退休了还该不该拿年终奖-法师兄

退休了还该不该拿年终奖

来源：互联网时间： 2023-05-04 10:23:41 281 人看过

年终奖是对全体在职人员一年的努力加以特殊酬劳，退休后是不享受年终奖福利。

机关事业单位年终奖金主要体现对一年工作的奖励。若当年离退休的人员，在岗期间做了一定的贡献，应适当享受年终奖，奖金基数为本人退休时的月基本工资。上半年退休的，减半发放；下半年退休的，全额发放。

注重公平性

公平包括外部公平和内部公平两种。做到外部公平可以使企业员工所获薪酬待遇与其他公司相比更富竞争力。企业确定年终奖，如有可能在绝对数量上可以高于行业平均水平，这对提升员工对企业的满意度和忠诚度都具有很大帮助。内部公平指员工对自己付出与收入的比值与其他员工的付出与收入的比值的衡量，如果两者是相等的，则员工会认为公平，否则不公平。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多退休相关文章

劳动者
提前离职企业该不该支付年终奖

北京某公司是一家全国性服务产品销售公司，2008年公司与贾某签订了劳动合同，期限为两年，即2008年1月1日至2009年12月31日，基本工资每月为5000元，工作职责是开拓公司在东北的销售市场。合同同时约定，每年最后一个月贾某可根据工作业绩享受不低于2400元的年终奖。2008年10月，贾某因身体原因提前解除了劳动合同。2008年12月贾某来到公司，要求公司向其支付2008年1月至10月期间的年终奖2000元。贾某认为：年终奖是工资的组成部份，按照公司的规定，业务人员均有权在每年的最后一个月得到年终奖，公司理应按最低标准给付每月平均200元的年终奖。对贾某的要求，公司是一头雾水。公司认为：年终奖属于企业内部自主管理的范畴，公司可以根据业绩来衡量是否发放、如何发放。尽管东北市场已初见端倪，但是直到贾某离职时东北市场还没有赢利，对公司而言并没有产生业绩。况且年终奖是对在职人员的一种奖励，贾某

2023-06-09

463人看过
退休
还是10月份退休的有年终奖吗？

年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。劳动法到没有明确规定退休人员退休这一年是否会得到年终奖，但按退休人员领取基本养老金相关制度的规定，退休人员达到法定退休年龄，依法办理退休后的次月开始领取基本养老金。而办理退休的当月，仍在原单位领取正常的工资。而所谓年终奖，是对一年的绩效考核。公平的绩效考核年终奖，若退休职工是12月份达到法定退休年龄，他则在次月也就是第二年的1月才领取基本养老金，这种情况，应得在岗时全年的年终奖；若是11月及以前退休，则应按月得到年终奖，有几个月算几个月，否则，就显得不公平。10月份入职年假怎么算根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年

2023-07-10

424人看过
劳动者
年终奖只能年终拿吗

目前企业发放年终奖主要有三种形式：一、是年底多发一个月工资(此种方式法律上应界定为年终双薪)：二、是综合考虑企业经营收益、部门绩效、个人绩效，让每个员工“对号入座”得到全年一次性奖金：三、是老板给“红包”，给不给、给多少就都由老板说了算。对于第—种形式，此时的“年终奖”属于实质上的年终固定工资，劳动者即使未到年终提前离职的，也可以主张按工作时间的比例要求单位支付，如用人单位拒绝支付，则构成无故拖欠或者克扣工资。对于第二种形式，企业如规定在职员工“年终”才能拿到“年终奖”，如果员工提前离职，就会丧失这部分潜在利益。当然如果企业规定了所有员工都可以在年终获得年终奖，员工提前离职则可以索要相应比例的奖金，但若发生争议，劳动者主张年终奖仍然面临证据不足的风险。对于第三种形式，由于年终奖完全取决于老板的个人自愿，未到年终提前离职，员工就不可能拿到年终奖。

2023-05-01

403人看过
工资
年终奖应该公开吗

调查显示，面对新的就业机会，有7名会员愿意放弃奖金跳槽。不少企业管理者也认为，年终奖对留住人才的作用越来越小，但如果不发，负面影响也不小，会加速人员流失■商报记者石英禄颜燕[选择]七成人愿意跳槽放弃年终奖近日，32岁的高晔一直在思考一件事——是否跳槽。北京一家企业过去邀请他工作，但如果他现在离开，可能拿不到近万元的年终奖。一方面，这是一个很好的机会，另一方面，这也是我们即将拿到的年终红包。我们如何选择根据调查，70%的员工愿意放弃年终奖来获得工作机会。眼看年终奖就要到了，一家你向往已久的公司却在此时伸出橄榄枝，让人不得不在鱼与熊掌之间做出选择。69%的员工认为机会比金钱更重要，21.3%的人认为有必要分析具体情况，9.7%的人选择完成年终奖，超过40%的人渴望获得年终奖。最近，网友们纷纷晒年终奖。很多人都对年终奖充满期待，调查显示，43%的员工对年终奖感到灰心，46%的员工对年终奖仍抱有热

2023-05-07

438人看过

退休
退休年终奖需要缴税吗

答案是需要的。个人所得税是国家对本国公民、居住在本国境内的个人的所得和境外个人来源于本国的所得征收的一种所得税。根据《个人所得税法》和国家税务总局《关于离退休人员取得单位发放离退休工资以外奖金补贴征收个人所得税的批复》(国税函[2008]723号)规定，退休人员养老金免征个人所得税，其余的个人收入如返聘的劳务报酬、各种补贴、奖金等均应纳税。什么叫个人所得税1、个人所得税是调整征税机关与自然人(居民、非居民人)之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。2、个人所得税的纳税义务人，既包括居民纳税义务人，也包括非居民纳税义务人。居民纳税义务人负有完全纳税的义务，必须就其来源于中国境内、境外的全部所得缴纳个人所得税;而非居民纳税义务人仅就其来源于中国境内的所得，缴纳个人所得税。3、个人所得税是国家对本国公民、居住在本国境内的个人的所得和境外个人来源于本国的所得征收的一种所

2023-05-04

88人看过
退休
退休教师补发年终奖吗

退休教师一般是没有年终奖进行补发的，但退休教师是有的教龄补贴，标准为：1、教龄满5年不满10年的，每月3元；满10年不满15年的，每月5元；2、满15年不满20年的，每月7元；满20年以上的，每月10元。但具体的退休教师相关教龄补助要以各地区公布的政策为准。根据法律规定，中等专业学校、教师进修学校、技工学校、普通中学、职业中学、农业中学、工读学校、盲聋哑学校、小学、弱智儿童学校和幼儿园的公办教师，均可实行教龄津贴。事业单位退休教师死亡待遇标准1、抚恤金标准：国家机关事业单位在职及离退休人员死亡，一次性抚恤金按以下标准执行：因公牺牲为本人生前40个月基本工资或基本离退休费，病故为本人生前20个月基本工资或基本离退休费。发放一次性抚恤金所需经费按现行渠道解决。2、丧葬费标准：机关事业单位在职及离退休职工不分因公与非因公死亡，其丧葬费均按当地上年度职工月平均工资4个月的标准执行。遗属补助标准：遗

2023-08-14

191人看过
纳税人
拿了年终奖扣税怎么算

年底，很多单位都会根据单位实际情况考核员工的全年业绩发放年终奖，一些领到奖金的人往往会被告知，年终奖被扣了税。那么这税究竟是怎么个扣法?税务部门相关人员举例说，以张先生12月份取得全年一次性奖金6600元为例，如果张先生12月份工资为2200元，高于税法规定的费用扣除额2000元，那么用6600/12(一年12个月)=550，找到适用税率10%，速算扣除数25，张先生应就全年一次性奖金缴纳个人所得税6600×10%-25=635元。而如果张先生12月份取得工资薪金1280元，低于税法规定的费用扣除额2000元，那么用[6600-(2000-1280)]/12=490，找到适用税率5%，速算扣除数0，张先生应就全年一次性奖金缴纳个人所得税[6600-(2000-1280)]×5%=294元。税务部门提醒，全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩

2023-05-31

138人看过
律师事务所
签了字，却没拿到年终奖？

通过劳务队介绍在依维柯跃进总装厂工作了一年的操作工侯海军日前向本报反映，他还有350元的年终奖没有拿到。然而，记者在调查中却发现，在年终奖发放的表格上侯海军已经签了字。对此，侯海军表示，当时他已经辞职，厂里领导不给他钱，让他先签字一个月后再来拿钱。辞职却拿不全年终奖侯海军告诉记者，2006年2月初，他在中央门劳务队的介绍下到依维柯跃进总装厂当了一名操作工。到年底了，按照他进厂的时间，他应该能拿到700元的年终奖。年终奖是分两次拿的，年前发一半，年后再发一半。侯海军说，年后他辞职时，别的工友都拿到了另外一半奖金，唯独他的那一半被扣了。侯海军说，他辞职时车间要求他上班到3月25日再离开，可是他打算提前走人，于是在3月15日左右到厂里领取剩余的350元年终奖。厂里会计说这钱不能发给他，于是他又去找车间主任金勇，金主任让他一个月后再来拿这笔奖金。后来领导让我先签字，钱要到4月才能拿。侯海军告诉记者

2023-06-10

441人看过

法律综合知识
年龄到了，退休不了该怎么办

问：父亲的档案有多次改动的迹象，有四个档案年龄，有1950年出生的，1952年出生的，1953年出生的，1954年出生的，可是档案不是我们改动的了的啊，这是单位私自改动的，父亲的实际年龄是1952年出生的，像这种情况我们应该怎么解决啊答：您好，职工档案原则上是不能随意改动的，否则造成的结果应该由相关责任人负责。建议您和单位进行协商！

2023-12-04

334人看过
婚假
婚假休完年终奖泡汤了

李小姐哭诉着：我请了婚假后没再去上班，单位因此扣发了我4千元的年终奖，这样合理吗?在2008年开始，她到黄浦路的一家幼儿园上班，并签订了劳动合同，合同今年5月到期，1月中旬，她口头向园长请婚假，园长批准了，要求她再来上班时要补交书面的申请。她将婚假和春节假期一起休完后发现，同事拿到了4千元年终奖，她的年终奖却迟迟未发。气愤的她决定不再上班。据调查该幼儿园总部得知，黄浦路是该园的分园，三天以上的假期，员工必须书面报总部人事部批准，分园园长无权口头批准。该园2009年下发的关于年终奖的规定中明确规定：未经园长同意擅自离岗的员工不予发放年终奖。相关法律答疑年终奖属于劳动者的福利待遇，法律对此没有统一规定。但是根据《劳动法》第八条规定：劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动合法权益与用人单位进行平等协商。该园下发的年终奖规定如果没有经过全体劳动者的协

2023-04-22

62人看过
试用期
年终奖发重庆小面,年终奖究竟该怎么发

年终奖发小面员工心碎昨日，记者辗转联系上爆料人“David”。这名张姓男子今年25岁，重庆人，在江北区一家互联网公司工作。“1月11日晚上9点过，我临时有事回公司加班，进门就看到桌上有一堆礼盒，里面是罐头装小面。”张先生推断，这些小面罐头应该是老板搬来的。随后，张先生在员工群里发图求证。对此，有知情人解释，罐头小面就是今年的年终奖。“这一来，群里面简直炸开了锅。”张先生说，一堆“小面”让同事们心都碎了。年终奖不仅仅只发小面昨日下午，记者来到该公司求证。走进大门，记者便发现对面一块白板上张贴了一张“关于年终奖发放的通知”，上面写到：“除了照常发放奖金以外，每位员工还可以领取一份罐头小面礼品盒。希望这份带有重庆味道的年终奖，在抚慰钱包的同时，也抚慰你们的胃……”看到这份通知后，张先生和同事们悬着的心才放了下来。该公司老板张-爽随后告诉记者，他是土生土长的重庆人，从小就痴爱小面。这两年，“重庆小

2023-04-29

275人看过
营业执照
年终奖应该交多少税？

年终奖的应纳税额为全年一次性奖金收入乘上适用税率再减去速算扣除数。年终奖金可以不并入当年的综合所得而进行单独纳税，而是应该把年终奖金收入除以12个月所得到的数额，按照右侧按月换算之后的综合所得税率表，确定适用的税率和速算扣除数。一、纳税的基本流程如下：1、纳税人领取营业执照后，按规定向主管税务机关申请办理税务登记，由税务机关核发税务登记证；2、纳税人办理税务登记后，应确定办税主管领导、主管会计、主管办税人员；3、纳税人按照发票管理制度的规定购买、使用发票，并建立内部的发票管理制度；4、纳税人按期如实向主管税务机关进行纳税申报，并按规定报送有关报表、资料；5、纳税人按照规定的期限，将应纳税款如期缴入国库；6、纳税人按照税务机关的要求，进行纳税自查、并有义务接受税务机关定期或不定期的检查。二、纳税申报所需材料如下：1、财务会计报表及其说明材料；2、与纳税有关的合同、协议书及凭证；3、税控装置的

2023-07-01

232人看过

工资
年终奖究竟该怎样发

年终奖的发放实际上是一种投资，这种投资不仅是对员工价值的认可，同时也能进一步增强公司的凝聚力。但是由于每个人衡量自己的标准是不一样的，大多数人会觉得自己做得不错，愿意将年终奖的多少与领导对自己的评价和自己在领导心目中的地位联系起来。在大多数公司里，年终奖和工资一样被要求严格保密。这是因为年终奖涉及的奖励额度比较大，授奖面宽，又处在新旧年度交替的时间接口，对职工的心理影响较大，因此往往采取“模糊发放”方式，不公开金额。然而，这种做法似乎每每收到反效果：对其他员工所得多少的猜测，对年终奖发放公平与否的怀疑以及不满、埋怨等情绪往往弥漫在企业中。如何发放年终奖才能体现公平公正，才能让员工满意？专家提出，一个公司的年终奖发放方式在很大程度上取决于企业的人力资源管理水平的高低，尤其是企业中是否存在科学的、完善的工作绩效评价制度。在人力资源管理系统较为健全、管理比较规范的大企业中，一般都公开年终奖的计算

2023-06-10

58人看过
纳税人
年终奖金该如何避税

年终奖金如何避税1、避免发放不含税奖金：假设某企业为每个员工发放不含税全年一次性奖金5700元，5700÷12小于500元，适用税率为5%，速算扣除数为0，还原成含税的全年一次性奖金收入=5700÷(1-5%)=6000(元)，6000÷12=500(元)，适用税率仍为5%，速算扣除数为0，应纳税额为6000×5%=300(元)。表面上看起来，企业发放不含税奖金与发放含税奖金没什么区别，应缴个人所得税都是300元，员工个人收入都是5700元，企业都支付6000元(5700+300)，但实际上是有区别的。根据相关文件规定，企业为个人支付的个人所得税税款，不得在企业所得税税前列支，则企业发放不含税奖金只能税前扣除5700元，而发放含税奖金却可以扣除6000元，税前利润相差300元/人，假设其适用所得税税率为33%，则将多缴企业所得税300×33%=99(元)。2、避开无效筹划区间：在《国家税务

2023-05-04

59人看过