公司是否要与股东签订劳动合同
来源:互联网 时间: 2023-06-11 22:17:13 245 人看过

股东单纯的身份是股东,那是不用签劳动合同的。如果股东还是公司的员工,在公司担任一定职务,但就应当签订劳动合同

相关法律知识

《劳动合同法》

第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年10月08日 10:02
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多签订劳动合同相关文章
  • 你是否保留与公司签订的劳动合同副本
    1、是否保留与公司签订的劳动合同副本?与用人单位之间建立劳动关系,明确双方权利义务的协议。劳动合同的特点:(一)劳动合同的主体是具体的(二)劳动合同的内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性(3)劳动对象单一,即劳动行为(4)劳动合同具有承诺、补偿和双重服务合同的特征(五)劳动合同往往涉及第三方的重大利益一般来说,劳动合同一式三份,用人单位和劳动者各执一份。劳动合同鉴定时,鉴定部门应当留存一份。由于各地情况不同,签订劳动合同的份数根据用人单位所在地劳动行政部门的要求确定,并保证用人单位和劳动者至少各一份。订立劳动合同的程序是什么根据《劳动法》和相关法规的规定,订立劳动合同的主要程序是:(I)在有组织的招聘考试中自愿登记并提交证明文件,参加考试的人员可以自愿报名,并选择他们认为合适的工作类型。参加考试的人员必须提交城市户口、毕业证书或其他证明文件(首次参加工作的,应提交街道以上机关或学校的证明
    2023-05-07
    131人看过
  • 公司未与员工签订劳动合同而仅签订劳务合同是否不合法?
    如果员工与公司实质上存在劳动关系的,公司不签劳动合同只签劳务合同属于违法行为。员工可以收集存在劳动关系的证据,比如受到用人单位规章制度的管理,属于管理与被管理的关系,打卡记录,按时上下班等,而后提起仲裁确认劳动关系,从而依据劳动法获得待遇及补偿。为啥公司不签劳动合同1、一些用人单位为节省开支,在频繁增加劳动者的工作量的情况下,为避免员工索要加班费等,也会不跟员工签订合同。2、根据劳动法规定,公司是应该给劳动者购买相应的保险,比如说五险一金。一些用人单位不签劳动合同,自然也不会给员工购买保险。3、工伤赔偿相信很多人听说过,一些用人单位为了逃避这部分费用,往往不跟员工签订劳动合同。4、一些用人单位本身公司内部就存在频繁的人事变动,由此招聘员工时不签合同,就可以随时辞退员工。根据劳动法相关条例,用人单位无故辞退员工是需要支付双倍补偿金的。尽管不论有没有合同,用人单位都应该相应的赔偿,但是没有合同
    2023-07-17
    251人看过
  • 股东不与公司签订书面劳动合同可以要求双倍工资吗?
    股东未与公司签订书面劳动合同主张双倍工资是否支持。作为公司股东不一定和普通工人有区别。现在很多公司都会实行各种各样的股权激励计划,甚至实行全员持股计划,除了虚拟股权激励之外,还员工通过自己的工作和勤奋成为公司股东。尽管这样的员工股东有权分红、表决权等股东应该享受的权利,但依然是公司的员工,遵守公司的规章制度、劳动纪律。并没有因为成为股东,免除公司规章制度,劳动纪律的约束。如果公司侵犯了股东作为员工应享有的劳动法保护的权益,不知道为什么只是股东,应该区别对待。《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。从法律条文来看,工人并没有排除任何人,应该理解包括作为股东的员工。当然如果身为股东,大权在握,管理公司一切的经营运作,则另当别论。小股东要求提供财报可以吗?根据公司法第三十四规定,小股东有权查看财务报表,这是
    2023-08-05
    399人看过
  • 股东与公司是否有劳动关系
    股东与公司不一定有劳动关系,股东与公司是否形成劳动关系要分情况而定,具体分析情形如下:1、股东参与公司日常经营管理,由股东会、董事会聘任其担任公司的董事、经理、财务负责人等高级管理人员。此类人员,作为公司的管理人员,公司的劳动管理制度由其主导制定,似乎不接受公司劳动管理,也不遵守公司劳动规则。实则不然,管理与被管理是组织分工的问题,此类人员同样受到公司管理制度的约束,受到股东会、董事会议事规则的约束。此时双方符合劳动关系的特征,形成劳动关系。2、股东不是公司的高级管理人员,只是公司的普通层级的管理者,甚至只是普通工作人员。此类人员与其他普通劳动者在劳动法层面没有区别,双方形成劳动关系。3、股东不参与公司日常经营管理,不为公司提供劳动,只是按照《公司法》的规定行使股东权利,承担股东义务。这种情形,我们认为此类股东与公司不形成劳动关系。4、股东与公司存在业务、人员、机构、财务等符合《公司法》规
    2023-03-29
    315人看过
  • 监事是否需要与公司签订合同
    一、监事是否需要与公司签订合同如果公司小的话,是可以不设监事的,一般来说如果不是大规模的公司,就没有设立监事的必要,我国法律规定,如果用人单位同劳动者依法签订劳动合同后,就应当依法为劳动者缴纳社会保险。如果用人单位没有同劳动者签订劳动合同,则只要存在事实劳动关系的情况下,用人单位同样需要给劳动者依法缴纳社会保险。如果用人单位没有缴纳,劳动者有权申请劳动仲裁。二、监事能对外签合同吗一般只要与公司形成劳动关系,都要签。1、规范和调整的法律依据方面的主要区别劳动关系由《中华人民共和国劳动法》规范和调整,而且建立劳动关系必须签订书面劳动合同。劳务关系由《中华人民共和国民法典》进行规范和调整,建立和存在劳务关系的当事人之间是否签订书面劳务合同,由当事人双方协商确定。2、主体的区别劳动关系中的一方应是符合法定条件的用人单位,另一方只能是自然人,而且必须是符合劳动年龄条件,且具有与履行劳动合同义务相适应
    2023-05-03
    363人看过
  • 股东借款是否需要签订合同?
    股东借款给公司是否合法需要视情况而定:1、若股东不属于公司的高管、董事或者监事,且已经足额缴清其所认缴的注册资本的,法律是不禁止股东向公司提供借款的;2、若股东属于公司高管、董事、监事,公司就会禁止股东向公司提供借款。一、股东贷款需要的材料具体如下:1、营业执照;2、机构代码证3、税务登记证;4、公司章程,验资报告复印件及工商注册登记查询单;5、贷款卡;6、法人代表身份证明及简历;7、财务主管身份证明及简;8、资料真实性承诺书。二、拟出质的股权不能转让的情况具体如下:1、记名股票于股东大会召开前三十日内或者公司决定分配红利的基准日前五日内,不得进行股东名义的变更登记;2、发起人持有的本公司的股份,自公司成立之日起三年内不得转让的;3、公司董事、监事、经理所持有的本公司的股份,在其任职工期间内不得转让的;4、股东的股份自公司开始清算之日起不得转让的;5、公司员工持有的公司配售的股份,自持有该
    2023-06-30
    188人看过
  • 与母公司签订劳动合同可否去子公司工作
    中华人民共和国劳动合同法实施条例:第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。一、劳动关系转移到子公司的处理方式子公司属于独立法人,有两种方案:1、原公司支付经济补偿金,工龄清零后,再入职子公司;2、与母公司办理解除劳动关系手续,与子公司签订新的劳动关系开始时间即为原公司的劳动开始时间,或者在新签订的合同中,明确注明把原公司的工龄合并计算为子公司的工龄等具体条款,以免被公司忽悠。若员工不愿意到新公司,则原公司可和员工协商解约,支付经济补偿金。员工在集团公司下属不同法人之间调转的,如果都是通过劳动合同的方式,即原单位解除或终止合同,新单位重新签订劳动合同,那么在两个单位的工作年
    2023-06-26
    337人看过
  • 股东合同签订是否需要其他股东同意
    这种情况要看公司的章程,如果公司有规定股东在作任何决定的时候需要告知所有股东并且共同商议的话,未经其他股东同意签订的合同就不具有法律效应。根据《中华人民共和国公司法》第二十二条规定:公司股东会或股东大会、董事会的决议内容违反法律、行政法规的无效。股东大会或公司股东会、董事会的会议召集程序、表决方式违反法律、行政法规或公司章程,或决议内容违反公司章程的,股东可以自决议作出之日起六十日内,请求人民法院撤销。股权质押应经其他股东同意吗?(1)股东向作为债权人的同一公司中的其他股东以股权设质,不受限制;(2)股东向同一公司股东以外的债权人以股权设质,必须经其他股东过半数同意,而且该同意必须以书面形式即股东会议决议的形式作成;(3)如果过半数的股东不同意,又不购买该出质的股权,则视为同意出质。该种情形,也必须作成股东会决议,并且应陨东会议中明确限定其他股东行使购买权的期限,期限届满,明示不购买或保持
    2023-06-30
    93人看过
  • 公司股东解除劳动合同是否赔偿
    公司股东解除劳动合同是因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。关于公司股东解除劳动合同公司单方解约需要赔偿。经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单
    2023-08-09
    252人看过
  • 与分公司签订劳动合同,发生劳动争议
    分公司虽然具有用工主体资格,可以以自己的名义对外签订劳动合同,但是分公司的法律地位同样也受公司法调整,根据相关法律的规定,公司可以设立分公司。设立分公司,应当向公司登记机关申请登记,领取营业执照。分公司不具有法人资格,其民事责任由公司承担。分公司虽然可以独立的对外签订劳动合同,但分公司没有独立的法人资格,不能独立承担法律责任,而是由总公司承担。一、总公司可以和分公司签合同吗法律上没有禁止总公司与分公司签署合同,分公司虽然没有独立的财产和法人资格,但只要分公司经过工商部门的登记,领取了营业执照,分公司即可以作为《民事诉讼法》上的其他组织成为民事诉讼当事人。从根本属性上来讲,其属于总公司的一个分支机构。总公司与分公司可以签署合同,但不能够对抗外部第三人。依据《中华人民共和国公司法》第十四条规定:公司可以设立分公司。设立分公司,应当向公司登记机关申请登记,领取营业执照。分公司不具有法人资格,其民
    2023-03-01
    409人看过
  • 股东是否需要在公司签合同时签字?
    公司属于法人范畴。法定代表人是指依法代表法人行使民事权利,履行民事义务的主要负责人。公司作为独立的民事主体,可以自己的名义签订合同,也可以授权法定代表人签订合同,相应的权利义务由公司享有和承担,不受法定代表人签字与否的影响。公司章程中非股东本人签字有效吗公司章程中非股东本人签字,该章程一般是无效的,因为法律规定,无论是股份有限公司还是有限责任公司,公司章程都需要股东在其上进行签名和盖章,否则视为章程无效,但是存在例外情况,就是公司章程中代替股东签字的是股东的代理人,此时,如果签字人持有委托代理协议的,那么该章程就有效。公司章程,是指公司依法制定的、规定公司名称、住所、经营范围、经营管理制度等重大事项的基本文件,也是公司必备的规定公司组织及活动基本规则的书面文件。公司章程是股东共同一致的意思表示,载明了公司组织和活动的基本准则,是公司的宪章。公司章程具有法定性、真实性、自治性和公开性的基本特
    2023-07-22
    137人看过
  • 股东和法人是否要签劳动合同
    法定代表人是否需要与公司签订劳动合同,没有明确规定。根据不同的情况,有不同的解决方法。一般由用人单位聘用的人员签订劳动合同,由企业所有的人员不签订劳动合同。一、劳动合同如何签订劳动合同应以书面形式签订,由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同由用人单位和劳动者在协商一致的基础上签订。在签订劳动合同时,用人单位和劳动者都可以提出自己的主张和要求,双方共同协商,都同意合同条款的,签字盖章后,劳动合同即具有法律效力。合同中应明确工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等,以防止约定不明,致使自己权益受到侵害。在签订劳动合同之前应尽量清楚用工单位是否为合法经营的单位,有无用工主体资格。否则,既使双方签订了劳动合同,因违反法律规定而无效。在劳动合同的订立过程中,当事人双方的法律地位是平等的。劳动者与用人单位不因为各自性质的不同而处于不平等地位,任何一方不得对他方进行胁迫或强制命令,严禁用人
    2023-03-16
    385人看过
  • 公司公司大股东变更员工劳动合同需要重新签订吗?
    公司大股东变更员工劳动合同不需要重新签订,原合同继续有效。如果需要变更合同,劳动者也可以在与用人单位协商一致后,变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。一、法人变更之前的劳动合同有效吗法定代表人变更不影响劳动合同的履行,用人单位变更属于合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、变更劳动合同需要经过职工大会吗如果是变更集体劳动合同的,需要公司员工代表或职工大会同意。如果仅仅变更与员工之间的个人合同,则只需要用人单位与劳动者协商一致即可变更劳动合同。《劳动合同法》第六条规定,工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同,并与用人单位建立集体协商机制,维护劳动者的合法权益。第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定
    2023-02-28
    402人看过
  •  未与公司签订劳动合同,能否认定为工伤?
    这段内容讲述了即使员工和雇主没有签署劳动合同,双方仍存在事实上的劳动关系。如果员工在工作中受伤,仍可以申请工伤认定。但是,受伤员工需要提供双方事实劳动关系的证据,如工资单、考勤记录、工作证、就业证、工作服、工资卡银行交易记录、工人证明等。尽管员工和雇主没有签署劳动合同,但双方仍存在事实上的劳动关系。如果在工作中受伤,仍然是工伤,可以申请工伤认定。但在申请时,受伤员工需要提供双方事实劳动关系的证据,如工资单、考勤记录、工作证、就业证、工作服、工资卡银行交易记录、工人证明等。 没有签劳动合同能算工伤吗?根据我国《工伤保险条例》的规定,工伤是指在工作时间和工作场所内,因工作原因受到的伤害或者患病的。而要被认定为工伤,必须满足三个条件:一是必须是工作时间和工作场所内;二是必须是工作原因;三是必须有足够的证据证明受伤或者患病的直接原因与工作有关。那么,如果没有签劳动合同,是否能算作工伤呢?答案是否定
    2023-08-21
    164人看过
换一批
#劳动合同
北京
律师推荐
    展开

    劳动合同应以书面形式签订,由用人单位和劳动者各执一份。 劳动合同的内容应包括: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 (三)劳动合同期限 (四)工作内容和工作地点... 更多>

    #签订劳动合同
    相关咨询
    • 公司法人与董事长是否要签劳动合同,公司要与他们签订劳动合同吗?
      江苏在线咨询 2022-03-03
      董事长是董事会选举产生的,可能是公司的股东,也可能不是。根据《劳动合同法》的规定,建立劳动关系就要签订劳动合同。劳动关系,从法律意义上讲,是指用人单位招用劳动者为其成员,劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。如果董事长是公司的股东,作为公司管理者和所有者的董事长与公司建立的不是劳动关系,不需要签订劳动合同。如果董事长不是公司股东,有董事会的选举决议,非公司股东的董事长是公司
    • 谁与股东签订劳动合同就是和谁签劳动合同
      江西在线咨询 2022-12-16
      公司股东关系是依据出资协议和公司章程形成的,在工商登记上予以记录。公司股东并没有为公司干活的义务。 如果公司聘用你担任实际管理职务,包括总经理、部门经理这些职务,那就需要签订劳动合同,支付劳动报酬。当然,如果你愿意主动放弃报酬,那是另一回事。如果有劳动争议,可以申请劳动仲裁,和正常劳动者一样。
    • 与股东签订公司股东合同需要注意什么
      黑龙江在线咨询 2022-12-17
      有限责任公司股东,如果有《公司法》第75条规定的情形,可以直接签股东退股协议。所以,股东退出公司只签协议可以吗的回答是可以的。但要注意,股权只能通过股权转让或者公司回购(需要合同或章程有约定)的形式退出,股权转让时股权退出的一种形式,你如果通过股权转让的方式退股,直接签股权转让协议就好。
    • 股东需要签订合同还需要在公司里面签订劳动合同吗
      内蒙古在线咨询 2022-06-29
      公司的股东跟公司是投资关系,根据公司法享有利润分配,重大公司事务决策等权利,跟公司不形成劳动合同关系,因此不需要签订劳动合同
    • 合个股东与公司签订合同有没有必要
      西藏在线咨询 2022-06-28
      关于股东与公司签订合同方面,根据《中华人民共和国公司法》的规定,公司章程是设立公司的必备法律文件,而公司设立协议则不是设立公司的必备法律文件。故此,在公司设立实践中,鲜有提交公司设立协议的,也鲜有股东签订公司设立协议。那么,公司设立协议是否有必要签订呢?笔者认为,为了有效地防范公司设立过程中的法律风险,全体股东确有必要签订公司设立协议,对公司设立过程中可能出现问题作出明确约定。