一、旷工处罚通知公告范文

通知3月16日，ＸＸ车间员工ＸＸ未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒！相关纪律及奖惩条例：

1、迟到5分钟内罚款3元／次，5－10分钟罚款5元／次，10－30分钟罚款10元／次，超过30分钟扣半天工资。

2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。旷工5日以上作自动离职处理。

3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡（门口有监控、打卡机有摄像头拍照），一经发现，重罚；并对举报者给予奖励。

4、请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。请假1天以内（含一天），由组长直接签字批准；请假3天以内（含三天），向组长请假，组长签字后报上一级领导批准；请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。？为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适；请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行。

二、员工无故旷工怎么处理

企业除名。

企业除名的理由是严重违反用人单位的规章制度，缺以下的任何一条属违法解除：

（1）企业的规章制度是否经过职代会或职工代表大会通过的

（2）规章制度公示了吗？

（3）除名通知工会了吗？

（4）进行批评教育，这一条企业已经做到了

（5）企业的规章制度不符合法律法规的规定，属无效条款。

因为《企业职工奖惩条例》第十八条规定：职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。从这一规定来看，企业对职工的除名处理，必须符合以上两个条件：

《工会法》第二十一条规定：企业，事业单位处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。企业单方面解除职工劳动合同时，应当先通知工会，工会认为企业违反法律，法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。由此可见，在对旷工职工作除名处理时，应当征求企业工会的意见。

法律咨询：

网友：公务员旷工及其行政处理是怎样的？

律师：第三十一条，凡属下列情况之一者，按旷工论：

（一）不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的。

（二）请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归的。

（三）不服从组织调动和工作分配，不按时到工作岗位工作的。

第三十二条，旷工连续十五天以内或一年累计三十天以内的，不发年度奖金。

第三十三条，旷工连续超过十五天或一年内累计超过三十天的，予以辞退。

站在用人单位的角度上说，员工无故旷工会给企业带来一定经济损失和工作上的误差；对于员工本身来说，及时职业素养的缺失，也是对工作的不负责，相信企业不会容忍类似情况再次出现的。我们在工作中遇见突发状况的，最基本的程序就是征得上级领导同意后再离开工作岗位。