一、工伤鉴定等级如何提高赔偿

职工因工受伤后评定为一到十级残疾，可以得到一定补偿啦！具体给多少呢．一级伤残就是你工资的27倍，以此类推，直到十级伤残，你就能拿到7倍工资哦。

如果伤势评级在1～4之间，那就得由社保基金来负担你的津贴了，如果实际金额低于当地最低工资标准的话，社保还会给你补上差价哦。

如果你的伤势评级在5～6之间，那就得看公司怎么处理了。

如果他们觉得你无法胜任工作，就需要给你发津贴，同样的，如果实际金额低于当地最低工资标准，公司也得给你补上差价。

这里要注意的是，“本人工资”这个概念，其实就是你在出事前12个月内的平均工资。

如果你的工资比整个城市的平均工资高出300％，那就按城市平均工资的300％算；反之，如果你的工资比城市平均工资低60％，那就按城市平均工资的60％算。

《中华人民共和国工伤保险条例》第三十五条

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；

（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

二、工伤鉴定等级有赔偿吗

在绝大部分情况中，即使无法被判定为工伤等级，受害人仍然有权得到相应的补偿和赔款。

根据我国现行法律法规，工伤可划分为十个级别，各级别的补偿金具体计算方法各异，然而无论是否达到认定的等级，受害人都可以享受到基本的医疗费用、误工费以及住院期间的营养补贴等多项权益。

以下是具体的条款：

（1）伤者的医药费将全部由雇主或用人单位承担；

（2）在停工留薪期间（即工伤治疗、康复期间），受害者的工资待遇不变；

（3）在停工留薪期间，如果需要他人提供护理服务，则该项责任应由雇主或用人单位承担；

（4）在住院期间，受害者的伙食补贴按照其所在地区的标准进行发放。