劳动合同约定女职工在几年内不得结婚生育，否则支付违约金有效-法师兄

劳动合同约定女职工在几年内不得结婚生育，否则支付违约金有效

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 17:34:36 156 人看过

劳动合同是否规定女职工在几年内不得结婚生子，否则支付违约金有效这种协议是无效的，女工享有结婚和生育的自由。规定女职工几年内不得结婚生育，是对女职工婚育权利的干涉和侵犯，违反法律强制性规定无效的，女职工的劳动保护是基于妇女在劳动中的生理特点，即，劳动过程中的安全卫生专项保护是以法律的形式确定的，主要有以下几个方面的保护措施：

1经期保护：单位不得安排女职工从事高海拔、低温、，经期冷水及繁重体力劳动强度

2，孕期保护：

A，享受不少于90天的产假

女工怀孕时，检查费、分娩费、手术费，住院费和药费由所在单位承担

根据医务部门的意见，女职工怀孕4个月以下，休产假15-30天；怀孕4个月以上，休产假42天。产假期间发放工资

3.孕期保护：怀孕女工不得从事繁重体力劳动和有毒有害工作；产前检查按劳动时间计算，并支付工资；怀孕7个月以上的，单位不得安排夜班；任何单位不得以女职工怀孕为由辞退女职工，女职工应当从事什么工作，每小时负重6次以上，每次负重20公斤以上，或者间歇性负重，每次负重超过25公斤

建议需要解决劳动合同纠纷的人员仍需寻求律师的帮助。网上有各种各样的律师，不管你遇到什么法律问题，他们都能帮你

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