民法典关于陪产假规定是什么-法师兄

民法典关于陪产假规定是什么

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-15 03:31:53 231 人看过

关于男性员工在配偶分娩后休养期的法律规定，我国主要以法定产妇享有的产假为准，普遍设定为98个自然日。

同时，在正式临盆之前，还享有15个自然日的产前假期。

然而值得关注的是，在我国现行的法律框架下，并未对男性员工的陪产假做出明确规定。然而，部分省份和自治区已针对此问题出台了相关政策法规，如内蒙古地区就规定了男性员工可享受10个自然日的陪产假，这也被称为护理假。在这段时间内，男性员工的薪资待遇将保持不变。

《女职工劳动保护特别规定》第七条

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

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