劳动仲裁开庭后多久出结果?
来源:互联网 时间: 2023-04-02 11:00:58 190 人看过

劳动仲裁开庭后一般在三十日内可以出结果。根据法律规定,仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期。

一、申请劳动关系认定一般需要多久

当事人通过申请仲裁来确认劳动关系,劳动争议仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起的五日内决定是否受理,仲裁庭自受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长的期限不得超过十五日。

二、如何投诉劳动仲裁?

当事人可以直接向人民法院起诉。仲裁庭对劳动争议案件的裁决,应当自受理申请之日起的四十五之内审结。如果案情复杂需要延长的,通过劳动争议仲裁委员会主任批准,可以适当的延长,并书面通知当事人,但延长期限不得超过15日。《劳动争议调解仲裁法》第四十三条:仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年07月11日 22:21
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多劳动仲裁相关文章
  • 劳动仲裁第一次开庭后多久第二次开庭
    1.仲裁的受理、裁决等都有时限。2.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。3.案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。一、劳动仲裁需要多久?1、仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。2、案情复杂需要延期的,经批准可以延期,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。二、劳动仲裁要多
    2023-02-25
    83人看过
  • 怎么去劳动局申请仲裁,劳动仲裁多久可以出结果
    一、怎么去劳动局申请仲裁去劳动局申请仲裁的流程:1.去劳动局提交申请书:当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本;2.然后仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。如果决定决定受理的,应当自作出决定之日起五日内将申诉书送达被申请人,决定不予受理的,应当说明理由;3.开庭审理。如果无正当理由拒不到庭的,对申请人按照撤诉自理,对被申请人可以做缺席裁决;4.仲裁庭处理劳动争议应当先行调解,在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议,并将协议内容制作调解书,调解书经双方签收后,发生法律效力。调解不成或者调解书送达前,一方当事人反悔的,仲裁庭应当及时作出裁决;5.仲裁结束后,仲裁委员会做出判决,如果调解成功不需要邮寄劳动仲裁书,一般会向用人单位送达劳动仲裁书,企业需要在15个工作日内进行经济补偿。二、劳动仲裁多久可以出结果劳动仲裁一般45天可以出结果,
    2023-06-27
    454人看过
  • 劳动仲裁开庭时间90天后会有结果吗
    劳动仲裁开庭时间90天后一般情况下会有结果。劳动仲裁开庭的时间是没有具体的法律规定,司法实践中需要根据案件的复杂程度来确定,一般情况不会超过三个小时,两个小时左右的时间就可以庭审完毕。一、劳动仲裁程序是什么?1、申诉劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在一年申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:(1)劳
    2023-02-28
    125人看过
  • 劳动仲裁申请人不出庭的结果
    申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以缺席裁决。如上述法条所规定的,如果在仲裁被申请人不到庭,是可以缺席裁决的,而缺席裁决后,就可以直接申请执行了。一、劳动仲裁有一方没来怎么算被申请人在收到书面开庭通知后,没有正当理由不出庭的,或者未经仲裁庭同意中途退庭的,仲裁庭可以缺席裁决。按时参加仲裁开庭活动既是当事人的权利,也是当事人的义务,当事人应当根据通知的开庭日期和开庭地点参加开庭活动。如果被申请人在开庭后未到庭,而且没有正当理由的,即视为被申请人主动放弃了仲裁庭调查、质证、辩论、发表最后意见等一系列的权利。仲裁庭可以对申请人进行调查、审查核实证据、听取意见,并审查被申请人提交过的书面材料后直接作出仲裁裁决,即缺席裁决。二、劳动仲裁被告不出庭怎么办?很多劳动仲裁申请人都
    2023-02-04
    375人看过
  • 仲裁立案后多久开庭仲裁多久开庭什么时候立
    劳动仲裁到开庭为止的最晚是25天。《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定:“劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对于劳动争议仲裁委员会不予受理或逾期未作决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。”第三十条规定:“劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后,应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后,应当在五日内将答辩书副本送达申请人。如果被申请人没有提交答辩书,会不会影响仲裁程序的进行。经济纠纷仲裁立案后多久开庭一到三个月内。仲裁庭在开庭五日前通知当事人,自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四至六个月内结束仲裁就是符合程序的。一般来说,在立案之后的一至三个月内就会开庭,可以注意留意
    2023-08-06
    431人看过
  • 申请人未出庭,劳动仲裁结果如何?
    申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以缺席裁决。如上述法条所规定的,如果在仲裁被申请人不到庭,是可以缺席裁决的,而缺席裁决后,就可以直接申请执行了。若劳动仲裁申请人是员工的,需提交哪些资料(1)劳动仲裁申请书(写明申请事由,一般一式两份,若被申请人为多数,则按被申请人人数提供);(2)申请人身份证及复印件;(3)如有委托代理人的,则应当提交《授权委托书》,注明委托事项,同时提交受委托代理人的身份证复印件。(4)被申请人工商注册信息资料;(5)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括:劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时,应附
    2023-07-07
    333人看过
  • 劳动仲裁立案后开庭多久能拿到钱
    1、劳动仲裁自立案之日起,四十五日内结案,案情复杂,经劳动仲裁委主任批准,可延长十五日,也就是说,最长六十日,劳动仲裁可结案;2、劳动仲裁裁决书下达后,当事人未在法定期限内向中院申请撤销,或者向基层法院起诉的,仲裁裁决书发生法律效力,逾期不执行的,申请人可向法院申请强制执行;3、至于申请强制执行要多久才能拿钱,这个不好说,要看被执行人有没有可供执行的财产;如果没有可供执行的财产,应当报告当前以及收到执行通知之日前一年的财产情况;否则对被执行人或者其法定代理人、有关单位的主要负责人或者直接责任人员予以罚款、拘留。一、欠款强制执行一年几次?法院强制执行没有期限限制,根据需要可以随时执行,没有一年最多可执行几次的规定。相关法律如下:《民事诉讼法》第二百三十六条发生法律效力的民事判决、裁定,当事人必须履行。一方拒绝履行的,对方当事人可以向人民法院申请执行,也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他
    2023-03-05
    69人看过
  • 劳动仲裁开庭两个月了还没有结果
    劳动仲裁自受理至结案出裁决,法定时限为45天,最多可延长15天,超出此时限的要,可以向当地人民法院提起诉讼。一、兼职不给工资能报警吗不可以报警,拖欠工资属于民事纠纷。1、电话投诉到当地劳动执法监察大队。2、依法向当地人民法院申请支付令。3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。(提出劳动仲裁的时效:60日;即劳动者应自“劳动争议发生之日”起60日内向劳动仲裁委申请仲裁。但很多劳动者一直疑问,怎么界定“劳动争议发生之日”。根据劳动争议司法解释二规定,拖欠工资的争议,以劳动者收到用人单位的“拒付工资”的书面通知之日起计算,否则以“劳动者主张权利之日”作为标准。)4、当地人民法院民事诉讼。如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公,还可以在15天内向法院提起民事诉讼,直接通过法院判决执行。二、劳动仲裁后多久出
    2023-04-11
    63人看过
  • 劳动仲裁申请提交后多久会安排开庭?
    仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束,案情复杂的延长期限不得超过十五日。也即普通案件将在四十五内开庭并作出仲裁裁决,案情复杂的案件将在六十日内开庭并作出仲裁裁决。劳动争议仲裁委员会逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。劳动仲裁受理劳务纠纷多长时间受理劳动纠纷的审理期是5天。根据我国法律规定,劳动争议仲裁委员会应当在收到仲裁申请之日起五天内,书面通知申请人是否受理该申请。不予受理的,需说明理由。认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但
    2023-07-14
    270人看过
  • 劳动仲裁结果有效期是多久
    只要生效了就一直有效。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。劳动仲裁需要的材料,我们可以归纳为三类不同的人申请劳动仲裁需要的材料也不同:第一类、申请人是员工的,请提交下列材料:(一)劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由,一式两份或按被申请人人数提供;(二)申请人身份证明及复印件;(三)有委托代理人的,需当面签定并提交《授权委托书》,注明委托事项,同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师,应提供执业律师的证件复印件:如委托人的代理人是公民,应提供与委托
    2023-02-16
    224人看过
  • 劳动仲裁结果确定劳动关系后多长时间开工
    劳动仲裁确定劳动关系一般自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决,案情复杂需要延期的,延长期限不得超过十五日。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人。一、劳动仲裁能否胜诉劳动仲裁是否能胜诉要根据实际情况而定。仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,延长期限不得超过十五日。发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决。二、劳动仲裁委员会的流
    2023-03-20
    96人看过
  • 劳动仲裁结果出炉后需要多久才能得到赔偿?
    劳动仲裁从立案到做出裁决时限为45天,案件复杂的可以延长15天。双方拿到仲裁裁决后,如果不服裁决可以在15天内,劳动者向基层法院起诉,单位向当地中级法院申请撤销裁决,法院在2个月内裁定是否撤销。15天内如果双方不起诉,则裁决生效,双方需要按裁决规定期限履行。一方超过规定期限不履行的,对方可以向当地法院申请强制执行。劳动仲裁自申请之日起到仲裁结果的时间是怎么规定的劳动仲裁审理期限为60日,不超过这个期限即可。没有违法之处,耐心等待即可。相关法律知识:仲裁时效期间2008年5月1日后受理的劳动争议案件适用《劳动争议调解仲裁法》劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但对于2008年5月1日前发生的劳动争议案件,有关仲裁时效和起诉的规定及适用《劳动法》。《劳动法》关于仲裁时效规定于第八十二条:提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内
    2023-07-04
    195人看过
  • 申请劳动仲裁后多久收到开庭通知书
    一、申请劳动仲裁后多久收到开庭通知书劳动仲裁开庭五日前,应该书面通知双方当事人开庭的时间、地点。申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以缺席裁决。二、劳动仲裁多久有结果按照法律规定,仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束;案情复杂的,自受理仲裁申请之日起六十日内结束。对于仲裁裁决,劳动者应分以下几种情况主张权利。1、仲裁裁决为终局裁决的,用人单位不按照裁决内容履行的,劳动者可以直接向人民法院申请强制执行。2、仲裁裁决为非终局裁决的,则任何一方收到裁决书之日起十五日内可以向法院起诉。期届满双方均没有向人民法院提起诉讼的,则仲裁裁决生效,劳动者才可以向人民法院申请强制执行。3、仲裁裁决为非终局裁决的,当事人一方或双方向法院提起诉讼
    2023-04-12
    496人看过
  • 劳动仲裁申请经过仲裁后,要多久才能知道结果?
    劳动仲裁自申请至结案,规定45天内完成,最多延长15天。申请劳动仲裁的流程如下:一、提交申请书:当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本。二、仲裁受理:仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定申请劳动仲裁多久可以知道结果1、先交申请书首先你要从劳动权利被侵害之日起60日内,向劳动争议仲裁委员会书面提出申请。需要按仲裁委员会提供的《申诉书》填写一式二份,并附劳动合同、身份证复印件及相关的证据材料。不过,申诉人要是用人单位的,还需要附营业执照有效影印件。2、委托专业律师要是纠纷比较复杂,损失比较大的,最好就委托不超过二名的律师参加仲裁活动。3、举证证明劳动争议案件一般由申诉人提供证据,也就是谁提的就谁给证据。不过因为用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,就由用人单位负责提供证据。4、
    2023-07-06
    143人看过
换一批
#劳动争议
北京
律师推荐
    展开

    仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>

    #劳动仲裁
    相关咨询
    • 仲裁劳动纠纷申诉后多久出结果
      广西在线咨询 2023-02-10
      通过仲裁的方式处理劳动纠纷,一般需要四十五天出结果,如果是劳动纠纷的案件复杂的,还可以延长十五个工作日。也就是说,原则上,当事人向仲裁机构申请劳动仲裁的,劳动仲裁委员会需要在四十五个工作日之内作出裁定。
    • 仲裁后多久才能通知劳动仲裁结果
      河南在线咨询 2022-08-25
      程序什么时候能通知结果?1、庭裁决案件,应当自劳动争议仲裁委员会,受理仲裁申请之日起,四十五日内结;2、案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日;3、仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决。再提起劳动仲裁申请之后,大概六十天就可以知道结果了。
    • 劳动仲裁开庭通知后,劳动仲裁庭的审理期限是多久,仲裁时效是多久
      河南在线咨询 2022-01-08
      证明劳动关系存在的证据,比如工资卡、胸卡、进厂证件。因已给你上部分险种,这已可以证明你们之间存有劳动关系。仲裁委应在45天内作出仲裁裁决,如果是复杂的,经仲裁委主任批准可以延长,但延长不可超过15天,也就是说:自仲裁委受理你的仲裁申请后,最长在60天内应当作出最后裁决。 依据是:《劳动争议调解仲裁法》第四十三条第一款:“仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结
    • 大概多久出来劳动仲裁裁决结果
      香港在线咨询 2022-07-18
      劳动仲裁开庭后一般45天内能拿到裁决书。案情复杂需要延期的,延长期限不得超过十五日。 1、《劳动争议调解仲裁法》第四十四条仲裁庭裁决案件,应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但延长期限不得超过十五日。 2、第四十五条有下列情形的,仲裁期限按照下列规定计算: (一)申请人需要补正材料的,仲裁委员会收到仲裁申请的时间从材
    • 劳动仲裁开庭结束多久去做登记?
      香港在线咨询 2022-07-22
      劳动仲裁开庭一般需要五日。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人