年假也是您的权利。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。二、休年假领导不批算旷工吗休年假领导不批不算旷工,旷工是指在未通知用人单位的情况下,无故不上班。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年
    2022-06-12
    201人看过
  • 我想辞工,不批,我可以去劳动局投诉么
    如果员工提前一个月(试用期提前三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。而非全日制用工,无需提前书面申请的,当天口头申请就可以结束用工关系。但是如果提前申请离职,劳动合同有依法约定培训费等协议的,当事人需要与单位协商给予合理的补偿。另外,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。对行业竞争要求保密的单位,如果有补偿,当事人离职后还要遵守相关的要求,如果违约,还要赔偿单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行
    2023-02-14
    215人看过
  • 员工辞职领导不批怎么办?员工辞职最快什么时候可以走
    一、员工辞职领导不批怎么办?员工辞职不需要单位批准,但须程序合法。现实中,劳动者辞职单位以各种借口不受理、不批准,劳动者愤而离职,最后单位却以劳动者未依法离职造成单位损失为由不支付最后的工资等,导致劳动者有苦难言。首先明确一点,劳动者辞职不需要用人单位批准。也就是说我国法律赋予了劳动者无限辞职权。无论是依据《劳动合同法》第三十七条劳动者主动辞职还是第三十八条用人单位有过错而辞职,劳动者辞职都不需要用人单位的批准。其次,辞职不需要用人单位批准不等于说辞职没有任何限制,劳动者按照《劳动合同法》第三十七条提前30天主动辞职必须以书面形式通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以不用书面形式。二、员工辞职最快什么时候可以走主动离职须提前30天/3天(试用期)通知单位根据《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知
    2023-06-24
    194人看过
  • 公司领导要辞退员工,员工该怎么办
    一、公司领导要辞退员工,员工该怎么办公司领导要辞退员工,员工可以先和用人单位协商,属于违法辞退的可以采取以下法律手段来解决:一向当地劳动保障监察机构投诉举报,举报电话12333;二向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内提出书面申请;三诉讼途径。这又分三种情况:1.经劳动仲裁的案件,任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;2.是经仲裁后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行;3.劳务欠款可直接向法院提起民事诉讼。二、被辞退员工如何赔偿工资被辞退员工如何赔偿,需要根据实际情况进行处理。具体如下:1.公司辞退员工,属于违法辞退,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;2.属于非过失性辞退,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准,向劳动者支付经济补偿;3.属于过失性辞退,公司不需要赔偿。三、员工辞退赔偿包含绩效工资吗依据劳动合同法的规定,用人单位违
    2023-04-25
    92人看过
  • 年底了,想在工厂辞工,领导不批准如何办
    一、年底了想在工厂辞工领导不批准如何办1、年底了,想在工厂辞工,领导不批准,劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位。若劳动者未提前三十日说明想辞职的情况,用人单位有权拒绝劳动者的辞职请求。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《工资支付暂行规定》第十六条,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。二、辞职的步骤是怎样的1、写辞职信这是必须也是最基本的一步,辞职信和应聘信一样,都应有一定的格式,而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容:离职原因、离职期限、工
    2024-03-17
    141人看过
  • 税务局不肯发给我发票,我该怎么办?
    税务局卡着不给发票可以提起行政诉讼或者提起行政复议。纳税人必须依照法律、行政法规规定或者税务机关依照法律、行政法规的规定确定的申报期限、申报内容如实办理纳税申报,报送纳税申报表、财务会计报表以及税务机关根据实际需要要求纳税人报送的其他纳税资料。扣缴义务人必须依照法律、行政法规规定或者税务机关依照法律、行政法规的规定确定的申报期限、申报内容如实报送代扣代缴、代收代缴税款报告表以及税务机关根据实际需要要求扣缴义务人报送的其他有关资料。不给发票违法吗?违法。根据法律规定,在购买商品后,消费者有权向商家索要发票,商家也有义务出具发票,经营者提供商品销售服务,应当按照国家有关规定或者商业惯例向消费者出具购货凭证可者服务单据;消费者索要购货凭证或者服务单据的,经营者必须出具。购货凭证主要有三种形式:发票,国家税务部门统一印刷;购货小票,它一方面是购货证明,另一方面用于企业的内部结算;信誉卡,一般在集贸
    2023-07-13
    90人看过
  • 工厂正常辞工,领导不批如何解决
    工厂辞工领导不批准,只要工人提前30天以书面形式通知用人单位,即可解除劳动合同。用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,给劳动者造成损害的,承担赔偿责任。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。一、单位单方面降薪没有书面通知依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令
    2023-06-26
    399人看过
  • 酒店拖欠工资,辞职不批,我该如何办
    一、酒店拖欠工资,辞职不批,我该如何办酒店拖欠工资,辞职不批,劳动者可以向当地的劳动行政部门进行投诉;可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,若对仲裁裁决不服的,可以依法向人民法院提起诉讼。《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密;对举报属实,为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人,给予奖励。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。二、工地小包工头拖欠工资不给要如何办1.双方协商处理,协商不成的可以直接打电话去劳动执法
    2024-01-10
    332人看过
  • 领导不批准离职怎么办
    辞职领导不同意的,那就等一个月。需要辞职的劳动者,如果是正式同员工的话,只要提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,并不需要用人单位同意。如果是在试用期内的话,只需要提前三天通知用人单位,即可解除劳动合同。一、劳动合同没到期能辞职么劳动合同没到期仍然可以辞职。如果劳动者在试用期内想要辞职只需要提前三日通知用人单位,就可以解除劳动合同。如果是正式录用的员工辞职,需要提前30天通知用人单位,一般就可以解除劳动合同,而且也不需要承担违约责任。二、员工辞职需要走的程序有哪些1、跟用人单位协商解除合同;2、提前三十天以书面形式通知用人单位或者试用期内提前三天通知用人单位,可以解除劳动合同。《劳动法》第31条规定:劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位,这就明确赋予了职工辞职的权利,而且这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务即
    2023-06-23
    350人看过
  • 如果领导在试用期内不批准辞职怎么办
    1、试用期内离职的领导不批准怎么办。根据《劳动合同法》第37条规定,劳动者提前30日书面通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。2。试用期内辞职是否支付违约金?根据《劳动合同法》的规定,员工离职可以提前30天书面通知单位。劳动者要求解除或者终止劳动合同的情形只有两种。(1)用人单位为劳动者提供专项培训费用,并对劳动者进行专业技术培训。劳动者违反服务期限约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金金额不得超过发包人提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金,不得超过服务期未完成部分分摊的培训费用。(2)对负有保密义务的劳动者,用人单位可以与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款,并同意在劳动合同终止后的竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制协议的,应当按照约定向用人单位支付违约金。如果领导在试用期内不批准辞职怎么
    2023-05-31
    325人看过
  • 我老公有家暴,我想离婚他不肯,我该怎么办
    老公家暴老婆想离婚老公不同意的,老婆可以向法院提起诉讼要求离婚。法律离婚因为一方实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员的,调解无效的,应当准予离婚。一、如何跟老婆提出离婚和老婆提出离婚,可以通过协商的方式,也可以直接向人民法院提起诉讼。老婆一方不同意离婚,而丈夫一方要求离婚的,可以先由有关组织调解,也可以直接向人民法院提起离婚诉讼。在离婚案件中,人民法院一般先进行调解,如果认定夫妻双方感情确已破裂,调解无效,应准予离婚。以下情形之一可认定夫妻感情确已破裂:1、一方重婚或与他人同居;2、一方有家暴等伤害家庭成员等行为;3、一方有赌博或吸毒等恶习且屡教不改;4、夫妻双方因感情不和分居满两年以上;5、其他可能导致夫妻感情破裂的情形。二、一方不同意离婚怎么办啊一方不同意离婚的可以诉讼离婚。根据《中华人民共和国民法典》规定,夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法
    2023-06-21
    420人看过
  • 辞职申请经过公司同意,领导不批怎么办
    辞职领导不同意的,那就等一个月。需要辞职的劳动者,如果是正式同员工的话,只要提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,并不需要用人单位同意。如果是在试用期内的话,只需要提前三天通知用人单位,即可解除劳动合同。一、签劳动合同员工辞职可以吗?劳动者辞职的,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。二、合同未到一年没签可以立即辞职吗签了一年的合同还没上岗是可以辞职的。劳动者辞职,是不需要征得用人单位同意和批准的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位即可。按照规定,劳动
    2023-06-21
    303人看过
  • 辞职报告提交后,领导不马上批准怎么办
    递交辞职报告后,如果是提前30天书面提交,不需要领导批准就可以离职。一、在试用期,签了合同,违约金需要赔偿吗签了合同试用期辞职的不算违约。劳动者在试用期内需要提前3天通知所在的用人单位,就可以解除劳动合同。3天后员工不需要征得单位的同意,就可以自动离职。员工也可以提出办理离职手续,单位应进行办理。正式员工的,要提前30天通过书面形式通知单位,可以解除劳动合同。二、辞职信怎么写简单明了简单明了的辞职信的书写格式如下:1、标题;2、称呼;3、正文;4、其次叙述递交书信辞职的理由;5、最后要写出递交辞职信的决心和个人的具体要求,希望领导解决的问题等;6、结尾要求写上表示敬意的话此致敬礼;7、款要求写上辞职人的姓名及递交辞职信的具体日期。一、辞职信的模板如下:辞职信部门经理_________本人因:__________________________________________________
    2023-04-04
    125人看过
  • 工伤假休完后被领导调工作我该怎么办
    工伤职工停工留薪期满后,被调整工作岗位,属于下列情形之一的,应当服从:一、不构成伤残的(一)调整工作岗位是用人单位生产经营的需要;(二)调整工作岗位后工伤职工的工资水平与原岗位基本相当;(三)不具有侮辱性和惩罚性;(四)无其他违反法律法规的情形。二、五至十级的五至六级工伤职工属于大部分损失劳动能力,法律规定要求安排适当工作,原岗位不适应的,应当重新安排工作。七至十级工伤职工属于部分丧失劳动能力,用人单位可以在征得劳动者同意的前提下调整其岗位;用人单位有证据证明工伤职工身体状况不适合原岗位的,也可以调整其岗位。三、不能胜任原岗位的工伤往往与事故相关,而事故造成工伤职工往往具有过错,其中不能胜任是其中原因之一,对不能胜任原工作工亡的,用人单位可以调整岗位。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(二)劳
    2023-02-08
    486人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 想辞去职务回家,领导总是往后推,不批给辞去职务。我该怎么办??
      福建在线咨询 2022-10-08
      正常情况下,提前一个月辞职,单位不批准,你也可以离职。如果单位不给你买保险,或者有其他的违法行为,你可以随时辞职。
    • 领导不批,辞不到工应该如何样办?
      黑龙江在线咨询 2023-06-21
      找当地的劳动监察大队申诉,要求解决。按照《劳动法》规定,工资按月发放。当月可以发放上月的工资,如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条规定:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付
    • 不批我辞工我该怎么办
      甘肃在线咨询 2022-10-25
      建议及时向劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁。
    • 领导不批,员工怎么辞职?
      北京在线咨询 2022-05-05
      个人提出辞职的后果分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职,用人
    • 2022年我要辞职领导不批准,我该怎么处理
      广西在线咨询 2022-11-12
      根据《劳动合同法》规定,劳动者想辞职走人,只需要主动与单位协商一致即可,但一般主动辞职的话就不能享受法定的经济补偿金。 如果单位不同意劳动者辞职,劳动者坚持要辞职,则必须提前30日以书面形式通知用人单位,通知完经过30天劳动者就可以自然与用人单位解除劳动合同,这是法律规定的辞职权。