《劳动合同法》第46条规定，如果定期劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，除非用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件续签劳动合同，劳动者不同意续签劳动合同。在实践中，如果雇主和员工通过口头协议终止劳动合同，导致劳动合同并未真正终止，员工因合同终止而难以要求经济补偿

张于2006年3月加入一家工程公司担任技术员。双方于2006年4月10日签订了劳动合同。张的工资标准为每月6000元。2009年11月，张停止了工作。他说,关闭的原因是公司有关负责人与他谈过,要求降低工资标准。他不同意。公司随后要求张在接受张管理的工作项目后终止其劳动关系。张先生认为，由于公司提出解除劳动合同，因此他申请了劳动仲裁，要求公司就解除劳动合同支付经济补偿20000元

，该公司辩称，张本人辞职，公司不同意支付经济补偿。但对于停工原因，双方各执一词。张说，由于公司以他不同意减薪为由终止了劳动合同，公司认为张本人已经辞职。双方提供了一份辞职交接清单以支持该交接。移交清单只记录了张在其公司的退货和培训，没有劳动合同终止的记录。截至庭审结束，双方均未办理解除劳动合同的相关手续，经审理，仲裁委员会认为，根据《劳动合同法》第50条，劳动合同解除或终止时，用人单位应当出具劳动合同解除或终止证明。尽管张先生声称被公司解雇，但他没有向仲裁委员会提供公司出具的解除或终止劳动关系的证明。同时，作为用人单位，张某辞职时，公司应根据《劳动合同法》第37条的规定，要求其提交书面申请。如果张某自动辞职，公司可以按照企业规章制度及时进行管理。该公司的索赔单靠法庭审判是无法证明的。综上所述，在双方未能提供证据证明劳动关系终止之前，以及在依法办理劳动关系终止手续之前，仲裁委员会确认双方的劳动关系仍然存在，并驳回了张的经济赔偿请求

仲裁员提醒，在现实生活中，雇主和雇员都经常为了方便而口头提出终止劳动合同，但很难确认合同是否已经终止。用人单位解除劳动者劳动合同，应当严格按照法律规定出具书面证明。如果雇员辞职，雇主有权要求他提交书面申请。如果员工自动离职，可以按照企业的规章制度及时处理