签订劳务合同被辞退的赔偿标准:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位违法解除劳动合同,要按照以上标准的二倍支付赔偿金。即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。
签订劳务合同要注意哪些问题?
订立劳动合同时有以下注意事项:
第一,用人单位与劳动者直接签订试用期合同的做法是否合法;
第二,试用期工资与“转正”后工资的法律关系;
第三,以“不符合录用条件”为由解除劳动合同是否需要时间前提;
第四,合同内容要全面;
第五,合同内容要合法。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
-
如何处理被辞退后的劳动合同赔偿问题?
377人看过
-
如何解决被辞退后劳动合同的赔偿问题
95人看过
-
处理被辞退后的劳动合同问题
440人看过
-
劳动合同签订后被辞退的赔偿问题
104人看过
-
工龄20年被辞退赔偿问题如何处理?
112人看过
-
如何处理劳务合同纠纷的赔偿问题
78人看过
辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>
-
如何处理新劳动法中工伤后被辞退的赔偿问题澳门在线咨询 2022-10-18看你工伤的伤情,是否进行了工伤劳动能力鉴定,只有鉴定出1-10级,被公司辞退后才能够享受一次性医疗补助(社保支付)与一次性就业补助(公司参照一次性医疗补助的数额支付)。如果不是因为你违纪而辞退你,还需要支付一笔经济补偿金。
-
没签劳动合同被辞退赔偿问题甘肃在线咨询 2022-03-30用人单位未与劳动者签订劳动合同应当支付双倍工资的补偿,同时,自与劳动者建立正式的用工关系起,单位应当为员工购买社保,未购买的可要求其补缴。另,单位单方面解除劳动合同应当支付相应的经济补偿金,按照员工每工作一年支付一月工资、不足六个月的支付半月工资。你可向劳动监察部门反映或者申请劳动争议仲裁,仍无果或不服还可起诉处理。
-
没签劳动合同被辞退的赔偿问题黑龙江在线咨询 2022-02-18未签劳动合同根据法规单位要赔偿你双倍工资。未签劳动合同双倍工资从你入职满一月的前日到你工龄满一年的前日。未签劳动合同双倍工资最多支持11个月。公司违法辞退员工,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。
-
没签劳动合同被辞退得赔偿问题广西在线咨询 2022-05-07因为单位未签劳动合同、未上保险,您可以解除劳动关系。您能得到的补偿含:十一个月的双倍工资补偿,工作五年多的经济补偿是五个半月或者六个月工资,同时您可以要求单位补缴保险,不能补缴您可以要求单位赔偿。如果单位未主动支付上述款项,您可以要求单位按照50%-100%的标准加倍支付。 尽量协商解决,协商不成可以提请仲裁,仲裁中您需要提交三方面的证据:存在劳动关系、劳动关系起始时间、工资数额。
-
签订劳动合同被辞退的赔偿问题?台湾在线咨询 2022-04-241、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金; 2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金; 3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求; 4、法律依据:《劳动合同法》《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不