《劳动合同法》第46条规定，如果定期劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，除非用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件续签劳动合同，劳动者不同意续签劳动合同。在实践中，如果雇主和员工通过口头协议终止劳动合同，导致劳动合同并未真正终止，员工因合同终止而难以要求经济补偿
张于2006年3月加入一家工程公司担任技术员。双方于2006年4月10日签订了劳动合同。张的工资标准为每月6000元。2009年11月，张停止了工作。他说,关闭的原因是公司有关负责人与他谈过,要求降低工资标准。他不同意。公司随后要求张在接受张管理的工作项目后终止其劳动关系。张先生认为，由于公司提出解除劳动合同，因此他申请了劳动仲裁，要求公司就解除劳动合同支付经济补偿20000元
，该公司辩称，张本人辞职，公司不同意支付经济补偿。但对于停工原因，双方各执一词。张说，由于公司以他不同意减薪为由终止了劳动合同，公司认为张本人已经辞职。双方提供了一份辞职交接清单以支持该交接。移交清单只记录了张在其公司的退货和培训，没有劳动合同终止的记录。截至庭审结束，双方均未办理解除劳动合同的相关手续，经审理，仲裁委员会认为，根据《劳动合同法》第50条，劳动合同解除或终止时，用人单位应当出具劳动合同解除或终止证明。尽管张先生声称被公司解雇，但他没有向仲裁委员会提供公司出具的解除或终止劳动关系的证明。同时，作为用人单位，张某辞职时，公司应根据《劳动合同法》第37条的规定，要求其提交书面申请。如果张某自动辞职，公司可以按照企业规章制度及时进行管理。该公司的索赔单靠法庭审判是无法证明的。综上所述，在双方未能提供证据证明劳动关系终止之前，以及在依法办理劳动关系终止手续之前，仲裁委员会确认双方的劳动关系仍然存在，并驳回了张的经济赔偿请求
仲裁员提醒，在现实生活中，雇主和雇员都经常为了方便而口头提出终止劳动合同，但很难确认合同是否已经终止。用人单位解除劳动者劳动合同，应当严格按照法律规定出具书面证明。如果雇员辞职，雇主有权要求他提交书面申请。如果员工自动离职，可以按照企业的规章制度及时处理
-
口头约定能否作劳动争议证据
172人看过
-
口头协议争议呢
314人看过
-
搬迁协议书能否作为证据
291人看过
-
离婚协议是否能作为证据
461人看过
-
没有证据的口头协议能起诉吗？
396人看过
-
劳动仲裁协议 口头
111人看过
-
劳动争议调解劳动合同争议不能协议管辖，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第八条的规定：劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(二)第十一条之规定，劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告。在诉讼过程中，一方当事人撤诉的，人民法院应当根据另一方当事人的诉讼请求继续审理。当事人双方就同一仲裁裁决分别向有管辖权的人民法院起诉的，后受理的人民法院应当将案件移送给先受理的人民法院。注意与《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定的劳动争议仲裁委员会管辖的区别，《中华人民共和国劳动争议调2023-03-19289人看过 -
书面合同没有书面劳动合同,口头约定合同也算合同的，但要注意其有效性。1、口头协议也是合同形式中一种重要的表现形式。2、民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。3、口头协议也是合同的一种表现形式，如果双方都认可的口头协议，在法律上认定为有效，但如果一方违约，主张一方的举证能形成完整的证据链，口头协议也具有法律效力。国家法律规定的应当采取书面合同的，当事双方却仅进行口头约定，主张方能举证证明自己已经履行了协议，可以视为有效。一、合同订立时要注意哪些问题？合同订立时要注意以下问题：1、对对方的信用审查。主要审查对方的身份证明、授权委托书、履约能力等信息；2、选择书面形式签订合同。双方签订的合同包括书面形式、口头形式和其他形式。但为避免履约纠纷，最好选择书面形式签订合同，明确权利义务。对于时间紧迫而达成的口头协议，也应在事后及时签订书面合同；3、合同条款应明确、全面、具体。合同应尽量参照类似合2023-03-22161人看过 -
书面合同口头约定能成立合同。口头合同和书面合同一样具有法律效力，并且订立过程很方便快捷。只是由于口头合同一旦发生纠纷，很难证明合同当事人的真实意思，因而对于一些较为重大的事项，还是建议尽量采用书面合同。一、没有签购销合同能起诉吗1、未签订书面合同，但如果双方口头协商一致的，属于口头合同，合同也是有效的。如果在合同履行中发生纠纷，可以到法院起诉解决。2、对于合同纠纷，应当到被告所在地法院起诉。双方达成的口头合同中确定了合同履行地的，也可以到合同履行地法院起诉。具体到哪个法院起诉，由原告自由选择。二、合同的种类都有什么？合同的形式可以分为要式和不要式。所谓要式合同，是指根据法律要求必须具备一定形式或经过特定手续的合同。要式合同既包括法律规定应采用的书面合同，也包括要求采用鉴证或公证的合同，还包括法律要求必须经过有关国家机关审批的合同。所谓不要式合同，是指法律不要求采取一定形式和手续的合同合同采取书面形2023-04-03398人看过 -
扶养口头赠与的举证是非常难的。一般只有录音证据可以来当做证据。依据相关法律规定，如果双方协商达成一致的，口头赠与行为是有效的。如果因口头赠与产生纠纷的，可以去法院起诉，这时就需要提供口头赠与的证据。一、口头赠与可以撤销吗口头赠与在赠与财产发生转移之前可以撤销，但是经过公证的赠与合同或者依法不得撤销的具有救灾、扶贫、助残等公益、道德义务性质的赠与合同不可以撤销。如果赠与财产已经发生了转移，或者赠与合同经过了公证以及合同属于依法不得撤销的具有救灾、扶贫、助残等公益、道德义务性质的赠与合同的，只有受赠人存在下列情况的才可以撤销，否则不可以撤销：（一）严重侵害赠与人或者赠与人近亲属的合法权益；（二）对赠与人有扶养义务而不履行；（三）不履行赠与合同约定的义务。二、赠与合同注意事项有哪些赠与合同注意事项有：1、赠与合同内容要具体明确。赠与合同主要包括：合同当事人、赠与财产名称、财产现状、赠与合同履行期限及2023-02-2385人看过
-
合同期限劳动合同以口头形式签订的协议是无效的，违反了法律的强制性规定。法律规定合同采用特定形式的，应当采用特定形式。用人单位与劳动者订立劳动合同应当采用书面形式，未订立书面劳动合同时，劳动者适用集体合同的规定。一、用人单位与劳动者建立劳动关系什么订立书面劳动用人单位和劳动者可依法通过订立、履行、变更书面劳动合同建立劳动合同关系。劳动合同，根据《劳动法》第十六条的规定，劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同是要式合同，必须采用书面形式订立，口头订立劳动合同的，视为没有订立劳动合同，即双方之间不存在劳动合同。劳动合同经劳动者与用人单位依法订立并签字或者盖章即行成立并生效。因此，简单从性质上讲，劳动合同是一种协议，而劳动关系是一种权利义务关系，这也是两者最根本的区别之一。二、劳动合同成立与劳动关系建立没有必然联系订立书面劳动合同的，劳资双方之间不一定存在劳动关系。建2023-04-05493人看过 -
辩护人劳动合同的口头约定是否有效如果没有书面劳动合同，口头约定合同也是合同，但要注意其效力1。口头协议也是合同的一种重要形式。根据《中华人民共和国合同法》第十条“当事人可以书面形式、口头形式和其他形式订立合同”的规定，除法律、行政法规规定的书面形式外，当事人可以口头形式订立合同或者协议。《中华人民共和国民法通则》第五十六条规定：“民事法律行为可以是书面形式、口头形式或者其他形式。法律规定使用特定形式的，应当依法进行。”。《合同法》第10条规定，当事人以书面形式、口头形式和其他形式订立合同。法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。如果双方同意采用书面形式，则应采用书面形式。因此，可以认为口头协议也是一种合同形式。如果双方同意口头协议，则该协议在法律上被视为有效。但是，如果一方违约，一方提供的证据可以形成完整的证据链，口头协议也具有法律效力。如果国家法律要求签订书面合同，但双方仅达成口头2023-05-07108人看过
法庭审判是人民法院采取开庭的方式，在公诉人、当事人和其他诉讼参与人的参加下，听取控、辩双方对证据、案件事实和运用法律展开辩论的情况下，依法确定被告人是否有罪，应否判刑，给予何种刑事处罚的诉讼活动。 ... 更多>
-
2023-11-25 -
2023-11-16 -
2023-11-16 -
2023-11-13 -
2023-11-12
-
口头协议能作为证据吗河北在线咨询 2022-03-22口头协议可以作为证据，但如一方不承认，主张方又需要有证据证明口头协议的真实存在。一【证据的价值】作为证据，最重要的就是能够说明问题，能够印证某一事实的存在性，与客观事件的发生有着必然联系。这其中包括直接证据和旁系证据。直接证据就是不需要其他旁证相关联，直接就可以说明问题、证实事实。旁系证据则需要与相关其他证据并联、串联在一起使用，起到一种辅助证据的作用。如果不能与事实本身相关联，则没有证据价值。二 -
口头约定不作为劳动争议证据的有哪些湖南在线咨询 2021-12-25口头协议可以作为劳动争议的证据对方不承认的，应当提供证据证明口头协议的内容。 证据包括： （一）当事人的陈述； （二）书证； （三）物证； （四）视听资料； （五）电子数据； （六）证人证言； （七）鉴定意见等。 必须核实证据，才能作为认定事实的依据。 第七十条第一款规定，书证应当提交原件。物证应当提交原件。如果真的很难提交原件或原件，可以提交复制品、照片、副本等。 -
-
房产纠纷口头协议能不能作为证据广东在线咨询 2022-05-12房产纠纷中的口头协议是否能作为诉讼证据，需经过人民法院的查证。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条的规定，证据包括： （一）当事人的陈述； （二）书证； （三）物证； （四）视听资料； （五）电子数据； （六）证人证言； （七）鉴定意见； （八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。第六十四条第一款规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 -
公司劳动者不出庭能否作为劳动争议的证据广东在线咨询 2022-08-23单位缺席的情况下，仲裁员应在坚持中立原则的基础上理性对证据的取舍和证明力进行自由判断并形成确信，也就是对证据进行实质性的审查，以此认定案件事实并作出裁判。
