被辞退后如何处理劳务合同赔偿问题?
来源:互联网 时间: 2023-07-01 18:36:24 85 人看过

签订劳务合同被辞退的赔偿标准:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位违法解除劳动合同,要按照以上标准的二倍支付赔偿金。即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。

签订劳务合同要注意哪些问题?

订立劳动合同时有以下注意事项:

第一,用人单位与劳动者直接签订试用期合同的做法是否合法;

第二,试用期工资与“转正”后工资的法律关系;

第三,以“不符合录用条件”为由解除劳动合同是否需要时间前提;

第四,合同内容要全面;

第五,合同内容要合法。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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