用人单位违反《劳动合同法》第四十二条的规定,在法律明确规定不得解除劳动合同的情况下解除劳动合同,即:
(一)从事危险作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,(二)患职业病或者因工负伤,经确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)在规定的医疗期限内患病或者负伤的。(四)怀孕、分娩或哺乳期间
(5)从法定退休年龄起,在本单位连续工作15年以上,不足5年
(6)法律、行政法规规定的其他情形
为了在特定情况下保护劳动者的权益,本法规定,在上述情形下,用人单位不得以第四十条、第四十一条规定的理由解除劳动合同,否则按本条规定承担相应的法律责任。用人单位终止劳动合同未按照法定程序办理
劳动合同法第41条规定:“有下列情形之一的,用人单位可以在提前30天书面通知劳动者或者向劳动者支付额外一个月的工资后终止劳动合同:
(I)劳动者患病或者非因工负伤的,在规定的医疗期届满后,不能从事原工作或雇主另行安排的工作;
(II)工人被证明不称职,并且在培训或工作调整后仍然不称职;劳动合同内容达成协议的。“
在上述三种情况下,尽管雇主有权终止劳动合同,但应提前30天书面通知雇员,或向雇员额外支付一个月的工资。如果雇主在终止劳动合同时不遵守法定程序,则不应t劳动者提前三十日书面通知或者多支付一个月工资的,仍属于“用人单位违反本法规定终止或者终止劳动合同”的情形如用人单位违反《劳动合同法》规定终止或终止劳动合同,应按照本条规定承担相应的法律责任,法律责任是按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付补偿金,即:
(一)用人单位应当按照在本单位的工作年限向劳动者支付补偿金,每年向工人支付两个月的工资
(2)工人在本单位工作年限不足一年的,按一年计算;如果工人在该单位工作超过12年,雇主支付经济补偿的最长年限不得超过12年如果工人的月工资高于上一年中央直辖市或雇主所在地设区的市雇员平均月工资的三倍,用人单位应当支付上一年度所在地直辖市或者设区的市职工月平均工资的六倍
(四)还需要注意的是,这里工人的月工资是指在劳动合同解除或终止前十二个月内工人的平均工资
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用人单位在什么情况下解除劳动合同属于违法解除?
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在何种情况下,用人单位不得解除劳动合同
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用人单位在何种情况下不得解除劳动合同?
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单位在何种情况下可以解除劳动合同
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劳动者可以通过下列方式终止劳动合同:与用人单位协商终止劳动合同;提前30天书面通知用人单位终止劳动合同,试用期内提前3天通知用人单位终止劳动合同。 如果单位未缴纳社保,没有签订合同,可以随时辞职。... 更多>
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单位违法解除劳动合同属于哪种情况?山东在线咨询 2023-03-14单位非法解除劳动合同的情形如下: 一、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除; 二、用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同; 三、用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。
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除非用人单位在什么情况下解除劳动合同的河南在线咨询 2022-07-241、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; 5、在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; 6、法律、行政法规规定的其他情形。
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什么情况下属于属单位违法解除劳动合同?山东在线咨询 2021-12-04根据《劳动合同法》第四十二条,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者,在离职前未进行职业健康检查,或者疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间;(二)在本单位患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内;(四)女职工孕期、产期、哺乳期;(五)在本单位连续工作满十五年,距
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哪些情况下属于用人单位不能解除劳动合同四川在线咨询 2022-05-24用人单位不能解除劳动合同有: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 《劳
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属于用人单位什么情况下可以解除劳动合同江西在线咨询 2022-07-15(1)协商解除。《劳动法》第24条规定:“经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。” (2)用人单位单方解除。为了保障用人单位的用工自主权,《劳动法》规定,以下情况,用人单位可以单方解除劳动合同: 1)《劳动法》第25条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: 第一,在试用期间被证明不符合录用条件的 第二,严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 第三,严重失职,营私舞弊,对用人