一、深圳辞退孕妇补偿标准2024

首先，各个企业均不能仅凭女性员工怀孕这一原因，随意解除双方的劳动关系。

依据相关法律法规，雇主不能因为女性员工有孕在身、分娩后或哺乳期而降低各项待遇或开除她们，不然将被视为违法行为。

如遭遇此类不公解约，权益受损者有权请求恢复原有的劳动合同，或向所在企业索要赔偿金。

赔偿金的计算方式是，根据在企业的服务年限，每满一年即可获得相当于两个月工资的补偿。

具体来说：

1、如果孕妇犯了法定错误（例如《劳动合同法》第39条所述），雇主有权单方面解除劳动合同，但无需支付任何经济补偿；

2、反之，若无上述情况，雇主的解约行为就属违法，应支付双倍的经济补偿金。

经济补偿金的计算方法是，根据员工在企业的工作时间来定，每满一年支付一个月工资，不足一年的按一年算，不足半年的按半年算。

国务院颁布的《女职工劳动保护特别规定》中也明确指出，雇主不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

《劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、辞退孕妇补偿标准2024

2024年辞退孕妇的补偿标准，主要受《劳动合同法》及《妇女儿童权益保护法》等多部相关法律法规限制。

以下为通用补偿规则简要说明：

经济补偿金：以孕妇在公司任职时间为准，每年计发一个月工资；若半年以上不足一年，视为一年；若不足半年，仅发放半个月工资。

同时，经济补偿金将参考孕妇离任前12个月的平均工资水平进行计算。

违法解约赔偿：如用人单位无正当理由擅自解除与孕妇的劳动关系，需支付双倍经济补偿金作为赔偿。

产假工资：孕妇在产假期间享有正常工资待遇。

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育可享98天产假，其中产前可休15天。

若用人单位在产假前辞退孕妇，需支付相应产假工资。

《劳动合同法》第四十七条