辞急工不批合法吗
来源:互联网 时间: 2023-04-14 19:11:59 235 人看过

合法。员工离职需要提前三十天向单位提出申请,时间一到可以自动离职,否则属于违约,需要向单位支付一定的违约金。正式员工辞职需要提前一个月提出,否则单位有权不配合急辞。

劳动合同法》第30条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

《劳动合同法》第38条:用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年08月19日 13:07
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多违约金相关文章
  • 公司急辞扣钱合法吗
    解除劳动关系
    用人单位不存在违法的情况,劳动者未提前30天书面通知公司而急辞走人;这个时候就是员工违反了法律规定,此时用人单位有权要求员工承担因其急辞而造成的直接经济损失以及之前招聘劳动者产生的费用。劳动者提供了劳动,用人单位就应该支付相应的劳动报酬,解除劳动关系时双方应当结清工资。工资作为正常劳动所得,用人单位无权扣除工资。一、满十年辞职是否有补偿满十年辞职是否有补偿,需要根据实际情况进行处理。具体如下:1、劳动者满十年辞职,如果是主动自愿辞职的,没有补偿;2、如果是因单位具有不缴纳社保、拖欠或无故克扣工资等行为而辞职的,则有补偿。个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》规定的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《中华人民共和国劳动合同法》规定的
    2023-03-31
    108人看过
  •  工人急辞被扣工资违法吗?
    尽管用人单位因为劳动者急辞工而扣工资是不合法的,但若劳动者违反劳动合同规定导致用人单位蒙受损失,劳动者应承担相应赔偿责任。劳动者辞职需提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,劳动者可以立即解除劳动合同。尽管用人单位因为劳动者急辞工而扣工资是不合法的,但若劳动者违反劳动合同规定导致用人单位蒙受损失,劳动者应承担相应赔偿责任。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,劳动者可以立即解除劳动合同。 劳 动 合 同 法 : 劳 动 者 辞 职 如 何 通 知 用 人 单 位 ?根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。因此,劳动者辞职需要提前三十日以书面形式通知用人单位。这是保障劳动
    2023-09-03
    150人看过
  • 厂里急辞工扣工资违法吗
    一般情况下,需在合理期限内通知用人单位自己要辞职。任何用人单位都不能随意克扣工人工资,即便是急辞工是员工个人原因造成的单位损失,扣工资也不能超过工资额的20%。一、辞职老板不给结工资怎么办辞职老板不给结工资,用人单位拒付劳动报酬的话,员工可以既可以向劳动监察部门进行举报投诉,也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,向用人单位讨工资。用人单位是以由解除劳动合同来进行克扣工资的话,还需要支付解除劳动合同的经济补偿金给劳动者。一、辞退赔偿包括:1、每工作满一年就对应支付一个月的工资,如果工作在六个月以上但是不满一年的,则按一年计算;而工作不满六个月的,向员工支付半个月的工资;2、法律规定向员工支付经济补偿的年限最高不超过十二年。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、办理辞职的流程如下:1、辞职者亲自填写辞职申请表,交所在单位相关职能部门;
    2023-02-23
    425人看过
  • 劳动者急辞工扣50%工资合理吗
    直接扣半个月工资是不合理的。不过具体是否扣工资,扣多少,需要看是否给公司造成了损失,以及公司是否可以举证。根据《劳动合同法》第九十条,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。用人单位应主张赔偿损失的,应当对损失承担举证责任。如果公司无法举证,则扣半个月工资的行为违法。此外,根据《劳动合同法》第九十条、劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定,用人单位应当按出勤结清工资,但劳动者应当赔偿用人单位损失,结清工资与赔偿损失应分别计算,合并结算。所以,如果公司可以举证造成了损失那么就应该结清工资与赔偿损失应分别计算,合并结算。直接扣半个月工资依然不合法。所谓急辞工,不是法律上的定义,通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分,应当区别情况分别对待。1、用人单位有法定过错急辞工用人单位具有《劳动合同法》第三十八
    2023-06-26
    84人看过
  • 签了合同急辞工扣钱吗
    看情况,一般不能扣。分析如下:1、这种情况不应该被用人单位克扣工资;因为劳动者正常辞职,用人单位克扣工资是违法行为。2、但如果违反劳动法辞职,并给公司造成了损失,公司可以要求你赔偿。实际中,急辞工有违反劳动法辞职的,也要看损失大小,不到一定损失,也不能扣员工工资。一、签过劳动合同了直接走人有后果吗不辞职直接走人属于离职手续中的自动离职,简称自离。自离是违法的,劳动者要承担相关法律责任:1.如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离,用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用;如果你是正式员工自离给公司造成经济损失,用人单位可以要求你赔偿经济损失。如果签了保密协议,自离后劳动者不能在与原工作单位有竞争关系的单位工作,也不能将在原单位知道的信息外传,否则构成不正当竞争,要承担赔偿责任。2.自离就没有离职证明,还会影响社保手续转移,影响入职新单位,因为有的单位需要劳动者提供原单位出具的离职证明书。
    2023-02-07
    329人看过
  • 法律上有急辞工的说法吗?
    法律上没有急辞工的说法。具体辞职时间如下:1、试用期内提前3天;2、试用期过后的正式工,提前30日以书面形式通知用人单位的;3、如果与单位协商好的话,可以在协商好的时间内辞职。若存在法定解除劳动合同的事由,可以不受上述时间的限制。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。一、第三方合同到期后可以随时辞职吗第三方是不能随时辞职的,只能通过法律规定的方式辞职。具体有:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同;劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。二、劳动者在什么情况下要提前告知离职关于劳动者辞职是否需要提前通知用人单位,要从以下三种情形来分析:1、在试用期内的,职工辞职应该提前3天通知单位。2、不是在试用期内的,职工辞职应该提前30天通知单位.3
    2023-06-20
    322人看过
  • 辞职不批违法吗辞职不批怎么才可以辞职
    劳动者辞职如果用人单位不予批准,劳动者辞职不需要经过用人单位的批准,但辞职应该依照法定程序进行。劳动者可以提前30天主动辞职必须以书面形式通知用人单位。如果在试用期内可以提前三日通知用人单位,可以不用书面形式。一、辞职到期了公司不让走合法吗辞职到期了公司不让走不合法。劳动者辞职是不需要经过用人单位同意和批准的,只要提前一个月通知用人单位即可,辞职到期以后,就可以要求用人单位结清所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。根据规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。二、不批准辞职劳动者该怎么办根据《劳动合同法》规定,劳动者想辞职走人,只需要主动与单位协商一致即可,但一般主动辞职的话就不能享受法定的经济补偿金。如果单位不同意劳动者辞职,劳动者坚持要辞职,则必须提前30日以书面形式通知用人单位,通知完经过30天劳动者
    2023-03-27
    195人看过
  • 求助!急辞临时工拖延未获批准
    由于我国法律并没有对临时工这个概念进行详细规定,因此可以将临时工视为具有一定工作期限的劳动工作者,因此只要员工在解除合同之前提前三十天以正式的文字形式告与其公司,便可以依法解除劳动合同,期限到了自然可以离开公司。若是公司为难,在经过调解之后便可以向劳动部门申请仲裁维护自己的合法权益。厂里不批辞职怎么办劳动者解除劳动合同,需要提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无需征得用人单位的同意.超过三十日,劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续,用人单位应予以办理。这个就是法律上所说的辞职权,所以劳动者行使辞职权时,只要提前三十天书面通知即可单方解除劳动合同,无需经过用人单位同意30天期满劳动合同正式解除《中华人民共和国劳动合同法》第七十九条劳动争议发生后,当
    2023-07-15
    450人看过
  • 工厂急辞工扣百分之30违法吗
    急辞扣工资百分之三十是不合法的,用人单位是不得随意克扣劳动者的工资,应当按照劳动者的实际工作时间来计发工资。除非劳动者给用人单位造成严重损失或存在严重失职的情况才能克扣,否则劳动者是可以到劳动部门进行投诉的。员工急辞工规定扣工资如下:1、劳动者急辞职的,用人单位是应当发放其工资的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的;2、劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任;3、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。法律依据:《中华人民共和国劳动法》
    2023-08-11
    346人看过
  • 公司可以急辞工吗
    解除劳动关系
    在公司上班只要经过用人单位同意的情况下,可以急辞工。一般情况下需要提前30天通知用人单位,才可以解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。一、公司可以无故辞退员工吗公司不可以无故辞退员工。单位只有在员工存在下列三项情形之一时,才能单方辞退员工:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。此外,若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。二、正式员工离职可以提前走吗不可以,正式员工签了合同交了辞职书,单位审批过了才可以走。根据规定正式员工辞职需要提前
    2023-03-01
    367人看过
  • 怀孕急辞能扣工资符合劳动法规定吗
    要看公司扣工资的理由是否合法,《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。此外,女职工劳动保护特别规定女职工在怀孕期间,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动,不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕七个月以上的女职工,一般不得安排其从事夜班劳动;在劳动时间内应当安排一定的休息时间。怀孕的女职工,在劳动时间内进行产前检查,应当算作劳动时间。
    2023-05-05
    432人看过
  • 急?公司不批和不同意辞职怎么办?
    公司不同意辞职的,员工可以强行辞职。如果想辞职,但公司又不同意的,可以提前30日向公司发出提前解除劳动合同的书面通知。自公司收到通知之日起30天后,与单位之间的劳动合同就依法解除。一、自离和辞职的区别自离和辞职的区别:自离即自动离职,是员工根据企业和自身情况擅自离职,强行解除与企业的劳动关系的行为。辞职,也就是辞去职务,是离职的一种。辞职是指员工根据劳动法律法规或劳动合同法的规定,为解除劳动关系而辞职的行为。劳动者应当根据自己的选择,提前30日书面通知用人单位解除劳动合同关系。二、签劳动合同可以辞职吗签了劳动合同可以辞职。一般有以下方式:1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同;2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同,此时并不需要单位的批准;3、如果单位有违法行为,员工可行使单方即时生效解除权,此时是属于合法解除的,不需要赔偿公司。三、劳动法辞职不批准如何处理根据《劳动合同法
    2023-04-06
    170人看过
  • 急辞是不是要扣工资
    急辞不一定要扣工资,并且急辞工扣工资的这种做法是不合法的。但是如果劳动者造成用人单位损失,那么需要承担赔偿责任。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。由于劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,可以通过扣除工资赔偿损失,但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。一、急辞怎么收费的啊急辞扣工资标准是按照公司的约定来进行一个具体的工资扣除,当然这样的一种约定的话,它有一个最低的限制标准,也就是不能够超过平时本人工资的25%,否则对于劳动者来说就已经属于非常不公正的一种解除方式。每个公司规定不一样,一般急辞工最多扣不超过工资的百分之二十五,劳动者违法解除劳动合同的,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。二、员工提前离职扣工资合法吗?1、劳动者没有提前一个月通知即离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的
    2023-06-21
    397人看过
  • 急辞工是不是立马结工资
    不是。通常来说,急辞工是要扣一定的工资,因为急辞工是会对工厂带来不少的损失;而工资的发放,普遍的做法都是到下个月发放工资的时候一起再发,具体的工资在辞工的时候确认好签字就可以了,现在很少是当场结算工资给员工的,除非是一些小厂或者是个体户之类。一、急辞工资要怎么扣急辞一般企业是扣7天的工资。按我国法律规定,职工遇突发事件,可以辞职。工资按离职那天之前发放。企业不得以任何借口扣发工资。另外,因为急辞工未办理辞职手续的前提下可以暂时不予发工资,待其交接完毕后再予以发放。公司可以扣除的仅为其当月应缴纳的保险费、住宿费等应扣除的费用。1、如果劳动者和用人单位协商一致的,用人单位通常会全额结算劳动者的合法工资;2、如果用人单位无过错,劳动者没有提前通知用人单位(劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同),用人单位通常会扣除招聘劳动
    2023-02-21
    347人看过
换一批
#合同违约
北京
律师推荐
    展开
    #违约金
    词条

    违约金是指合同一方或双方违反合同约定的义务或责任时,应向另一方支付的金钱或金钱替代物。在合同违约的情况下,违约金通常是一种违约的惩罚,用于弥补对方因违约行为而遭受的损失。 需要注意违约金的具体金额和支付方式,以及是否符合合同条款和相关法律法... 更多>

    #违约金
    相关咨询
    • 急辞不批是否合法?
      新疆在线咨询 2023-02-20
      合法。员工离职需要提前三十天向单位提出申请,时间一到可以自动离职,否则属于违约,需要向单位支付一定的违约金。正式员工辞职需要提前一个月提出,否则单位有权不配合急辞。 《劳动合同法》第30条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。 《劳动合同法》第38条:用人单位
    • 急辞不批有合同有工资吗?
      黑龙江在线咨询 2022-04-16
      劳动者和用人单位解除劳动关系,如果劳动者急辞属于违反用人单位的离职流程违法解除劳动关系,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。劳动者应当依法支付劳动者的合法工资,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,实践中,用人单位和劳动者协商一致的,可以在下一次工资发放日统一发放。
    • 员工辞急工不批,现在还
      内蒙古在线咨询 2022-10-25
      如果协商不成,可到劳动保障部门投诉,申请仲裁。
    • 申请不批而急辞批批了却说要扣钱这样合法吗??
      青海在线咨询 2022-10-27
      可以协商解决,不行的话,那么可以到你当地的劳动委员会申请劳动仲裁
    • 有急辞工的吗领导不批怎么办
      湖南在线咨询 2022-10-31
      那就直接走,不过公司有可能不会结算工资。