企业不能收取劳动合同保证金。用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
一、在签订三方协议后需特别注意的事项
毕业生在签订就业协议书之后,应践行契约精神和职业诚信。即使要提出解约,也应注意方式方法,多和用人单位沟通,并履行违约责任(支付违约金等)。
1、关于签约保证金和抵押物的问题:
《劳动合同法》第九条规定:用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位在与毕业生签订就业协议时,不应收取任何形式的保证金、押金或者抵押物。
2、关于三方协议违约金的问题:
就业协议书规定的违约金额目前没有形成统一标准,违约金额一般不超过一个月的月薪,事业单位违约金额相对较高。用人单位需在就业协议附加条款中明确违约金额,违约金额特别高的单位要慎重签约。
3、关于公务员优先的误区:
江苏省教育厅制定的就业协议书附加条款中规定:乙方(毕业生)在毕业离校前升学、入伍、被录用为国家公务员或参加国家及地方志愿服务项目,本协议解除。该条款需得到单位的认可,方可生效。
4、关于网上签约的问题:
对于已在南大就业网注册的单位,可由单位向学生在系统内提出邀约,再由学生点击求职进行确认,并网上签约,然后提交院系就业办进行审核。(后续学生须和网签单位完成纸质三方协议的补签)。
二、国企职工做工作服违反规定吗
国企职工做工作服,如果要求职工承担一半或者更多的工作服费用,则属于违反规定的行为。用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。国有企业是指国务院和地方人民政府,分别代表国家履行出资人职责的国有独资企业、国有独资公司以及国有资本控股公司。国有企业作为一种生产经营组织形式,同时具有商业类和公益类的特点,起着调和国民经济各个方面发展的作用。
三、合同到期不退保证金该如何办
1、如果是商业合同,在合同履行完毕的情况下,对方不退保证金,则你向法院起诉;
2、如果是劳动合同,根据《劳动合同法》的规定是不能收取保证金的,建议向劳动监察部门投诉;
3、法律依据:《劳动合同法》第九条
【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
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