一、合同期未满被公司辞退有什么补偿?
合同期未满被公司辞退有以下补偿:
1.被用人单位非过失性辞退,用人单位应当向劳动者支付经济补偿;经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2.被违法辞退,用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;
3.被过失性辞退,用人单位不需要赔偿。
二、被辞退有什么手续
劳动者被辞退后需要办理以下离职手续:
1.办理工作交接。工作交接内容主要包括业务工作、公司物品、人员状况等交接。用人单位应当支付经济补偿金或者赔偿金的,在劳动者办结工作交接时支付。
2.要求用人单位出具离职证明。离职证明是证明用人单位与劳动者解除或者终止劳动关系的主要凭证,用人单位不出具的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
3.要求用人单位结算工资。用人单位应当在解除劳动合同时一次性付清工资,也可以约定在下次工资支付日期与其他劳动者工资一起支付。
4.要求用人单位办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位在新用人单位就业的,人事档案和社保关系转移至新用人单位;劳动者灵活就业的,人事档案和社保关系转移至劳动者户口所在地人社局。
三、被辞退多久内可以劳动仲裁
劳动者被辞退的,可以在被辞退之日起一年内申请劳动仲裁。
《劳动争议调解仲裁法》第二条规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>
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合同期满被公司辞退有何补偿广东在线咨询 2023-01-16合同到期被公司辞退,补偿金需要依照劳动者的工作年限和工资来作为标准向劳动者支付,具体为劳动者工作时间满了一年的,赔偿其一个月的工资作为补偿金,每满一年多一个月;劳动者在单位工作的时间还没有满一年但是在六个月以上的,则按照满一年来计算,支付一个月的工资作为补偿;如果劳动者在单位工作的时间不足六个月的,支付补偿金的数额为劳动者半个月的工资。
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合同期未满被辞退有补偿吗湖南在线咨询 2022-02-27只有符合法律规定的条件和程序,用人单位可以辞退劳动者,是否有补偿取决于辞退原因。劳动合同履行期间,用人单位可以按《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定单方面解除合同辞退劳动者。劳动者严重违法违纪,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的,没有补偿。其中,因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。按《劳动合同法》按第四十条、第四十一条规定解除合同的,应当按照劳动者本
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合同期未满被辞退怎么补偿?江西在线咨询 2022-08-11关于合同期未满被辞退如何补偿的回答是:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资
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