员工因返程被隔离用人单位能终止劳动合同吗
来源:互联网
时间: 2023-05-31 21:30:32
237 人看过
单位不能因为员工被隔离,而终止与其的劳动合同。
对于被隔离观察、被采取隔离措施或者被采取其他紧急措施的员工,根据各地政府的通知规定,企业同样不得依据《劳动合同法》第四十、四十一条单方解除劳动合同,而且劳动合同期限应当顺延至隔离期、隔离措施或者其他紧急措施结束为止。
新型冠状病毒感染的肺炎患者如果医疗期满,在劳动合同期内的不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以与其解除劳动合同;医疗期满时劳动合同也已期满的,用人单位可以终止劳动合同,按《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付经济补偿。
法律依据:《劳动合同法》第四十二条
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
员工因返程被隔离用人单位能终止劳动合同吗
104人看过
-
员工因返程被隔离用人单位能终止劳动合同吗
105人看过
-
职工隔离期间用人单位能终止劳动合同吗
429人看过
-
员工被隔离期间能终止劳动合同吗
288人看过
-
职工被隔离期间能终止劳动合同吗
114人看过
-
职工被隔离期间能终止劳动合同吗
327人看过
律师服务
热门律师推荐
#辞退解雇
北京
律师推荐
展开
#终止劳动合同
词条
终止劳动合同是指劳动合同的法律效力依法被消灭,亦即劳动合同所确立的劳动关系由于一定法律事实的出现而终结,劳动者与用人单位之间原有的权利和义务不复存在。《中华人民共和国劳动法》规定了劳动合同终止的两种情况: 一是劳动合同期限届满,劳动合同即告... 更多>
#终止劳动合同
最新文章
#终止劳动合同
相关咨询
-
职工隔离期间用人单位能终止劳动合同吗天津在线咨询 2022-07-13不能终止合同。 疫情期间员工工资这样计算: 1、企业停工停产在一个月内的,企业应支付职工标准工资; 2、超过一个月的,职工正常上班,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准; 3、超过一个月的,职工没有正常上班的,企业应当发放生活费。
-
在职员工因返程被隔离用人单位应该怎么办广西在线咨询 2021-12-30单位不得因员工被隔离而终止劳动合同。被隔离观察、采取隔离措施或者采取其他应急措施的员工,企业不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条单方面终止劳动合同,劳动合同期限应当延长至隔离期、隔离措施或者其他应急措施结束。新型冠状病毒肺炎患者在劳动合同期内不能从事原工作或者单独安排的,用人单位可以终止劳动合同,用人单位可以按照《中华人民共和国劳动合同法》终止劳动合同。
-
用人单位被单方终止劳动合同单位能解除吗山东在线咨询 2022-05-06一般民事法理上讲,协议是当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的契约行为。协议生效后双方应当按照约定全面履行义务,除非出现法定或约定情形,任何一方均不得随意的解除。 用人单位可以单方解除竞业限制协议吗? 竞业限制是指劳动者在离开用人单位后一定期限内所负有的,不得到与原用人单位存在竞争关系或其它利害关系的其他单位任职,劳动者也不得自己从事与原用人单位存在竞争关系的业务的就业限制义务。 而竞业限
-
用人单位的劳动合同终止原因吉林省在线咨询 2023-05-14在劳动者不符合《劳动合同法》第39条、第40条规定的用人单位可以解除劳动合同的情形,而用人单位以此为由解除劳动合同的。有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒
-
被隔离职工终止劳动合同贵州在线咨询 2021-12-10员工在被隔离期间不能解除劳动合同的,《人力资源和社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》各省、自治区、直辖市、新疆生产建设兵团人力资源和社会保障厅(局):1。对于新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似患者、密切接触者,在隔离治疗期间或医学观察期间,以及因政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施而无法提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬,不得依照《劳动