农民工是否享受带薪年休假
来源:互联网 时间: 2023-03-30 16:21:40 427 人看过

享受,《职工带薪年休假条例》规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,连续工作1年以上的享受带薪年休假。

单位应当保证职工享受年休假。职工是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。

农民工是指在本地乡镇企业或者进入城镇务工的农业户口人员。所以,农民工也是职工,同样可以享受带薪年休假。

一、临时工的年休假

临时工休年假和普通劳动者是一样的。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

二、请问带薪年休假属于劳动纠纷吗?

用人单位与劳动者之间关于带薪年休假的纠纷属于劳动纠纷。年休假是劳动者法定权利,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,可以休年假,并且享受的是带薪年休假。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月28日 02:04
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多休假相关文章
  • 休假满多少天不能享受带薪年假
    职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。一、职工带薪年假有哪些注意事项?1、对象:职工连续工作1年以上的,含同一公司和不同公司的累计工龄;2、休假天数:已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天;3、休假方式:单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假;4、不享受年休假的情形:职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个
    2023-03-01
    149人看过
  • 请假期间能否享受带薪年假?
    请病假超过规定的时间之后,不享受当年年休假的,具体规定如下:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。病假对于年休假影响的影响病假对年休假的影响:累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的,不享受当年的年休假;累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的,不享受当年的年休假;累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的,不享受当年的年休假。《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资
    2023-07-16
    359人看过
  •  问:工作多年是否有机会享受带薪年假?
    在工作单位已工作满一年,从第二年起将享有带薪年休假,计算方法为职工的工作年限。工作已满一年的休年假可以有5天,休假是可以自己申请。《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。在工作单位已工作满一年,从第二年起将享有带薪年休假,计算方法为职工的工作年限。工作已满一年带薪休年假可以有5天,休假是可以自己申请。《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 【 职 工 福 利 】 带 薪 年 休 假 如 何 计 算 ?根据素材1中的内容,职工带薪年休假的计算方法是职工本人月工资月计薪天数休假天数。同时,单位也应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。对于职工应休未休假天数,单位应当按年休假天数支
    2023-09-21
    60人看过
  • 包月钟点工享受带薪休假吗
    钟点工是不享受我国的国家法定节假日带薪休假规定的,法定节假日带薪休假是针对全日制用工的劳动者,钟点工不属于全日制用工的劳动者。一、节假日钟点工迟到每天上班要交钱吗钟点工节假日不上班不用给钱。非全日制用工的节假日不需要付钱。非全日制劳动合同是以小时为单位建立劳动关系在非全日制用工的情况下,小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资,但不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。二、寒假工可以随时离职吗可以,根据《劳动合同法》第七十一条之规定非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。而且终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿,兼职具有灵活性,也可以不订立书面合同,根据《劳动合同法》的规定,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。也就是说在非全日制用工中,没有全日制用工中那样严格的实体和程序要求,只要双方任何一方当事人想要与对方解除劳动合同就可以随时通知对
    2023-04-03
    421人看过
  • 返聘人员可享受带薪年休假吗
    根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第13条:已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时,用人单位应与其签订书面协议,明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳动待遇等权利和义务。对于国家未规定或者规定不明确的如医疗保险等内容,应作明确的约定。发生纠纷时,方可以合同约定作为依据来处理。一系列规定都表示已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用的,与用人单位不建立劳动关系,双方不签订劳动合同,而是订立聘用协议,双方关系为劳务关系。法定带薪年休假属于劳动法中的福利待遇,不适用退休返聘人员。因为退休员工不属于劳动部门管理,不能签订正式的劳动合同,所以聘用离退休人员不能依据《劳动法1》第28条执行。离退休人员与用人单位发生争议,如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的,劳动争议仲裁委员会应予受理。返聘人员因工受伤算是工伤么1、已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的返聘人员和单位之间应当按劳务关系
    2023-08-05
    208人看过
  • 连续多年享带薪休假
    连续工作1年以上的,享受带薪年休假。1、根据相关规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。2、机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。元旦带薪休假几天元旦带薪休假一天。元旦是国家法定节假日,员工依法享受带薪休假,即在法定节假日中,即使员工不上班,企业也应按其正常上班情形一样,正常支付其日工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定
    2023-07-05
    393人看过
  • 达到工作年限后可以享受带薪年休假吗?
    享受带薪年休假必须连续工作一年以上。带薪年休假是职工的权利,如不安排休假,也不按规定支付带薪年休假工资的,属于违法行为。带薪年休假的时长是根据累计工龄计算的。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。农民工能享受带薪年休假吗农民工也可以享受带薪年休假,但需要在用人单位连续工作1年以上。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家的法定休假日、休息日并不计入年休假的假期。《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,
    2023-07-05
    460人看过
  • 退休人员享受带薪假吗
    如果双方有约定按约定;双方没有约定的,法律不强制要求单位为返聘人员提供带薪年假。一、退休返聘劳动合同期限规定哪些退休返聘人员劳动合同期限的规定是:退休返聘人员与用人单位之间为劳务关系,应当签订劳务合同,劳务合同期限由用人单位与劳动者协商确定。劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定,由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务,用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。二、退租的房子打扫谁负责如果合同中对打扫卫生有约定,按约定办理;没有约定,则由出租方负责。依法成立的合同受法律保护,双方按合同约定行使权利并履行义务,合同没有约定的不需要履行,双方有争议的可以协商解决,协商解决不能的可以诉讼解决。一般来说,退房时,应该保证房屋的清洁的,对于是否打扫,最好在合同里事先约定。如果无约定,至少应该达到当时房东交给你时的清洁程度。三、雇佣超60岁工人怎样上保险员工超过60岁的,已
    2023-06-21
    206人看过
  • 半年连续工作后,能否享受带薪年假?
    连续工作半年不享受带薪年假。根据《中华人民共和国劳动法》规定,国家实行带薪年假制度。工人连续工作一年以上享受带薪年假。具体办法由国务院规定。国务院尚未颁布带薪年假。企业职工带薪年假实施办法职工连续工作一年以上的,享受带薪年假。年假天数根据员工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,依照法律、行政法规或者国务院的规定视为工作期间,应当计入累计工作时间。职工新用人单位符合规定的,按照本单位剩余日历天数确定当年年假日数,折算后不足一年都不享受年假。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期,以及因工伤停工留薪期间,不计入年假。职工享受寒暑假天数超过年假天数的,不享受当年的年假。如果员工因工作需要享受的寒暑假天数少于年假天数,用人单位应安排补足年假天数。职工享受当年年假的,不享受下一年度年假。劳动者不能享受当年的带薪年假的规定职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职
    2023-08-04
    174人看过
  •  1年后才能享受1年带薪休假吗?
    公司实行年薪制度,连续工作满12个月以上的员工将享受带薪休假。年薪天数根据员工的累计工作时间决定。员工在同一或不同用人单位工作期间,应计算为累计工作时间。在公司连续工作满12个月以上的员工,将享受带薪休假,这种制度被称为“年薪”。年薪天数根据员工的累计工作时间决定。员工在同一或不同用人单位工作期间,根据法律、行政法规或国务院的规定,应计算为累计工作时间。 员 工 在 同 一 或 不 同 用 人 单 位 工 作 期 间 , 累 计 工 作 时 间 需 符 合 法 律 、 行 政 法 规 或 国 务 院 规 定 。根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条的规定,员工在同一或不同用人单位工作期间,累计工作时间需符合法律、行政法规或国务院规定。具体来说,员工在同一用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的,累计工作年限满十五年;在同一用人单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足二十年的,累计
    2023-09-11
    401人看过
  • 刚跳槽的员工也可以享受带薪年休假
    我在之前的单位工作了两年,今年年初跳槽到现在的单位,最近我向单位提出申请年休假,单位不同意,理由是单位《员工手册》中规定入职满12个月的,才享受带薪年休假。请问单位这样做合法吗?昨日,职工陈某致电本报,向记者提出咨询。单位这种内部规章制度规定并不符合法律规定。对此,郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会的工作人员明确表示。他告诉记者,在劳动仲裁与诉讼案件中,用人单位因对相关规定的不知晓或误解,而最终被裁决支付应休未休带薪年休假三倍工资的不在少数。据介绍,《职工带薪年休假条例》第二条规定,职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条也明确,职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。关于这里的连续工作一年以上或12个月以上如何理解,一开始存在很大分歧,一种观点认为,这里的连续工作一年指不同单位或同一单位连续工作满一年,而另一种颇有市场的观点则认为应该是在本单位连
    2023-06-09
    291人看过
  • 带薪年休假是否带奖金
    首先需明确的是,年休假期间,职工享受与正常工作期间相同的工资收入。根据《企业职工带薪年休假实施办法》,工作人员应休年休假当年日工资收入的计算办法是:本人全年工资收入除以全年计薪天数(261天)。机关工作人员的全年工资收入,为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、年终一次性奖金之和;事业单位工作人员的全年工资收入,为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、绩效工资之和。其中,国家规定的津贴补贴不含根据住房、用车等制度改革向工作人员直接发放的货币补贴。年休假所依据的月工资标准与《劳动合同法实施条例》第二十七条规定的经济补偿月工资标准基本一致。即:前十二个月应得工资总额-前十二个月加班工资总额后的月平均工资。如果职工在本单位工作时间不满十二个月的,按实际月份计算月平均工资。月应得工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等。应得工资为用人单位代扣
    2023-04-06
    172人看过
  • 军人、船员如何享受带薪年休假
    目前正在施行的《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》都是针对普通员工,但是像船员这种不算做普通职工的,该如何修年假呢?一、船员的休假《船员条例》第三十条第二款规定,船员除享有国家法定节假日的假期外,还享有在船舶上每工作2个月不少于5日的年休假。船员在带薪休假期间,船员所在的用人单位必须支付其不低于在船工作期间平均工资的报酬。二、军人的休假军官服现役不满20年的,每年休假20天;满20年以上的每年休假30天;在常规动力舰艇、从事飞行工作的军官不论服现役多久,都是每年休假30天。另外未婚军官每年可以探望父母一次,有30天的假期;已婚军官不和父母住一起的,每两年探望父母一次,每次20天。还有,如果军官是在西藏地区或者其他还把3000米以上地区服现役的,不满20年每年休假60天,20年以上的每年休假70天,25年以上的每年休假80天。在海拔4500米以上的,每年的假期再增加10天。
    2023-05-05
    360人看过
  • 休了哺乳假还可以享受带薪年假吗
    2008年人力资源和社会保障部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》第六条对不计入年休假的假期规定是:“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。劳动争议仲裁委员会经审理后认为,国家法律法规并无明文规定,女职工享受了哺乳假待遇之后,用人单位可免除给予其带薪年休假待遇,故最终裁定,用人单位应按照张某日工资收入的300%支付其应休未休的带薪年休假工资。哺乳假——律师点评:哺乳假是法律为保护生育妇女及婴儿的权益,在产假结束后再继续给予女职工休息照顾婴儿的一种法定假期的法律规定。《上海市女职工劳动保护办法》第十六条明确规定:“女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月。”而女职工休了哺乳假之后,是否还能享受带薪年休假?对此,现有的法律法规并没有明确规定。2008年人力资源和社会保障部颁布的《企业职工带薪年休假实施办
    2023-05-01
    259人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #休假
    词条

    休假从汉代起就有,源于为了让朝中官员可每五天返家沐浴。休假日又称“公休日”。指法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。 2019年,人社部发布《我国法定年节假日等休假相关标准》,明确休息日、法定节假日、年休假、探亲假、... 更多>

    #休假
    相关咨询
    • 员工不享受当年带薪休假是否规定
      陕西在线咨询 2022-10-28
      一、什么是带薪年休假带薪年休假,是指劳动者连续工作一年以上,就可以享受一定时间的带薪年假。根据职工带薪休假条例的规定,工作年满一年就能休假五天。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。二、职工不享受当年的带薪年休假的情形职工不享受当年的带薪休假的五种情形:(一)职工依法享受寒暑假,其休
    • 职业病临时工是否享受带薪年休假,可以领取带薪年休假吗
      云南在线咨询 2022-04-24
      1、从法律上来讲,步存在所谓的“临时工”,只要与用人单位存在劳动关系的,都属于用人单位的职工,没有临时工和正式工的区分。 2、只要职工在该单位连续工作1年以上的,就应该按规定享受带薪年休假。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常
    • 银行职工工作不满一年的是否可以享受带薪年休假?可以享受年休假吗
      上海在线咨询 2022-02-13
      银行职工累计工作年限满一年的,享受带薪年休假,由银行考虑职工意愿,根据经营情况,统筹安排。国务院《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人同意,可以不安排职工
    • 在连续几年内能否享受带薪休假
      台湾在线咨询 2022-03-27
      只要职工在该单位连续工作1年以上的,就应该按规定享受带薪年休假。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的
    • 本人年休假休几年才能享受带薪休假
      山西在线咨询 2022-03-30
      只要职工在该单位连续工作1年以上的,就应该按规定享受带薪年休假。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的