职工因从事第二职业与用人单位发生劳动争议是否属劳动争议案件？-法师兄

职工因从事第二职业与用人单位发生劳动争议是否属劳动争议案件？

来源：互联网时间： 2023-04-22 21:12:30 345 人看过

原劳动部办公厅《关于因企业职工流动等问题发生劳动争议是否受理的复函》（劳办发〔1994〕248号）规定：因职工从事第二职业发生的劳动争议，根据国务院科技干部局颁发的《聘请科学技术人员兼职的暂行办法》（〔82〕国科干一字003号）和《国务院办公厅转发国家科委关于科技人员业余兼职若干问题意见的通知》（国办发〔1988〕4号）等文件的精神，企业的科技人员在完成本职工作的前提下，可以在其他单位业余兼职（即从事第二职业），并签订聘用合同。因此，职工因从事第二职业与用人单位发生劳动争议，劳动争议仲裁委员会可依据《中华人民共和国企业劳动争议处理条件》第二条规定予以受理，并依据上述文件规定和聘用合同予以处理。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

因职工从事兼职发生劳动争议是否受理？
474人看过
因企业职工流动、从事第二职业所发生的争议，劳动争议仲裁委员会应否受理?
467人看过
用人单位与劳动者之间因处分争议是劳动争议案件吗？
269人看过
职工因工伤与用人单位发生的劳动争议属于工伤范畴吗
447人看过
小明与用人单位因为劳动关系的认定发生的争议属于劳动争议。（）
202人看过
非劳务派遣用工单位与员工发生争议属于劳动争议吗
158人看过

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多用人单位相关文章

辞职
行政事业单位辞职属劳动争议吗

事业单位是用人单位之一，事业单位员工辞职产生争议的，属于劳动争议，劳动者可以申请劳动仲裁解决争议。《中华人民共和国劳动合同法》第二条【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。第七十八条【劳动者权利救济途径】工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。一、申请劳动仲裁流程1、提交劳动仲裁申请：案件受理当事人或委托代理方(例如九源劳动保障机构)向管辖地劳动仲裁委员会提交《劳动争议仲裁申请书》，并按照被申请

2023-02-28

496人看过
仲裁委员会
事业单位编外聘用人员与单位之间的争议是否属于劳动争议

问：事业单位编外聘用人员与事业单位之间的争议应当如何处理？是否属于劳动争议？应当适用什么法律来审理？答：原劳动部1995年309号文《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第84条规定：国家机关、事业组织、社会团体与本单位工人以及其他与之建立劳动合同关系的劳动者之间，个体工商户与帮工、学徒之间，以及军队，武警部队的事业组织和企业与其无军籍的职工之间发生的劳动争议，只要符合劳动争议的受案范围，劳动争议仲裁委员会应予受理。《劳动合同法》第96条规定：事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。通过对上述法律的分析可知，实行聘用制的事业单位可以和编外聘用人员建立两种关系，一种是签订聘用合同，建立聘用关系，另一种是签订劳动合同，建立劳动合同关系。建立聘用关系的，不属于劳动争议的范畴，不受劳动

2023-06-05

235人看过
用人单位
因用人单位录用职工非法收费发生的劳动争议是否受理？

劳动部《关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知》(劳部发[1995]346号)规定，除新办集体所有制企业录用职工需要劳动者自带生产资料或自筹资金的，应按照有关发展集体经济的政策规定进行外，其他用人单位不得在招工条件中规定个人缴费内容。非法收费的名目包括：集资、风险基金、培训费、抵押金、保证金等。对用人单位在录用职工时非法向劳动者个人收取费用的，应责令用人单位立即退还劳动者。因此而发生的劳动争议，当事人有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这说明，此文已将因用人单位录用职工非法收费发生的劳动争议列入了劳动争议的受案范围。

2023-06-09

289人看过
劳动争议处理
职工离职引起的劳动争议是否属于劳动争议处理范围

属于。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(六)法律、法规规定的其他劳动争议。第三条解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

2023-04-21

69人看过

仲裁委员会
是否接受由从事第二职业的员工引起的劳动争议？

是否接受由从事第二职业的员工引起的劳动争议？答：根据国家有关规定，企业科技人员在完成本职工作的前提下，可以到其他单位兼职（即从事第二职业），并签订劳动合同。所以,，劳动部《关于是否受理企业员工流动引起的劳动争议的批复》（劳办发[1994]248号）和《关于如何处理员工从事兼职劳动争议的批复》（劳办发[1995]209号）第二条规定，员工与用人单位发生劳动争议第二职业的单位，劳动争议仲裁委员会可以根据《企业劳动争议处理条例》第二条的规定受理

2023-05-07

183人看过
退休
退休职工向企业追索退休金争议是否属劳动争议案件？

最高人民法院《关于人民法院对集体企业退休职工为追索退休金而提起的诉讼应否受理问题的复函》（1993年4月15日）规定：职工退休后虽然与企业已不存在劳动关系，但他们过去在岗位上履行的劳动义务仍是其退休后享受养老保险金的前提和基础条件，而且其退休金的计算也需要企业提供依据。据此，集体企业退休职工因追索退休金而与企业行政发生的争议可视为劳动争议，并参照《国营企业劳动争议处理暂行规定》处理，即当事人可以向企业劳动争议调解委员会申请调解或者直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；如对仲裁不服，可以在收到仲裁决定书之日起十五日内向人民法院起诉，人民法院经审查后依法受理。

2023-04-22

362人看过
用人单位
如何避免劳动争议，发生劳动争议用人单位怎么办

用人单位与员工发生劳动纠纷有下列解决途径：1.协商。劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。2.调解。发生纠纷可以申请劳动争议调解委员会、设立的基层人民调解组织调解解决。3.仲裁。纠纷当事人可以向县（区）市级劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.诉讼。对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。一、劳动仲裁申请书被申请人应该是谁与劳动者签订劳动合同的一方。发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。依据相关法律规定，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。二、公司没有签劳动合同如何辞职？未签劳动合同从公司辞职的

2023-03-31

371人看过
用人单位
劳动争议解决：用人单位与劳动者之间的争议

用人单位与劳动者之间的争议属于劳动争议。劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。根据争议涉及的权利义务的具体内容，可将其分为以下几类：1、因确认劳动关系发生的争议；2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议等。劳动者与用人单位因缴纳社会保险发生的纠纷，是否属于劳动争议根据我国劳动法律法规的规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是劳动者的一项基本劳动权利，而且一般也是劳动合同明确约定的用人单位的义务，因社会保险发生的争议，是否属于劳动争议，我国法律也是作出了相应规定的，《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条规定：本条例适用于中华人民共和国境内的企业与职工之间的下列劳动争议：

2023-07-08

194人看过

商业银行
商业银行与其职工发生劳动争议是否受理？

劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第86条：根据《中华人民共和国商业银行法》的规定，商业银行为企业法人。商业银行与其职工适用《劳动法》、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》等劳动法律、法规和规章。商业银行与其职工发生的争议属于劳动争议受案范围的，劳动争议仲裁委员会应予受理。一、如何确认劳动合同劳动关系(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。劳动法规定的用人单位主体资格是“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)”，劳动部《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》干问题的意见》第一条、第二条、第三条对用人单位的主体资格给予了明确的规定，第一条规定了“‘个体经济组织’是指一般雇工在七人以下的个体工商户”，第二条规定：实行劳动合同制度的以及按规定应实行劳动合同制度的国家机关、事业组织、社会团体，实行企业化管理的

2023-02-04

222人看过
社会保险
档案转移发生争议是否是劳动争议

一、档案转移发生争议是否是劳动争议1、档案转移过程中发生争议的，属于劳动争议的范畴。2、劳动者解除劳动合同的，用人单位需要在规定时间内完成档案的移转手续。3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。二、用人单位扣留辞职劳动者档案如何处罚1、根据劳动合同法规定，用人单位扣留辞职劳动者档案的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身

2023-06-17

152人看过
用人单位
劳动者与用人单位因缴纳社会保险发生的纠纷，是否属于劳动争议

根据我国劳动法律法规的规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是劳动者的一项基本劳动权利，而且一般也是劳动合同明确约定的用人单位的义务，因社会保险发生的争议，是否属于劳动争议，我国法律也是作出了相应规定的，《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条规定：本条例适用于中华人民共和国境内的企业与职工之间的下列劳动争议：(二)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;另外，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;但由于上述法律并未明确规定因社会保险发生的什么争议，属于劳动争议，导致实践中产生了很大的分歧。实践中，劳动者与用人单位因缴纳社会保险发生的纠纷，主要有两种，一种是，

2023-03-16

378人看过
退休
再次聘用的离退休人员与用人单位之间的争议是否属劳动争议案件？

《劳动部办公厅对〈关于实行劳动合同制度若干问题的请示〉的复酬第二条规定，对被再次聘用的已享受养老保险待遇的离退休人员，根据原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发〔1996〕354号）第十三条的规定，其聘用协议可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保险待遇等权利、义务。离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决。离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第二十八条执行。离退休人员与用人单位发生争议，如属于劳动争议仲裁委员会受案范围的，劳动争议仲裁委员会应予受理。

2023-04-22

309人看过

退休
退休人员与聘用单位发生劳动争议是否受理？

劳动部办公厅《关于劳动争议受理问题的复函》（劳办发［1994］96号）第二条规定，退休人员被其他用人单位聘用而从事工作的，应签订聘用合用。因此，退休人员与聘用单位发生劳动争议，如属于《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》规定的时效和范围，劳动争议仲裁委员会应予劳动部办公厅《关于劳动争议受理问题的复函》（劳办发［1994］96号）第二条规定，退休人员被其他用人单位聘用而从事工作的，应签订聘用合用。因此，退休人员与聘用单位发生劳动争议，如属于《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》规定的时效和范围，劳动争议仲裁委员会应予受理。事业单位退休人员是否能兼职可以，法律没有禁止已经退休的人员不能就业。但是如果达到退休年龄，在企业兼职的时候只能建立的是劳务关系，无法建立劳动关系。事业单位的处级干部也属于党政领导干部，原则上不允许兼职，如果兼职，不允许收取薪酬和奖金等报酬。

2023-08-12

460人看过
用人单位
用人单位的举证责任与劳动争议案件

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。这是劳动争议举证责任的一般原则。同时，考虑到用人单位作为用工主体方掌握和管理着劳动者的档案、工资发放、社会保险费缴纳、劳动保护提供等情况和材料，劳动者一般无法取得和提供，因此对用人单位提供证据又作出了特别规定：与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供人单位不提供的，应当承担不利后果。这一规定再次明确和扩大了用人单位的举证责任，减轻了劳动者的举证责任。劳动争议中用人单位关于规章制度的的举证责任《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定，用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。《劳动合同法》第四条第四款规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或

2023-07-03

147人看过