公司搞末位淘汰可以要赔偿吗-法师兄

公司搞末位淘汰可以要赔偿吗

来源：互联网时间： 2024-07-27 17:31:06 244 人看过

一、公司搞末位淘汰可以要赔偿吗

关于企业实施末尾淘汰制及其赔偿责任问题。

根据相关法规规定，以员工为例，如果公司因末尾淘汰而单方面解除其劳动关系，则必须向该劳动者支付相应的经济赔偿金；原因在于，末尾淘汰本身并不构成用人单位可依法解除与其劳动者之间劳动合同的合法依据，任何涉及违背劳动法律及法规的解雇行为，都需要对劳动者进行补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条

规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条

规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条

规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外

二、末位淘汰能否成为被解雇的理由

一般而言，末位淘汰并不足以构成员工被解除合同之正当理由。

在法律框架之内，合法解除劳动合同所依据的实际情况包括但不限于以下几点：新入职员工在试用期内被证实存在无法达到公司规定的录取标准；员工违反公司内部重要且具有规范意义的规章制度，情节相当严重；以及员工在适应工作过程中表现得不尽如人意，尽管给予了必要的技能培训或岗位调动机会，仍然无法胜任其所担任职务等。

基于末位淘汰而做出的决策并不包含于以上列举的合理理由之中。

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