公司长期加班是不是能告他-法师兄

公司长期加班是不是能告他

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-17 06:30:32 84 人看过

公司长期加班不给工资可以告公司。公司长期加班没有支付劳动合法第四十四条规定的劳动报酬，可以向当地法院提起诉讼。根据我国劳动法第四十一条的法律规定，公司因特殊原因需要加班的，在保障劳动者身体健康的条件下每月不得超过三十六小时，每日不超三小时。

《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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每月加班超过100小时能告公司，在法律的规定下，用人单位可以安排员工延长工作时间，其实也就是要求员工在休息时间加班，但加班并不是免费的，这种情况下单位需要支付相应的加班费。法律中对每天加班的时间做出了限制。一、加班每天不超过多少小时用人单位和劳动者对加班时间的约定，不得违反《劳动法》第四十一条的规定：即用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。另外，根据《劳动法》第四十二条的规定：有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；(三)法律、行政法规规定

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一、全公司都加班，故意不给我一个人加班，可以告吗原则上讲，员工所在企业禁止安排加班通常并不违反相关法律法规，但是，员工若是出于自身原因主动选择加班，则无需向其支付相应的加班费用；不过，若属于企业要求员工加班的情形，那么就必须根据有关规定支付加班费用。所谓的加班费用，实际上就是劳动者按照用人单位的生产和工作需求，在原本的正常工作时间以外继续进行生产劳动或工作而获取的收入。劳动者为满足加班需求而延长工作时长、增加额外劳动负荷，理应得到合理的经济回报。从劳动者角度来看，加班费用实质上是对他们过度劳动力投入的一种补偿；然而从雇主视角出发，支付加班费用有助于有效约束雇主对工作时间的无节制任意增设，从而更好地保护劳动者的合法权益。《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工

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如果是国庆公司加班违法不？

如果未安排调休，并且当月加班时间超过三十六小时的，不合法。《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。加班费计算公式：1、法定假日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%2、双休日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%3、工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150%《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不

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