在离婚诉讼中，微信聊天记录属于电子数据，而电子数据属于证据的一种，电子数据是指电子邮件、电子数据交换、网上聊天记录、博客、微博客、手机短信、电子签名、域名等形成或存储在电子介质中的信息。显然，聊天记录可以作为证据使用。但任何证据都必须经过质证、认证，聊天记录也不例外。聊天记录作为证据想让法院得到认可并支持，必须要完成以下的举证：(一)必须确认微信的使用主体就是当事人双方。如果当事人一方向法院提交了微信证据，但是却不能证明使用微信的当事人为案件的当事人，这在原则上就不符合主体的条件。(二)保证获取微信聊天记录的方式方法的合法性。通过非法的方式获得证据是得不到法院的支持的，比如非法搜查、非法扣押等方式。(三)必须提供真实和完整的微信证据，必须保证微信证据和其他证据之间存有关联性，并形成完整的证据链条，在诉讼案件中，若想得到法官对证据的认可和支持，必须保证证据具有真实性、合法性和关联性。

一、没有签订书面劳动合同，哪些证据能证明存在事实劳动关系

1、社会保险缴纳记录、住房公积金缴纳记录等证据。这些证据是在国家机关部门形成的证据，证明力非常高，在证明事实劳动关系方面可以优先搜集此类证据。

2、工作证、出入证、厂牌等证据。这一类证据必须有用人单位盖章确认，实务中有的用人单位虽然给劳动者发放上述的证件，但没有盖章或者盖的章是用人单位私自刻印的内部管理印章，这样的话对方可能不确认印章真实性。所盖印章必须是经过登记备案有法律效力的正式印章。

3、调岗通知、调薪通知等证据。该类证据由用人单位向劳动者发出的，上面记载有存在劳动关系的内容，需要注意的事项和第二项是一样的，必须由用人单位盖章或主管人员签字确认。

4、工资收入证明、工资发放转账记录、考勤记录等证据。工资发放记录最好是用人单位的账户，但实务中有很多是通过个人账户所转，如果是个人账户发放工资的，该个人必须与单位存在密切联系，如股东、法定代表人等具有这些身份的个人账户，这样即使是个人账户转账的，也可以认定存在事实劳动关系。

5、与用人单位的法定代表人、高管人员等包含有劳动关系的录音、录像。这类证据属于视听资料，在实务中这类证据的证明力是很高的，但要注意的是录音、录像的主体对象必须是用人单位高级别的管理人员，防止录音、录像之后无法确认对方的身份。

6、电子邮件、QQ聊天记录、微信聊天记录、短信等证据。这类属于是电子证据，在使用时必须得确认这些电子数据的使用主体是谁，例如电子邮件必须确认是单位或高管等使用的，如果不能确认使用主体的，就不能单独的作为证据，对方也容易否认。

二、关于借钱的聊天记录有没有法律效力

一必须确认微信的使用主体就是当事人双方。如果当事人一方向提交了微信证据，但是却不能证明使用微信的当事人为案件的当事人，这在原则上就不符合主体的条件。二保证获取微信聊天记录的方式方法的合法性。通过非法的方式获得证据是得不到的支持的，比如非法搜查、非法扣押等方式。三必须提供真实和完整的微信证据，必须保证微信证据和其他证据之间存有关联性，并形成完整的证据链条，在诉讼案件中，若想得到法官对证据的认可和支持，必须保证证据具有真实性、合法性和关联性。