(1)公司撤销对王小姐的辞退决定;
(2)双方协商一致,解除劳动合同;
(3)公司向王小姐支付解除合同的经济补偿金8000元。双方在调解协议上签字后离开了仲裁庭。
王小姐回到家后,父母责怪她不该跟公司轻易和解,希望她与公司的官司能打到底。可王小姐心想:自己已经在调解书上签了字,仲裁庭一定不允许反悔了。
王小姐可否对调解反悔,并要求仲裁庭进行裁决?
《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》中规定:调解达成协议的,仲裁庭应根据协议内容制作调解书,调解书自送达之日起具有法律效力。从这条规定可以看出,调解书只有仲裁委员会向当事人送达以后,才产生法律效力。也就是说,双方当事人协商达成调解协议,并在该协议上签字确认以后,并不能说此案就此了结了,更不能说调解协议就开始发生法律效力了。只有当仲裁庭将制作好的正式调解书送达给当事人,当事人签收的一刹那,调解书才开始发生法律效力。
由此可见,当事人在签完调解协议,还未领取仲裁委的正式调解书之前,仍然有反悔的权利。《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第28条规定:调解书送达前当事人反悔的,仲裁庭应当及时裁决。因此本案中的王小姐尽管在调解协议上已经签字认可了,但在仲裁庭向她送达调解书(这一法律文书)之前,仍然可以对自己签署的调解协议进行反悔,也有权要求仲裁庭继续审理,并作出裁决。
但如果仲裁庭一旦将调解书送达给王小姐,则调解书就会立即具有法律效力。那样的话,王小姐只能按照该调解书执行,而不能反悔了。另外,《条例》中还进一步规定:当事人对发生效力的调解书和裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。所以说,生效后的调解书当事人不但不能反悔,而且必须履行了。
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