无缘无故骂人属于什么罪
来源:法律编辑整理 时间: 2024-04-19 08:35:42 249 人看过

无缘无故骂人,如果破坏了社会秩序,情节恶劣的,构成寻衅滋事罪

寻衅滋事罪,是指有下列寻衅滋事行为之一,破坏社会秩序的行为:

(1)随意殴打他人,情节恶劣的;

(2)追逐、拦截、辱骂、恐吓他人,情节恶劣的;

(3)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物,情节严重的;

(4)在公共场所起哄闹事,造成公共场所秩序严重混乱的。

对于寻衅滋事罪,处五年以下有期徒刑拘役或者管制;纠集他人多次实施前款行为,严重破坏社会秩序的,处五年以上十年以下有期徒刑,可以并处罚金

《刑法》第二百九十三条

下列寻衅滋事行为之一,破坏社会秩序的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制:

(一)随意殴打他人,情节恶劣的;

(二)追逐、拦截、辱骂、恐吓他人,情节恶劣的;

(三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物,情节严重的;

(四)在公共场所起哄闹事,造成公共场所秩序严重混乱的。

纠集他人多次实施前款行为,严重破坏社会秩序的,处五年以上十年以下有期徒刑,可以并处罚金。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月14日 05:38
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 骂人犯法吗属于什么罪&Q4&
    骂人犯法。涉嫌寻衅滋事罪和侮辱罪。分析如下:1、涉嫌寻衅滋事罪和侮辱罪,要考虑到对方骂人的情节以及,所涉及到的场景,一般侮辱行为,情节轻微的,不属于罪行,但是会受到治安处罚;2、以侮辱性的语言攻击他人,以暴力或者其他方法公然侮辱他人,情况严重的,即构成侮辱罪;3、追逐、拦截、辱骂他人,情节恶劣的,破坏社会秩序的,构成寻衅滋事罪。法律依据:《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条公安机关对公民给予的治安管理处罚错误的,应当向受处罚人承认错误,退回罚款及没收的财物;对受处罚人的合法权益造成损害的,应当赔偿损失。第二十二条有下列侵犯他人人身权利行为之一,尚不够刑事处罚的,处15日以下拘留、200元以下罚款或者警告:1、殴打他人,造成轻微伤害的;2、非法限制他人人身自由,或者非法侵入他人住宅的;3、公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的;4、虐待家庭成员,受虐待人要求处理的;5、写恐吓信或者用其他方
    2023-08-08
    221人看过
  • 行为人骂警察属于什么罪?
    视情况而定。骂警察是侮辱他人,是不道德的行为。如果是当众辱骂,则是违法行为,应当受到治安处罚;情节严重的,则构成侮辱罪。《刑法》第二百四十六条以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。前款罪,告诉的才处理,但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。通过信息网络实施第一款规定的行为,被害人向人民法院告诉,但提供证据确有困难的,人民法院可以要求公安机关提供协助。需要看具体情况,主要有一下几种情况:1、如果是在派出所辱骂警察的,违反《治安管理处罚法》第二十三条第一款:扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序,致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行,尚未造成严重损失的;处警告或者200元以下罚款;情节较重的,处5日以上10日以下拘留,可以并处500元以下罚款;2、如果是在警察办公时辱骂警察的,违反《治安管理处罚法》第五十条第二
    2024-01-24
    173人看过
  • 人寿保险无缘无故退保怎么起诉
    一、人寿保险无缘无故退保怎么起诉对于保险纠纷的处理方式,当事人可选择向法院提起法律诉讼。在民事诉讼程序中,通常分为四个步骤进行:首先,当事人需要精心准备民事诉讼状;其次,应当前往具备相应管辖权限的法院提起法律诉讼,同时须提交相关的证据资料予以支持;接下来,根据人民法院所发布的通知要求,合理安排时间参加诉讼活动;最后,如果对已作出的一审判决或者裁定结果不甚满意,必须于收到判决书之日起15日内或者收到裁定书之日起10日内,向上诉法院提交上诉状,以维护自身权益。《民事诉讼法》第一百二十三条起诉应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的,可以口头起诉,由人民法院记入笔录,并告知对方当事人。二、人寿保险离婚要分割吗人寿保险离婚要分割。离婚时,保险离婚要分割,除非可以证明是个人险,或者该保险有特定的受益人。保险在离婚时也要作为夫妻共同财产,进行分割考量。离婚后应该平分保险。
    2024-07-15
    453人看过
  • 无缘无故打人会刑事拘留吗
    一、无缘无故打人会刑事拘留吗简单来说,暴力行为就是砸人或故意伤害别人,处理方法有两种:关起来或罚款。如果打人的事儿比较严重(轻微伤以上)就得坐牢了,可能是3年以下有期徒刑、拘役或者管制等等。如果只是普通的打架斗殴,那就简单点儿,通常只需要在家待5到10天,还得交200到500块钱的罚款;如果你只是轻轻碰了人家一下,那就没啥大事儿,最多也就罚个款而已。《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上一千元以下罚款:(一)结伙殴打、伤害他人的;(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的;(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。二、先打人的人在推搡中,摔倒在地上骨折,公安机关
    2024-07-11
    196人看过
  • 无缘无故被朋友的朋友在广众场合骂可起诉吗
    一、无缘无故被朋友的朋友在广众场合骂可起诉吗若遭受他人恶意的侮辱和诽谤,您有权提起诉讼进行维权。具体流程如下:首先是收集证据,这包括将对方的言行摄入数码记录设备中;其次是,向专业律师机构寻求帮助,了解相关法律法规及诉讼程序;最后是做出决定,向审理案件的法院提交诉状提出上诉。根据我国现行的有关法律条文,通过书面或口头形式公开宣扬他人的个人隐私信息,或者虚构成分杜撰事实现象,从而丑化他人人格形象,以及采用谩骂、诋毁等方式贬损他人尊严名誉且在社会上产生了较为严重的不良影响,应依法视为侵犯公民名誉权的典型案例。《中华人民共和国刑法》第二百四十六条以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。前款罪,告诉的才处理,但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。二、交友当面骂人违法吗怎么处理关于人身攻击是否构成犯罪行为,不能给出统一的答案。在公
    2024-03-31
    397人看过
  • 厂里无缘无故辞退一个人怎么办
    一、厂里无缘无故辞退一个人怎么办厂里无缘无故辞退一个人应该按照经济补偿标准支付赔偿金。根据《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十八条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。二、提前一个月通知辞退员工违法吗提前一个月通知辞退员工不违法,是合理的。员工拒签通知的,用人单位可以直接递交、或者以挂号信发出一级以登报公告的形式发出,被辞退员工收到通知即生效。员工存在严重过失解除劳动合同的不需要提前通知,可以立即办理离职手续。《劳动合同法》第四十条,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者
    2023-04-25
    223人看过
  • 无缘无故离婚缺席怎么办?
    离婚案中必须到庭的被告无故缺席,经两次传票传唤,无正当理由拒不到庭的,可以拘传。如果被告不是必须到庭的,可以缺席判决。如果是原告无正当理由拒不到庭的,或者未经法庭许可中途退庭的,可以按撤诉处理。一、交通事故现场司机不到怎么办交通事故开庭,原告司机无正当理由不到庭而且没有委托代理人出庭的,人民法院此时可以按撤诉处理。被告司机无正当理由且没有委托代理人出庭的,人民法院可以缺席判决。依据《民事诉讼法》第一百四十三条以及第一百四十四条的规定,原告经传票传唤,无正当理由拒不到庭的,或者未经法庭许可中途退庭的,可以按撤诉处理;被告反诉的,可以缺席判决。被告经传票传唤,无正当理由拒不到庭的,或者未经法庭许可中途退庭的,可以缺席判决。二、债务纠纷不出庭可以不判吗债务纠纷中,作为被告的,可以不出庭应诉,但应当承担其不出庭应诉的不利后果。作为原告的,经传票传唤,无正当理由拒不到庭的,或者未经法庭许可中途退庭的
    2023-03-23
    330人看过
  • 派出所可以无缘无故传唤人吗
    派出所是可以异地传唤当事人的,若异地传唤,可以向当地公安机关请求协助。根据《公安机关办理刑事案件程序规定》,公安机关在异地执行传唤、拘传、拘留、逮捕,开展勘验、检查、搜查、查封、扣押、冻结、讯问等侦查活动,应当向当地公安机关提出办案协作请求,并在当地公安机关协助下进行,或者委托当地公安机关代为执行。一、传唤是不是定罪依据我国刑事诉讼法的规定,传唤只是公安机关侦查案件的手段,在法院没有判刑的情况下,任何人不得确定为有罪。对于不需要逮捕、拘留的犯罪嫌疑人,可以传唤到犯罪嫌疑人所在市县内的指定地点或者到他的住所进行讯问,但是应当出示人民检察院或者公安机关的证明文件。传唤、拘传持续的时间最长不得超过十二小时。不得以连续传唤、拘传的形式变相拘禁犯罪嫌疑人。刑事案件立案后传唤还是抓人要根据犯罪的情节判断,对于不需要逮捕、拘留的犯罪嫌疑人,可以传唤到指定的地点或者他的住所、所在单位进行讯问,但是应当出示
    2023-03-10
    150人看过
  • 被别人无缘无故打巴掌犯法吗
    一、无被别人无缘无故打巴掌犯法吗无缘无故打人犯法。无缘无故殴打他人,致其轻微伤的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。若是致人轻伤的,构成故意伤害罪,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑。《刑法》第二百三十四条故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。《治安管理处罚法》第四十三条第一款殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。二、酒后无缘无故打人什么罪?酒后无缘无故打人可能涉嫌犯故意伤害罪,但若是被打的一方伤情仅为轻微伤、并没
    2023-04-02
    275人看过
  • 为何什么要无缘无故解除劳动合同
    无故的解除劳动合同就是在劳动者没有重大过错的情况下解除劳动合同;用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付赔偿金。一、被单位无故辞退了要怎么办用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的,依据《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。二、公司要求提前两个月提出辞职是否合法公司要求提前两个月提出辞职,不合法。劳动者辞职只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位即可。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身
    2023-03-22
    401人看过
  • 派出所无缘无故拘留怎么办
    派出所无缘无故拘留的,可以申请行政复议或提起行政诉讼。《治安管理处罚法》第一百零七条被处罚人不服行政拘留处罚决定,申请行政复议、提起行政诉讼的,可以向公安机关提出暂缓执行行政拘留的申请。公安机关认为暂缓执行行政拘留不致发生社会危险的,由被处罚人或者其近亲属提出符合本法第一百零八条规定条件的担保人,或者按每日行政拘留二百元的标准交纳保证金,行政拘留的处罚决定暂缓执行。一、派出所无缘无故拘留提起行政诉讼的条件有哪些?(一)原告具体起诉资格;(二)有明确的被告;(三)有具体的诉讼请求和事实根据;(四)属于人民法院受案范围和受诉人民法院管辖。二、无缘无故拘留是否涉嫌刑事犯罪?无缘无故拘留涉嫌非法拘禁罪,非法拘禁罪的立案标准如下:1、非法拘禁持续时间超过24小时;2、3次以上非法拘禁他人或者一次非法拘禁3人以上的;3、非法拘禁他人,并实施捆绑、殴打、侮辱等行为的;4、非法拘禁,致人伤残、死亡、精神失
    2023-06-20
    450人看过
  • 无缘无故欠银行贷款怎么办
    欠银行贷款还不上的办法如下:1、借款人可以在还款期限前,向银行申请延期的,银行同意的,可以延期,不会发生逾期的情形;2、当还款金额过大,还款能力不足时,可以申请分期还款,可以将欠款分成多期归还,缓解每一期的还款压力;3、如果欠款金额不大,可以先向亲朋好友借钱将银行的欠款还上,事后再归还借的钱;4、手里有首饰珠宝、房产、车辆等财物时,可以将这些物品进行折现,折现以后可以用来归还银行欠款。一、个人到银行办理贷款的流程如下:1、申请人准备好申请需要的资料,前往贷款银行填写贷款申请表格,同时递交相关资料;2、贷款银行根据申请资料进行贷款前的审核与调查;3、审核通过以后,借款人和贷款银行签订借款合同;4、如果办理抵押贷款,借款人还需要办理抵押登记等手续;5、所有手续办理完成后,贷款银行发放贷款,借款人按时还款。二、个人贷款的注意事项如下:1、申请贷款额度要量力而行;2、要选择好贷款银行;3、要选定最
    2023-03-14
    478人看过
  • 被工厂无缘无故开除需要什么赔偿?
    如果被公司辞退的,可以按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来进行支付,6个月以上的支付一个月工资待遇,不满6个月的支付半个月工资,但不同的辞退原因所认定的赔偿标准也是不同的。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
    2024-04-19
    343人看过
  • 无缘无故调岗降薪怎么处理
    一旦领导提出要给调岗降薪,应当向单位索要书面文件作为证据。调岗降薪本质是对与单位之间劳动合同的变更,按照《劳动合同法》的规定变更劳动合同应当采用书面形式。没有书面文件,去打官司都可能因证据不足而被驳回。一、劳动法允许降工资吗用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。如果是低于劳动合同上约定的工资那么就是违法。双方签订有劳动合同,里面应明确工资待遇,用人单位一方降低员工工资,属于单方违约行为,属于违法。用人单位因为经营需要与劳动者协商一致的,可以变更工资待遇计算方法。根据《劳动合同法》第三十条规定:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。《劳动合同法》第三十五条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、公司被收购后员工工资被降怎么办公司的做法违反相关法律法规。公
    2023-02-25
    228人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 关于你无故骂人罪
      四川在线咨询 2021-12-05
      这是一种违法行为。中国刑法第二百四十六条规定,以侮辱性语言攻击他人,以暴力或者其他方式公开侮辱他人的,构成侮辱罪。中国刑法第二百九十三条规定,追逐、拦截、侮辱他人,情节恶劣,破坏社会秩序的,构成寻衅滋事罪。
    • 无缘无故被辞退属于变相解雇吗?
      上海在线咨询 2022-10-31
      属于,公司存在法定过错,可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金和其他损失等。
    • 无缘无故打119还犯了什么罪?
      辽宁在线咨询 2023-02-07
      在家里随意的拨打119,并不构成犯罪行为,但是是违法的,需要对行为人处5天的拘留,500元的罚款,情节比较严重的,可以处5天以上10天以下的拘留,500元的罚款,负相应的经济责任。
    • 无缘无故被别人说男女关系不正当,是不是属于诽谤罪?
      湖南在线咨询 2022-07-05
      诽谤罪,是指捏造并散布某种事实,足以败坏他人名誉,情节严重的行为。构成要件:客观上表现为捏造并散布某种事实,足以败坏他人名誉的行为。是要捏造事实。主观上为故意。还必须情节严重,比如手段恶劣、内容恶毒、后果严重。侮辱罪,也要是“情节严重,且造成严重后果”。据你所说,一般的语言冲突,词语恶劣些,只要没有造成严重后果,最多也是派出所批评一下,不存在犯罪问题。
    • 民法典规定法律上来说。无缘无故被人骂。那个人有罪吗
      北京在线咨询 2024-08-30
      好骂人是违法的,侵犯了权利人名誉权。如果情节严重,也可能构成侮辱罪 法律规定: 《中华人民共和国民法典》第一百零九条 【人身自由、人格尊严受法律保护】自然人的人身自由、人格尊严受法律保护。 《中华人民共和国民法典》第一百一十条 【民事主体的人格权】自然人享有生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权、婚姻自主权等权利。 法人、非法人组织享有名称权、名誉权和荣誉权。 《中华人民共