根据素材，我们可以得知，在员工因工伤未获得鉴定结论的情况下，如果劳动双方在劳动合同到期后不续签合同，那么劳动合同将自始无效。同时，劳动双方在解除劳动合同后一年内，可以就劳动纠纷提起劳动仲裁。但是，如果超出时效，劳动争议仲裁委员会将不予受理。因此，劳动双方应该在规定的时间内处理劳动纠纷，否则将失去相应的法律保护。

在员工因工伤未获得鉴定结论的情况下，如果劳动双方在劳动合同到期后不续签合同，那么劳动合同将自始无效。劳动双方在解除劳动合同后一年内，可以就劳动纠纷提起劳动仲裁，超出时效，劳动争议仲裁委员会将不予受理。

劳 动 合 同 期 满 工 伤 如 何 处 理 ？ 劳 动 仲 裁 有 期 限 限 制 吗 ？

是的，根据素材0中的内容，工伤申请劳动仲裁的时效期间为一年。这个时效期间的计算是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始的。如果当事人一方向对方当事人主张权利等理由中断了仲裁时效，那么从中断时起，仲裁时效期间将重新计算。而如果因不可抗力或者有其他正当理由中止了仲裁时效，那么从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间将继续计算。

在员工因工伤未获得鉴定结论的情况下,劳动合同将自始无效。劳动双方在劳动合同到期后不续签合同,劳动者可在解除劳动合同后一年内提起劳动仲裁。根据素材0中的内容,工伤申请劳动仲裁的时效期间为一年。这个时效期间的计算是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始的。若当事人一方向对方当事人主张权利等理由中断了仲裁时效,则从中断时起,仲裁时效期间将重新计算。而若因不可抗力或有其他正当理由中止了仲裁时效,则从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间将继续计算。

《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。