工作地址变更，员工不去怎么办-法师兄

工作地址变更，员工不去怎么办

来源：互联网时间： 2023-07-28 08:04:45 467 人看过

如果合同上明确说明了工作地点但现如今改变了工作地址，劳动者不同意到新的地方工作的，用人单位可以对职工进行赔偿后解除劳动合同。

如果合同上没有明确的地点如只是写了某市那么只要还在市内就不算改变工作地点，员工不去，双方可以协商解除劳动合同。

工作地址变更公司不给经济补偿怎么办

公司不给经济补偿的话要看之前是否有约定，如果用人单位有违约情况可以申请劳动仲裁。工作地址变更员工不同意的话，应该让单位解除双方间的劳动合同，单位支付你经济补偿。拖欠的工资：直接向公司所在地劳动监察大队举报、请求查处，这样比仲裁处理要快；

拖欠的社保：向社保机构举报。

于解除合同的经济补偿：可以在协商不成时提起劳动仲裁，但在仲裁时可以申请财产保全，以便于裁决生效后能够执行到位。

是《劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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依据劳动合同法的规定，企业搬迁的时候，如果劳动者不同意到新的地方工作的，用人单位可以对职工进行赔偿后解除劳动合同。一、试用期可以随时解除劳动合同吗当然。签订合同，但在试用期内，则可以提前3天申请辞职，办理工作交接后，第3天即可离开公司。公司不同意的，应当及时向劳动局和劳动争议仲裁委员会报告。根据《劳动合同法》，试用期内，除劳动者有特殊情况外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。二、工伤离职会有赔偿吗？工伤离职是否有补偿要依据离职的原因而定。一、工伤职工因用人单位的以下行为而解除劳动合同的，有经济补偿：(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;(3)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，

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公司不给经济补偿的话要看之前是否有约定，如果用人单位有违约情况可以申请劳动仲裁。工作地址变更员工不同意的话，应该让单位解除双方间的劳动合同，单位支付你经济补偿。拖欠的工资：直接向公司所在地劳动监察大队举报、请求查处，这样比仲裁处理要快;拖欠的社保：向社保机构举报。于解除合同的经济补偿：可以在协商不成时提起劳动仲裁，但在仲裁时可以申请财产保全，以便于裁决生效后能够执行到位。根据《劳动合同法》第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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一、工作地址变更公司不给经济补偿怎么办公司不给经济补偿的话要看之前是否有约定，如果用人单位有违约情况可以申请劳动仲裁。工作地址变更员工不同意的话，应该让单位解除双方间的劳动合同，单位支付你经济补偿。拖欠的工资：直接向公司所在地劳动监察大队举报、请求查处，这样比仲裁处理要快；拖欠的社保：向社保机构举报。于解除合同的经济补偿：可以在协商不成时提起劳动仲裁，但在仲裁时可以申请财产保全，以便于裁决生效后能够执行到位。根据《劳动合同法》第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、公司地址变更的具体流程（一）领取《公司变更登记申请表》；（二）变更营业执照（填写公司变更表格，加盖公章，整理章程修正案、股东会决议、房屋租赁合同原件、公司营业执照正副本原件、注册地址房产证及房主身份证复印

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