1、正常分娩：产假90天。

2、助产（侧切、头吸、产钳、臀牵引）：产假97天。

3、剖宫产：产假105天。

4、多胞胎生育：每多生育1个婴儿增加产假15天，即二胞胎休息105天，三胞胎休息120天。

5、流产：怀孕3个月以内的流产，休息20－30天，怀孕3个月－7个月流产的，休息50天；7个月以上早产的，按正常产假处理。

6、妊娠反应（剧吐、尿酮由阳性转阴性后）：休息1－2周。

7、先兆流产（有腹痛或下垫感、少量阴道出血、需安胎者）：休息2周．

8、葡萄胎手术：术后休息1个月，葡萄胎第二次刮宫：休息2－4周。

9、先兆子痫：住院治疗治愈后休息至分娩。

10、妊娠水肿：休息2－4天。

11、妊娠中毒症（轻度）：妊娠水肿？以上，轻度高血压，休息1周。

12、妊娠合并外阴严重静脉曲张：休息2－3周。

13、产后恶露延长：休息5天。

一、孕妇休病假工资怎么算

（一）、孕妇休病假天数在6个月内的，病假工资为：

1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发；

2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70％计发；

3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发；

4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发；

5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发。

6、本人工资按职工正常情况下实得工资的70％计算。

（二）、孕妇休病假天数在6个月满后，企业支付疾病救济费：

1、连续工龄不满1年的，按本人工资的40％计发；

2、连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50％计发；

3、连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60％计发。

法律咨询：

网友：孕妇可以休哪些假？

律师：

1、保胎假：休假时间根据具体疾病来安排，保胎假的待遇和病假待遇一样；

2、产前假：怀孕7个月以上的，可以休产前假，休假时间一般是两个半月；

3、产假：一般产假天数为90天，多生育一个婴儿增加15天。

《女职工劳动保护特别规定》第七条

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。