女性劳动者有何特殊的劳动保护规定-法师兄

女性劳动者有何特殊的劳动保护规定

来源：法律编辑整理时间： 2024-01-15 14:28:39 366 人看过

一、女性劳动者有何特殊的劳动保护规定

女职工劳动保护有以下特别规定：哺乳期女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动；怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间；用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同；其他。

二、女职工权益受侵害怎么办

1．向工会及工会女职工组织寻求帮助。工会及工会女职工组织是代表女职工利益的群众组织，是党和政府联系广大女职工的桥梁和纽带。代表和维护广大女职工的合法权益和特殊利益是各级工会女职工组织的基本职能，因此女职工权益受到侵害时，可以向所在企业或地方的工会女职工组织寻求帮助。

2．向所在单位和地方的劳动调解委员会和劳动争议仲裁委员会申请调解和仲裁。

若发生劳动争议后，女职工不愿协商或协商不成或达成和解协议后不履行的，女职工可以向所在单位和地方的劳动争议仲裁委员会申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，女职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

三、女职工劳动保护特别规定的适用范围是什么

我国劳动部门对于女职工适用的劳动保护特别规定的具体适用范围为我国境内所有的女性职工。根据规定，中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。

《女职工劳动保护特别规定》第三条

用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。

《女职工劳动保护特别规定》第二条

中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。

《女职工劳动保护特别规定》第一条

为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定本规定。

《女职工劳动保护特别规定》：第一条为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定本规定。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
哪些特殊规定适用于女职工的劳动保护权

一、哪些特殊规定适用于女职工的劳动保护权女职工劳动保护特殊规定：1．女职工不能从事劳动法规定的禁忌劳动，比如不能常年在矿山井下从事各种劳动。2．公司对女职工要进行经期保护，孕期保护，产期保护和哺乳期保护。3．其他的特殊规定。二、女职工劳动保护的权益受到侵害时怎么办1．向工会及工会女职工组织寻求帮助。工会及工会女职工组织是代表女职工利益的群众组织，是党和政府联系广大女职工的桥梁和纽带。2．向所在单位和地方的劳动调解委员会和劳动争议仲裁委员会申请调解和仲裁。若发生劳动争议后，女职工不愿协商或协商不成或达成和解协议后不履行的，女职工可以向所在单位和地方的劳动争议仲裁委员会申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，女职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。3．可以要求有关主管部门处理。女职工因人身、财产权益受到侵害，可以要求

2023-11-05

432人看过
劳动保护
《女职工特殊劳动保护条例》起稿

第一条为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，根据劳动法，制定本条例。第二条中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织等单位(以下统称用人单位)及其女职工，适用本条例。第三条女职工禁忌劳动范围由本条例附录列示。女职工禁忌劳动范围需要调整的，由国家安全生产监督管理部门会同国务院卫生行政部门提出方案，报国务院批准、公布。第四条用人单位应当采取措施改善劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。用人单位应当加强女职工特殊劳动保护，不得安排女职工从事禁忌的劳动，将本单位属于女职工禁忌劳动范围的岗位书面告知女职工。第五条用人单位应当在劳动时间内合理安排怀孕女职工的休息时间，或者相应减少其劳动定额;经与女职工协商一致，用人单位可以调整其工作岗位。第六条女职工怀孕7个月以上的，用人单位不得延长其劳动时间或者安排其夜班劳动。怀孕女职工在劳动时间内

2023-06-05

191人看过
劳动保护
劳动保护特别规定中女职工劳动保护的适用范围

女职工劳动保护特别规定的适用范围是：1、国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护，禁止用人单位安排女职工从事矿山井下；2、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其余禁忌从事的劳动；3、用人单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。女职工劳动保护的内容1、禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。2、不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。3、不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。4、女职工生育享受不少于九十天的产假。5、不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。《中

2023-07-12

320人看过
举证责任
劳动争议仲裁有何特殊规定？

问：劳动争议仲裁部门是什么机构?答：劳动争议仲裁部门是在政府领导下，由劳动和社会保障局、总工会、经贸委(企业联合会)三方共同组成的协调劳动关系、处理劳动争议的办事机构。该组织形式自身有着互相监督、互相制约、互相促进的作用。问：哪些劳动争议可以申请劳动仲裁?答：1、因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;2、关于执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定方面的争议;3、因履行劳动合同发生的争议;4、法律、法规规定应处理的其他争议(如履行集体合同发生的争议等)。问：劳动争议处理有哪些基本形式?答：1、依法向企业劳动争议调解委员会申请调解;2、向劳动争议仲裁机构申请仲裁;3、向人民法院提起诉讼;4、用人单位与劳动者自行和解。向企业劳动争议调解委员会申请调解不是必经程序，当事人一方不愿调解，或双方调解不成，可以向劳动争议仲裁机构申请劳动争议仲裁。未经劳动争议仲裁机构作

2023-06-06

232人看过

劳动保护
特殊群体的劳动保护权利

1、女职工的劳动保护权利女性进城务工者，除享有一般的劳动安全保护以外，还依法享有一些特殊的劳动保护权利。根据《劳动法》和《女职工劳动保护规定》的规定，国家对女工权益的保护主要有以下几个方面：(1)禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动;(2)不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动;(3)不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。产期检查应当算作劳动时间、工资照发。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动;(4)女职工生育享受不少于90天的产假，产前休假15天，产假期间工资、福利待遇不变;(5)不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动，单位要在每班劳动

2023-06-10

342人看过
劳动者
什么是特殊劳动者

劳动法中的特殊群源体是指劳务派遣工、三期女工以及60岁左右的老年劳动者，这是劳动者中的特殊群体。对这类人群，除了适用劳动法的普通法律条款加以保护，法律还规定了不少特别条款，体现出法律对特殊人群的特殊保护。一、特殊群体的劳动保护权利（一）女职工的劳动保护权利：女性进城务工者，除享有一般的劳动安全保护以外，还依法享有一些特殊的劳动保护权利。根据《劳动法》的规定，国家对女工权益的保护主要有以下几个方面：1、禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。2、不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。3、不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动；对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。4、女职工生育享受不少于九十天的产假。5、不得安排女职工在哺乳未满一周岁婴儿期

2023-02-25

192人看过
用人单位
劳动法规中关于职业女性的特殊待遇

1、求职应聘中根据《劳动法》的规定，用人单位在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女录用的标准。从现实情况看，在经济比较发达的城市中，在录用职工时，对女性的性别歧视常常出现，某些部门或职位在录用职员时提高对女性的录用标准并不鲜见，在这种情形下，女性求职者可依法取得相关证据，同该单位讨说法。2、劳动保护中除女性在孕期、产期、哺乳期不得解除劳动合同外，在该期间，亦不得降低其基本工资。女职员在怀孕期间，有权拒绝正常劳动日以外的延长劳动时间；对不能胜任原工作的，根据医务部门证明，要求用人单位减轻劳动量或安排其他工作。如：原从事放射性工作，可申请调换。怀孕女职员在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间，用人单位不得以此为由，减扣工资。婴儿满周岁前，每天享有1个小时哺乳时间，可分两次使用，也可合并使用，算作工作时间等。需要提醒的是：女职员应向用人单

2023-06-09

421人看过
劳动保护
劳动部关于颁发《未成年工特殊劳动保护规定》的通知

【颁布单位】劳动部【颁布日期】1994-12-09【实施日期】1995-01-01【失效日期】【标题】劳动部关于颁发《未成年工特殊劳动保护规定》的通知【文号】劳部发[1994]498号【正文】劳动部关于颁发《未成年工特殊劳动保护规定》的通知(劳部发[1994]498号1994-12-09)【颁布单位】劳动部【颁布日期】1994-12-09【实施日期】1995-01-01【失效日期】【标题】劳动部关于颁发《未成年工特殊劳动保护规定》的通知【文号】劳部发[1994]498号【正文】劳动部关于颁发《未成年工特殊劳动保护规定》的通知(劳部发[1994]498号1994-12-09)各省、自治区、直辖市劳动(劳动人事)厅(局)，计划单列市劳动局，国务院各有关部委、直属机构：根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，我部制定了《未成年工特殊保护规定》，现予以颁发，请按照执行，并将执行中的情况和问题及时反

2023-06-09

453人看过

仲裁机构
女性劳动力的保护规定是如何实施的？

女职工的劳动保护的规定具体解释如下：用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护，禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度劳动和其他禁忌劳动。女职工经期不得安排从事高、低温、冷水作业和国家规定的三级体力劳动强度劳动。女职工劳动保护的权益受到侵害时，如何救济？女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。《女职工劳动保护规定》第十二条县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门、安全生产监督管理部门按照各自职责负责对用人单位遵守本规定的情况进行监督检查。工会、妇女组织依法对用人单位遵守本规定的情况进行监督。第十三条用人单位违反本规定第六条第二款、第七条、

2023-07-04

282人看过
劳动保护
妇女孕产期特殊劳动保护有哪些内容

我国《劳动法》及《女职工劳动保护特别规定》对孕产期妇女实行特殊劳动保护，主要规定有：（1）用人单位不得因女职工怀孕、生育降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。（2）女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。（3）不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。（4）对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。（5）怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。（6）女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。（7）女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。女职工在孕期禁忌从事的劳动范围：（1）作业

2023-04-28

263人看过
劳动者
企业一定要为特殊劳动关系劳动者购买保险

什么叫特殊劳动关系呢？上海市劳动和社会保障局关于特殊劳动关系有关问题的通知中明确规定：特殊劳动关系是现行劳动法律调整的标准劳动关系和民事法律调整的民事劳务关系以外的一种用工关系，其劳动者一方在用人单位从事有偿劳动、接受管理，但与另一用人单位存有劳动什么叫特殊劳动关系呢？上海市劳动和社会保障局关于特殊劳动关系有关问题的通知中明确规定：特殊劳动关系是现行劳动法律调整的标准劳动关系和民事法律调整的民事劳务关系以外的一种用工关系，其劳动者一方在用人单位从事有偿劳动、接受管理，但与另一用人单位存有劳动合同关系或不符合劳动法律规定的主体条件。主要包括以下几类人员：1．协议保留社会保险关系人员；2．企业内部退养人员；3．停薪留职人员；4．专业劳务公司输出人员；5．退休人员；6．未经批准使用的外来从业人员；7．符合前条规定的其他人员。下面是本市首例因特殊劳动关系因工伤发生而裁决劳动者胜诉的案例。上海市陈老

2023-06-10

155人看过
女职工
未成年女职工如何享受劳动法特殊保护

劳动法对女职工和未成年工的特殊保护内容包括：不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动；对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动；女职工生育享受不少于90天的产假。一、女工的劳动安全保护有什么女工劳动安全保护都有以下规定：女职工生育享受98天产假；怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动；不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动；其他。二、女职工孕期获得何种保护女职工在怀孕期间可以得到劳动服赋予的保护权利，即用人单位不得安排女职工在怀孕期间，从事国家国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁止从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。因此女职工在怀孕期间，其工作时间和地点的要求是受到保护的，不可以随意从事不合理的工作。三、怀孕上

2023-03-16

279人看过

女职工
劳动法有没有对女职工的一些特殊规定?

第58条规定：国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。第59条规定：禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第60条规定：不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。第61条规定：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。第62条规定：女职工生育享受不少于九十天的产假。第63条规定：不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

2023-04-22

191人看过
劳动保护
女职工特殊劳动保护包括哪些方面

《根据宪法》、《妇女权益保障法》、《女职工禁忌劳动范围的规定》等法律、法规和政策，对女职工实行特殊劳动保护的规定主要包括以下几个方面：（1）男女同工同酬。《宪法》规定：国家保护妇女的权利和利益，实行男女同工同酬。《妇女权益保障法》规定：在分配住房和享受福利待遇方面男女平等。（2）男女就业平等，企业招工时不得歧视妇女。《妇女权益保障法》规定：国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由，拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。根据《女职工劳动保护规定》：凡适合妇女从事劳动的单位，不得拒绝招收女职工。不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。（3）禁止安排女职工从事高劳动强度的劳动。《妇女权益保障法》规定：任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。根据＜

2023-04-22

400人看过