离职公司不发工资怎么办
来源:互联网 时间: 2023-06-15 00:40:39 499 人看过

一、辞职了公司不发工资怎么办

1、协商解决。

2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。

公司不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。

3、也可以直接申请仲裁。

首先,你要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍。建议及时搜集相关的证据,依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁,要求公司履行上述的义务。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

二、公司不发工资去哪里投诉?

1、向用人单位所在地的劳动局投诉。

2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。

三、劳动者在拖欠工资的维权中需注意:

1、要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。

2、确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可与老板协商,要求单位补发工资。

3、如果协商不成,带好相关资料到劳动局投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

4、如果拖欠工资数额比较大的话,可以直接请律师打官司,通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月25日 07:11
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多工资相关文章
  • 公司能不带工资自动离职吗?如果公司不付工资怎么办
    公司是否可以在不支付工资的情况下自动离职?公司不支付工资怎么办?公司不支付工资,这对雇主来说是违法的。员工可以解除劳动合同,自动离开公司公司不支付工资,可以通过沟通协商、调解等方式解决,劳动仲裁和诉讼法律依据劳动法第77条用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以申请调解、仲裁、调解,第七十九条劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,一方当事人要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果他们对仲裁裁决不满意,可以向人民法院提起诉讼。《劳动合同法》第38条:“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:未按照劳动合同规定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)未按时足额支付劳动报酬的;(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(4)用人单位的规章制度违反规定的(五)有本法第二十六条第一款规定情形的,劳动合同无效。
    2023-05-07
    298人看过
  • 公司没给我发工资,我想辞职,公司不给我开离职证明怎么办
    劳动者解除劳动合同的,需提前30日(试用期提前3日)以书面形式告知用人单位,口头辞职时没有法律效力的。到期后劳动合同即解除,无需用人单位批准。但需注意保存已递交的证据,可采取邮寄的方式递交辞职通知书。解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。未支付的,可以采取以下办法:1、向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。申请时应当提交书面仲裁申请书(2份);证据清单和相应证据材料(2份),证据材料主要有劳动合同,工资账单;身份证复印件(1份)。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬
    2023-02-27
    302人看过
  • 离职后公司不给离职怎么办?工资还能拿吗?
    可以通过以下几种方式来解决这个问题:1、协商解决。2、到劳动行政部门举报,通常是单位所在区的劳动监察大队。公司不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。3、申请仲裁。离职不给工资怎么办首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额,证据包括:劳动合同、工资发放证明等。如果没有签订劳动合同,那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。对于恶意拖欠工资的行为,除全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。有了足够的证据后可以先和老板协商解决,协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、
    2023-07-05
    448人看过
  • 离职后怎么办公司拖欠工资
    1、要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。2、确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可与老板协商,要求单位补发工资。3、如果协商不成,带好相关资料到劳动局投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。没交社保如果离职后公司不交怎么办?如果劳动者因公司不缴纳社保而依法单方面解除劳动合同的,公司应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本公司工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动法》第九十一条,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法
    2023-07-27
    195人看过
  • 假如公司不发工资怎么办,自己和公司正常辞职
    公司不发工资,员工辞职具体详情:1、公司拖欠员工工资,员工讨要工资的对象是拖欠工资的公司,员工可以拨打12333向当地劳动部门进行投诉,也可以申请劳动仲裁进行维权。2、依据《工资支付暂行条例》工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)法律、法规规定可以从劳动者
    2023-02-23
    197人看过
  • 公司不给签劳动合同离职不发工资如何办?
    公司不给签劳动合同离职不发工资,可以收集相关证据到劳动行政部门投诉。除此以外,也可以申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。一、建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。二、证明劳动关系的证据如下:1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;4、考勤记录;5、其他劳动者的证言;6、其他能够证明存在劳动关系的证据。保安公司离职不给工资如何办劳动者辞职时用人单位不结算工资,一般有两个途径可以要求支付工资:劳动者可以到当地的劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金;可以到当地人力资源社会保障局劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁
    2023-08-14
    298人看过
  • 公司不发工资仲裁必须离职吗
    不是必须离职的,在职的如果单位侵犯了员工的劳动权益,也可以申请劳动仲裁。一般劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理。劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后,应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
    2023-04-15
    262人看过
  • 公司以此情况离职后不发工资
    劳动者离职,用人单位不发工资的,劳动者可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁的条件为:1、申请人与本案有直接利害关系;2、申请仲裁的争议属于劳动争议;3、该劳动争议属于该仲裁委员会管辖;4、申请书及有关材料齐备;5、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。公司不发工资条怎么办员工对于企业规定的工资分配方案,享有知情权和监督权,也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此,企业不提供工资条是一种侵权行为。法律规定用人单位必须支付劳动者劳动报酬。如果用人单位拖欠工资或者不支付劳动报酬,劳动者可以投诉用人单位。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资;(二)拒不支付劳动者延长工作时间
    2023-07-21
    371人看过
  • 公司让我辞职, 但是不给我发工资怎么办?
    负责人同意让我辞职但不发工资,劳动者可以通过以下方法讨要工资:与用人单位协商;向劳动行政部门投诉;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;向人民法院请求支付令;对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼;其他。一、劳动工资纠纷怎样处理劳动工资纠纷的处理方法:1、劳动者与用人单位协商;2、向劳动行政部门投诉;3、向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;4、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;5、对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼,或者直接向人民法院请求支付令。二、恶意拖欠农民工工资该怎么办恶意拖欠农民工工资,农民工可以通过以下方法讨要工资:与用人单位协商;向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼;其他。三、老板私自降
    2023-04-03
    277人看过
  • 离职员工工资发错多发,员工不退怎么办
    一、离职员工工资发错多发,员工不退怎么办?工资发错了,员工不退还怎么办1、协商解决,攻心为上;该员工推三阻四不愿意归还错发的工资,基本上都是抱有侥幸的心理,认为钱是公司自己打进来的,过错又不在自己,在贪婪心理的驱使下才会找各种理由拖延归还。可以说这类人其实还是比较胆怯的,也在心理上认同这并不是自己应该所得的,只是不甘心到嘴的肉就这样飞了,寄希望于公司催几遍,自己无动于衷后就会不了了之。所以,笔者建议楼主不管是不是有证据,可以按走司法途径的思路与该员工协商,言辞一定要强势且上纲上线,说明这笔错发工资是你的“不当得利”,公司限期让你返还,如在规定期限内收不到你返还的错发工资,将走司法途经追回公司损失。员工不接电话可以发短信,还可以打员工家属的电话,甚至发函。此外,还可以以告知其现单位,日后新单位背景调查等等作为“威胁”,告知其一个月工资,数目也不是很多,你即使不归还也发不了财,但将成为你职业生
    2023-04-07
    164人看过
  • 公司以离职为由最后一个月不发绩效工资怎么办
    一般来说这属于劳动争议,解决方式包括请求仲裁机构调解、仲裁以及向人民法院提起诉讼。一、拖欠工资要怎么解决拖欠工资可以向劳动监察大队投诉。工资拖欠可以通过以下途径寻求帮助:1、向劳动行政部门举报。如果劳动行政部门经过核实,确认确实存在克扣或者无故拖欠劳动者工资的情况的,应当责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿;2、向所在单位的劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议调解委员会主要由职工代表、用人单位代表和工会代表这三方组成,以确保调解的公平和中立;3、如果调解不成功的,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;4、如果对仲裁裁决不服的,劳动者可以向法院提起诉讼。如果需要提起诉讼,劳动者应当在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起。二、怎样催老板少发工资公司工资发少了,劳动者有以下处理方法:1、劳动者因被少发工资发生争议时,应先向用人单位提出支付的要求,主动与用人单位沟通协商,一般来说,多
    2023-04-04
    115人看过
  • 员工不在公司怎么办离职
    一、员工不在公司怎么办离职通知职工来办理离职,职工一直不来,可以按照自动离职处理。如果职工要求停薪留职,但未经企业批准而擅自离职的;或停薪留职期满后1个月内既未要求原单位工作,又未办理辞职手续的,企业有权按自动离职处理。按自动离职处理是用人单位的行为。因按自动离职处理发生的争议,应按除名争议处理,对此不服的,可以和职工协商解决,协商不成的,可以申请劳动仲裁或者依法起诉。二、员工离职不办离职手续怎么办?1、员工自动离职,不办理离职手续,单位需要将离职信息或者解除劳动关系的证明邮寄至员工住所,如无法送达到员工本人或无人签收,可在报纸等公开平台上公示此员工已离职的消息。2、关于员工离职,用人单位应当给予办理离职手续,如果离职是由员工本人提出的,用人单位应当给其出具离职证明。离职证明与办理离职手续不是一个概念,离职证明是为了证明员工与原用人单位终止劳动关系,用于其第二次就业的时候,供新用人单位审查
    2023-03-26
    284人看过
  • 员工主动离职,公司审计为由不批,工资怎么发
    员工主动离职,公司审计为由不批,工资怎么发马上就要年末了,由于疫情影响,很多企业都经营得十分困难,也有很多企业面临倒闭、破产等情况。虽然政府对企业实行了很多减税免税政策来缓解企业面对的压力。但是仍有不少企业面临发不出员工工资的窘境,面对这类情况作为劳动者要通过什么渠道来维护自己的合法权益呢?一、公司不发工资怎么办?1.如果劳动者付出了劳动未收到工资,首先需要跟公司协商工资的发放时间。2.劳动者可以到劳动监督大队进行举报或投诉。3.劳动者可以到公司经营地的劳动仲裁委申请劳动仲裁,要求支付工资。如果用人单位无故克扣或者无故拖欠劳动者的合法工资的、拒不支付劳动者延长工作时间工资的、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,还需要支付劳动者工资和经济补偿。二、用人单位领导不批准离职怎么办?1.试用期辞职需要提前3天提交书面申请即可离职。2.如果已经签订劳动合同,那么在劳动合同存续期间,正式员工离职需要
    2023-03-09
    438人看过
  • 申请离职不同意怎么办,离职后拖着不发工资怎么办
    申请离职不同意的,只要提出离职满三十天的情况下也可离职,出现用人单位危害劳动者身体健康行为的可以立刻离职。离职后拖着不发工资的情况下先协商,再仲裁,最后诉讼。一、申请离职不同意怎么办申请离职不同意只要满三十天的情况下也可离职。根据法律规定,劳动者提出辞职的,不论单位是否同意,均不影响劳动者辞职权的行使。《劳动合同法》第三十七条的规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者行使辞职权时应当注意两点:一是如果劳动合同约定了违约金,或用人单位支付了培训费等,劳动者解除劳动合同应当按约定承担赔偿责任;二是提前通知的日期要符合法律规定,否则用人单位可不同意解除劳动合同。二、离职后拖着不发工资怎么办离职后拖着不发工资的情况下先与公司进行协商,协商不成的,向当地劳动监察大队举报,如果举报也没用,再申请劳动仲裁,按照仲裁的
    2023-06-05
    300人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工资
    词条

    工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>

    #工资
    相关咨询
    • 公司欠离职员工工资不发怎么办?
      江西在线咨询 2022-12-18
      1、只要劳动者是正常提出辞职并离职的,用人单位就不可以扣押员工工资,在离职当天就应当结清所有的劳动报酬; 2、如果单位不是在离职当天结清所有的劳动报酬,劳动者可以到劳动监察部门投诉; 3、法律依据: 1)《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 2)《劳动争议调解仲裁法》第九条【劳动监察】用人单位违反国家规定,拖欠或者未足
    • 公司以离职不发工资拒绝发工资该怎么办?
      北京在线咨询 2023-08-16
      公司以离职工作交接未完成拒绝发工资,若是协商不成的,可以向劳动监察部门进行举报。根据相关法律规定,正式员工离职应当提前三十日通知用人单位,试用期人员提前三天。
    • 如何起诉公司不发工资,公司不给离职工资怎么办
      陕西在线咨询 2022-04-09
      工离职后有些公司不按时发工资,反而找各种各样的理由推脱,让离职的员工非常的气愤。但公司的能力比自己强,自己又没有什么人脉朋友可以帮助,在遇到它不发工资的时候,只能运用法律武器来保护自己。员工离职公司不发工资怎么起诉 首先,你要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金
    • 在公司工作10年,想离职,公司不给辞职,怎么办,不发工资,怎么办
      吉林省在线咨询 2022-03-02
      一、劳动者需解除劳动合同,可提前30日(试用期提前3日)书面告知用人单位,到期后劳动合同即解除,无需用人单位批准。但需注意保存已递交的证据,可采取邮寄的方式递交辞职通知书。二、若是合法解除劳动关系的,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位拒不支付的。劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上
    • 不发工资辞职公司不批怎么办
      云南在线咨询 2022-03-28
      劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位无过错,劳动者提出离职不需要用人单位批准,需要按照《劳动合同法》规定执行,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者可以采取快递的方式将离职通知快递给用人单位,保留证据,到期后要求办理离职手续即可。劳动双方解除劳动合同关系后,用人单位依法到住房公积金管理中心办理封存后,劳动者可以办理