工伤认定了还没鉴定可以不去上班吗-法师兄

工伤认定了还没鉴定可以不去上班吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-12 05:10:20 366 人看过

是这样的，工伤医疗期之内，公司是不可以强制要求员工上班的，超过了工伤医疗期，如果康复了，就应该上班了，未康复还需继续休养的，可以报劳动局要求延长。

一、工伤没鉴定能不能不上班

工伤没鉴定可以不上班。具体如下：

1、劳动者因工伤被确认为工伤的，应当依法享受停工留薪期。法律规定，停工留薪期内，工伤职工原工资福利待遇不变。也就是说，工伤职工即使不上班，也可以全额享受工资福利待遇；

2、同时，如果双方对停工留薪期有异议，也可以申请停工留薪期鉴定，由劳动能力鉴定委员会决定是否延长停工留薪期和延长时间；

3、当然，工伤职工的停工留薪期是职工享有的工伤待遇的权利。既然是权利，工伤职工就有选择权，可以要求享受，也可以放弃。如果工伤职工恢复良好，确实有继续工作的客观条件，当然可以上班。但是，如果工伤职工仍处于停工留薪期，用人单位强制要求工伤职工上班，工伤职工有权拒绝，用人单位仍有义务按规定支付停工留薪期工资，直至期满。

二、工伤认定期间可以上班吗

工伤鉴定期间可以不上班。工伤鉴定期间不需要上班，单位应当按照伤情对应的停工留薪期支付工资，俗称误工费，但前提是在劳动仲裁当中提起。经劳动能力鉴定委员会或者医疗机构书面证明需要继续休养的，可以继续休养。

三、提交辞职报告后还要上班吗

辞职信在交了以后是还需要继续上班的。按照国家的法律规定，在试用期内辞职的需要提前7天，而公司的正式员工需要提前一个月辞职。交了辞职信并不意味着与用人单位的直接劳动关系会立即终止。如果在试用期内递交辞职信，则员工与雇主之间的劳动关系要在3天后才正式终止；如果在其他劳动合同期限内递交辞职信，双方的劳动关系将在收到辞职信30天后才算正式终止；如果单位不同意立即终止，是要上班3天或者30天的。

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职工发生工伤的，在工伤医疗期之内，公司不可以强制要求员工上班。但如果已经超过了工伤医疗期，职工伤情稳定已经康复的，此时就应该上班了。若还未康复需继续休养的,可以报劳动局要求延长工伤医疗期。因此，在伤愈的情况下，无论鉴定结论是否下来,公司要求职工上班都是合理的。如果是伤情稳定，但未痊愈的，可以不去上班。一、工伤鉴定的最佳时间是什么时候工伤鉴定的最佳时间：一般而言，伤残等级鉴定是在工伤医疗期满时进行，但是如果医疗期尚未满，但是工伤职工的病情属于相对稳定阶段，也可以进行伤残等级鉴定。职工经治疗伤情相对稳定后仍存在残疾，影响劳动能力的，应当进行伤残鉴定。二、强行做核酸检测合理吗？强行做核酸检测是否合理，要视情况而定，如果是在企业上班，新入职的员工或者面试成功准备上班，这种情况企业要求拿着核酸检测报告去上班，是合理的。如果企业要求员工自行安排做核酸检测，且费用自理也是合理的。没有硬性要求的情况下核酸

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