劳动仲裁法司法解释相关知识-法师兄

劳动仲裁法司法解释相关知识

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-12 16:20:53 246 人看过

一、劳动仲裁法司法解释之劳动者投诉维权

二、劳动仲裁法司法解释之代表处理劳动争议

三、劳动仲裁法司法解释之调解协议与支付令

劳动仲裁法司法解释之劳动者投诉维权

【法条原文】

第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

【条文解析】

这一条是关于劳动者投诉维权的规定。劳动争议除了我们前面提到过的四种纠纷解决机制外，其实还有一种容易被忽略的维权途径，即向劳动保障行政部门投诉，由劳动保障行政部门纠正用人单位的违法行为。在实践中，接受劳动者投诉并负责处理投诉的部门是劳动保障监察机构。劳动保障监察机构是劳动保障行政部门纠正用人单位和劳动者违法行为、主管劳动保障监察的工作机构。《劳动保障监察条例》第11条规定，劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察＞＞点击查看全文

劳动仲裁法司法解释之代表处理劳动争议

【法条原文】

第七条发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。

【条文解析】

这一条是关于劳动动者推选代表参加调解、仲裁、诉讼的规定。在劳动争议中，一般是一对一的，即一个劳动者对应一个用人单位，但是集体争议也是时有发生，即很多劳动者对应一个用人单位，而且这些劳动者的请求可能是共同的。如几十甚至上百劳动者同时向用人单位主张加班费。集体争议中，所有劳动者都参与争议的解决可能不利于纠纷的解决，而一个一个分开解决，既不利于问题的解决，也十分繁琐。对这这种情况，本条规定了劳动者推选代表参与劳动争议解决的制度。即发生劳动争议的劳动者一方在10人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。劳动者一旦推选代表参与劳动争议的解决，代表人就劳动争议解决所达成的事项对其他人应该具有法律约束力。这一规定与民事诉讼法上的代表人诉讼制度基本相同＞＞点击查看全文

劳动仲裁法司法解释之调解协议与支付令

【法条原文】

第十六条因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。

【条文解析】

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【法条原文】第七条发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。【条文解析】这一条是关于劳动动者推选代表参加调解、仲裁、诉讼的规定。在劳动争议中，一般是一对一的，即一个劳动者对应一个用人单位，但是集体争议也是时有发生，即很多劳动者对应一个用人单位，而且这些劳动者的请求可能是共同的。如几十甚至上百劳动者同时向用人单位主张加班费。集体争议中，所有劳动者都参与争议的解决可能不利于纠纷的解决，而一个一个分开解决，既不利于问题的解决，也十分繁琐。对这这种情况，本条规定了劳动者推选代表参与劳动争议解决的制度。即发生劳动争议的劳动者一方在10人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。劳动者一旦推选代表参与劳动争议的解决，代表人就劳动争议解决所达成的事项对其他人应该具有法律约束力。这一规定与民事诉讼法上的代表人诉讼制度基本相同。【维权点津

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一、枉法仲裁罪司法解释枉法仲裁罪，是指依法承担仲裁职责的人员，在仲裁活动中故意违背事实和法律做出枉法裁决、情节严重的行为。枉法仲裁罪构成要件：主体方面草案规定枉法仲裁罪的主体是特殊主体，即“依法承担仲裁职责的人员”。(1)何谓“依法”?既然是枉法仲裁罪，那么依据的应该是仲裁法，但是仲裁法却没有“承担仲裁职责的人员”的配套规定。(2)何谓“仲裁职责”?仲裁员和仲裁机构的关系不同于法官与法院，仲裁员不是仲裁机构的常驻工作人员，仲裁庭独立于仲裁机构，主导仲裁程序的进行，独立作出裁决，不受仲裁机构的干预;同时，根据中国仲裁法和仲裁机构仲裁规则，仲裁机构和仲裁委员会主任或秘书长有权就仲裁管辖权、仲裁员指定、回避、延长裁决期限等作出决定;另外，在必要时仲裁机构的核稿人员、专家委员会成员可以研讨仲裁案件并向仲裁庭提出修改建议。以上种种活动，是否都属于“仲裁职责”呢?建立在以上两个模糊概念上，枉法仲裁罪草

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劳动仲裁法司法解释之调解协议与支付令

【法条原文】第十六条因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。【条文解析】这一条是关于调解协议与支付令的规定。前面我们已经指出，调解协议具有民事合同的约束力。但是，如果一方尤其是用人单位不履行调解协议，调解协议不具有执行力，劳动者还需要申请劳动仲裁，对劳动维权不利。为强化调解的作用，赋予调解协议书更强的法律效力，本条规定，因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。这就将支付令制度从民事诉讼法中引入到《劳动争议调解仲裁法》中。支付令，即督促程序。它是指人民法院根据债权人的给付金钱和有价证券的申请，以支付令的形式，催促债务人限期履行义务的一种特殊法律程序

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须知一劳动争议仲裁委员会受理以下劳动争议：因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;法律、法规规定的其他劳动争议。须知二劳动争议仲裁委员会管辖范围：劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会均可受理劳动争议，但劳动者和用人单位分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。目前，北京市劳动争议仲裁委员会受理位于城八区的中央所属和市属中外合资、中外合作企业及外商独资企业与劳动者发生的劳动争议，以及外省、市中外合资企业、中外合作企业及外商独资企业驻京办事机构或分支机构与劳动者发生的劳动争议。须知三申请劳动仲裁，须自知道或者应当知道其权利

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劳动仲裁要提交申请书及相关证据，立案，排期，通知开庭，开庭，裁决。员工要保留好员工与公司有劳动关系的证据，比如考勤记录，工资条，工作证，社保纪录等等一切能够证明员工在这家公司工作过的证明材料。劳动仲裁要提交申请书及相关证据，立案，排期，通知开庭，开庭，裁决。一般仲裁在2－3个月左右完成。公司收到劳动仲裁通知书怎处理公司收到劳动仲裁通知书，应先签收仲裁申请和相关证据。按照仲裁委规定的时间，公司方应在法定时间内提交答辩书和相关证据。递交答辩书和证据之后，等待仲裁委排期开庭，按照规定时间应诉，如果不应诉，仲裁委可以缺席审判。公司应该主动与申请人进行商量，尽量达到一致意见。商量不成时，能够通过请求当地劳动部门联系沟通，请求居间进行协商。如果是必须走到劳动仲裁庭时，主动配合劳动仲裁部门提交答辩书，及参加仲裁庭审；对新进的员工一律签订书面劳动合同，明确两方权利义务，并且到劳动部门备案，严格执行劳动相关

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一、劳动仲裁调解法司法解释对仲裁的时效是怎么规定的1、劳动仲裁的时效是1年。2、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。二、劳动仲裁的办案流程是怎样的1、受理：申请人向仲裁委书面申请仲裁后，仲裁委应当在收到申请之日起五日内，书面告知当事人是否受理;2、申

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了解劳动法中的辞退与赔偿金相关知识

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