防范企业员工入职法律风险的方法是：

1、检查劳动者基本信息是否真实；

2、是否存在潜在疾病、职业病等；

3、是否与其他企业存在有未到期的劳动合同；

4、是否与其他单位存在竞业限制协议。

一、竞业限制如何界定竞争企业

1、劳动争议仲裁委员会和法院对于“竞争关系“的审查并不是一个简单的、单一、表面的标准，而是在综合多种因素后，探求原单位和新单位是否具有实质意义上的竞争关系。主要认定依据有以下几个方面：

第一，营业执照上登记的经营范围是否相同或者类似;

第二，营业执照上登记的经营范围虽不相同或者类似，但两家单位在一定区域范围内实际经营项目相同或者类似(需举证证明实际经营项目);

第三，原单位和新单位是否有相同或者类似的客户群;参与的政府采购或者招投标项目的重合度是否较高；

第四，原单位和新单位所处的行业和经营方式是否相同或者类似;

第五，原单位和新单位的控股股东或者实际控制人是否相同或者经营相同、类似的业务。

2、竞业限制的范围，就是指劳动者所承担的义务范围，即劳动者不得经营的业务范围和地域范围。虽然现代企业经营发展已经进人全球化时代，但是行业的竞争还是存在地域限制的，竞业禁止不应当限制和禁止合法、正当的竞争。

3、竞业禁止的范围、地域，由用人单位与劳动者约定，但约定不得违反法律、法规的规定。在我国，法定竞业禁止的业务是劳动者不得自营与所任职企业相同或类似的营业，也不得为他人经营与所任职企业相同或类似的营业。

同理，作为约定竞业禁止，其限制范围也不能任意地扩大，一般应限制在该用人单位业务影响的区域或行业，且不能超出合理的范围，否则，必将会使劳动者的合法权益受到损害。

我国规定竞业限制的范围，应当以能够与用人单位形成实际竞争关系的地域为限。这一规定必将有利于正确规范企业的竞业禁止行为，防止其滥用竞业禁止权利去侵害和限制正当竞争。

二、入职几天被辞退有赔偿吗

入职几天被辞退需依据具体情形确定是否合法以及是否需要支付经济补偿金/赔偿金。（1）若劳动者存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。（2）若存在法定情形，即《劳动合同法》第四十条之情形或第四十一条之情形且不存在第四十二条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，但需支付经济补偿金。其中依据第四十条解除的，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。（3）若用人单位解除劳动合同不符合上述情形的，属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍经济补偿金。

三、接受转让的公司需要注意事项

1、检查购买的公司是否存在债务问题;2、在收购一家公司的时候一定要检查该公司的账目问题，找有资质的代理记账公司，仔细检查公司账目，看转让的公司是否有潜在的债务问题;3、检查公司以前的经营状况;检查转让的公司以前是否存在违法经营状况，到工商局查询档案中是否有不良经营记录;4、检查年检是否按时参加。年检是国家工商机关检查企业是否合法经营的重要手段，公司每年必须要在规定的时间内参加年检，如果没有按时参加，那么企业会被记录在案，企业信誉下降，同时还会受到处罚;5、查看公司审计报告。公司是否是垫资注册公司，公司的注册资金是否出资到位，是否有抽逃资金的现象，公司账目是否合法等等，这都是必须的，避免在公司转让过程中带来不必要的麻烦。