雇工出现交通事故如何赔偿,雇工致人损害如何赔偿-法师兄

雇工出现交通事故如何赔偿,雇工致人损害如何赔偿

来源：互联网时间： 2023-04-18 21:01:57 318 人看过

一、雇工出现交通事故如何赔偿

雇工出现交通事故致使人身遭受损害的，可以请求加害人赔偿，也可以请求雇主进行赔偿。《人身损害赔偿司法解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。

二、雇工致人损害如何赔偿

根据人身损害赔偿司法解释规定，雇工致人损害的，雇主应当承担赔偿责任，雇工存在过错的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

《人身损害赔偿司法解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；

雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。

雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。

前款所称从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。

雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为从事雇佣活动。

根据人身损害赔偿司法解释规定，雇工在提供劳动过程中发生交通事故，致使自身或他人遭受人身损害的，可以要求雇主进行赔偿，如果有第三人的，雇主可以在赔偿后向第三人进行追偿。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工伤保险相关文章

扶养
在雇工过程中，若雇员遭受人身损害，应该如何赔偿？

帮工过程中，如果帮工人受到人身损害的，要根据具体情况来分析该由谁来赔偿：1、如果被帮工人同意帮工，帮工人不是由于第三人的原因受伤的，则被帮工人负责赔偿。2、如果被帮工人不同意帮工，帮工人不是由于第三人的原因受伤的，则可以由被帮工人适当补偿。3、帮工人因第三人侵遭受人身损害的，由第三人承担赔偿责任。第三人不能确定或者没有赔偿能力的，可以由被帮工人予以适当补偿。交通事故中如何赔偿人身损害？交通事故中人身损害的赔偿：交通事故的赔偿义务人，包括肇事者和保险公司，应赔偿受害者的项目主要包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费等；受害人因伤致残或死亡的，还包括残疾赔偿金、死亡赔偿金、丧葬费和被扶养人生活费等其他合理费用。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十四条，帮工人因帮工活动遭受人身损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任；但可以在受益

2023-08-11

171人看过
书面合同
如果工人被无故解雇，应如何赔偿

2010年7月，被申请人辞职，在提交仲裁之前，未向申请人支付经济补偿。申请人已连续四年在被申请人处工作。《劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定，被申请人应当向申请人支付四个月的工资16000元。第八十七条规定：“用人单位违反本法规定终止或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付补偿。”因此，被申请人违反本法规定的，按照经济补偿标准的两倍向申请人支付32000元的补偿金。被申请人未依法与申请人签订书面合同的，应当双倍支付工资劳动合同法实施条例第7条：“用人单位自录用之日起一年内未与劳动者签订书面劳动合同的，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，从雇佣之日起一个月的次日至一年的第一天，向员工支付两倍的月薪，自雇佣之日起一年内，视为与员工签订了无固定期限劳动合同，并应立即与员工补充书面劳动合同。”自2008年8月1日起，被申请人未与申请人签订劳动合同，也未在解

2023-05-07

228人看过
赔偿权利人
雇员工作中致人损害雇主赔偿后可以追偿吗

雇员工作中致人损害雇主赔偿后可以追偿。雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向导致损害发生的雇员追偿。一、给老板开车出了事应该由谁负责给老板开车出车祸应由老板负责，若雇员存在故意或过错，老板可以追偿。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。二、雇佣关系有哪些规定雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也

2023-02-04

167人看过
安全生产事故
雇员在安全生产事故中遭人身损害如何赔偿

雇员在安全生产事故中遭人身损害的，若雇员参加工伤保险的，享受工伤医疗待遇；没有参加工伤医疗保险的，由用人单位承担损失。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，由第三人承担民事赔偿责任。一、驾驶员帮老板开车撞死人怎么承担责任？给老板开车出车祸应由老板负责，若雇员存在故意或过错，老板可以追偿。雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。二、雇佣吊车发生事故怎么处理建议及时报警处理。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权

2023-06-21

211人看过

扶养
雇主如何在雇工受伤时进行赔偿？

如果雇员有过错的，根据双方责任承担相应的责任；如果雇员没有过错责任，由雇主全额承担。误工费依照伤者受伤前一年平均工资支付。依照法律规定：1、雇员在从事雇指定的事务中受伤，产生的费用应由雇主全额赔偿，但精神损失费不应支持；2、误工费应付至治疗终结之日，以伤者受伤前一年平均工资支付；三个手指带手掌没了，构成了肢体残疾，待伤残鉴定后应支付伤残赔偿金；3、家庭条件不好并不构成法律上的免责事由，但确有实情，当然可以与伤者一方协商解决。临时雇工因个人原因受伤按相关规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应

2023-07-12

135人看过
机动车
雇员车祸致残雇主应如何赔偿

雇员因为发生交通事故导致残疾的，雇主不需要赔偿。根据相关法律规定，雇员因在上下班途中或工外出期间，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤，由工伤保险基金进行支付。但如果没缴纳社会保险的，则由用人单位支付。一、上下班途中工伤怎么认定？职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。二、下班后猝死算工伤吗下班后猝死不算工伤。关于上下班途中工伤认定的情形，根据相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，属于工伤。但猝死不属于以上规定的情形，故不能认定为工伤。一、工伤的认定标准具体如下：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事

2023-03-28

407人看过
保险费
自雇人士工伤如何得到赔偿

这段内容讲述了自由职业者如果受伤,不能认定为工伤,因此应该将其视为人身损害赔偿案件,由侵权人承担赔偿责任。而职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保险费。劳动者不得以灵活就业人员身份缴纳工伤保险费。自由职业者如果受伤,是因为他们没有与用人单位建立劳动关系,因此不能将其认定为工伤。在这种情况下,应该将此案件视为人身损害赔偿案件,由侵权人承担赔偿责任。职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。劳动者不得以灵活就业人员身份缴纳工伤保险费。素材：自由职业者工伤赔偿问题自由职业者工伤赔偿问题一直是社会关注的热点问题。根据《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害。然而，对于自由职业者而言，由于其工作时间和场所的不确定性，工伤赔偿问题变得更加复杂。自由职业者往往在多个场所从事不同的工作，

2023-09-02

437人看过
医疗机构
司机在工作中死于交通事故，雇主应该如何赔偿？

雇的司机交通事故死亡雇主赔偿这些费用：1、医疗费，根据医疗机构出具的收款凭证进行确定；2、误工费，根据受害人的误工时间和收入状况确定；3、交通费，根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算；4、护理费以及住宿费；5、丧葬费和死亡赔偿金。临时雇工受伤雇主赔偿范围临时雇工受伤雇主赔偿范围有医疗费，误工费，护理费，交通费等。临时雇工受伤雇主赔偿范围具体如下：1、医疗费：雇员索赔的医疗费包括当事人在受到人身损害之后，到医院为了治疗伤病所支付的挂号费、各项检查费、伤病治疗费、医院开具医药的相关费用以及住院费等一系列治疗伤病相关的医疗费用；2、误工费：误工费由雇员在疗养伤病期间耽误的务工时间和收入的具体情况确定；3、护理费：护理费则是根据雇员治疗期间其护理人员的收入状况、护理期限以及具体护理人数确定；4、住宿费：受到人身伤害的当事人及其需要的陪护人员，从一地到达另一地处理交通事故

2023-07-05

476人看过

不可抗力
雇员受伤雇主如何赔偿

雇员受伤雇主的赔偿需要根据双方各自的过错承担相应的责任。如果雇主能够证明自己具有免责事由，则可以不承担责任。雇佣关系的人身损害赔偿责任划分有以下四点：1、雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任：雇员因故意或重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿；2、雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任；3、雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿；4、雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇员受伤如何划分责任雇员和雇主形成劳务关系的，雇员在工作中受伤，由雇主承担责任，雇员有重大过错，减轻雇主责任。如果第

2023-08-09

494人看过
损害赔偿
雇工人身损害赔偿案民事起诉状

民事起诉状原告：xx金，男，汉族，1970年x月xx日生住址：湖南省xx县xx塘镇xx村x组身份证号码：xxxxxxxxxxxxxxxxxx被告：xx国，男，汉族，1967年x月xx日生户籍住址：湖南省xx县xxx镇xx村x组现住址：广东省海丰市xx路xx小区xx巷x幢x号电话：xxxxxxxxxxx诉讼请求：1、判令被告支付原告各项损失共计人民币1610元(其余残疾赔偿金、被抚养人生活费、伤残鉴定费等各项损失待伤残鉴定结论确定)。2、由被告承担本案诉讼费用。主要事实和理由：2006年7月，被告雇佣原告在陆丰xx镇从事通信电缆架设工作。2006年10月26日下午，原告在陆丰市xx镇xxx纪念学校进行通信电缆架设工作时，因扶梯下的电线漏电，原告工作完下扶梯时触电，从四米多高的工作扶梯上跌落到水泥地上，当即昏迷。原告随即被送往xx镇中心卫生院诊治，因伤重，稍作检查后转院至海丰市信息纪念医院外科

2023-04-26

341人看过
合同终止
员工解雇赔偿金如何支付

根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。一、企业在什么情况下需要支付经济补偿金？（1）用人单位违法解除劳动合同的；（2）经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；（3）用人单位提前解除事实劳动关系的；（4）用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或

2023-06-29

487人看过
鉴定结论
雇工有过错雇主如何赔

雇主有过错，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。一、雇佣关系受伤了如何应对雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇工的伤情确定，只要有鉴定资格的机构均可以确定其伤情等级。对鉴定结论不服的，当事人经协商可以到鉴定机构重新鉴定，或通过民事诉讼程序向法院申请重新鉴定。雇佣关系中雇工受到伤害的，根据人身伤害司法解释，一般的包括医疗费、住宿费、误工费等

2023-03-29

411人看过

举证责任
雇佣期间发生人身损害，如何获得赔偿？

雇佣期间，雇员人身因劳动遭受损害的，由雇主承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员造成第三人人身损害的，由雇主承担民事责任。雇佣与承揽在人身损害案件中的归责原则及区分的意义《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（以下简称《人身损害解释》）第九条第一款“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿”。第十一条第一款“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿”。由此可见，雇员在从事雇佣活

2023-07-06

446人看过
损害赔偿
交通事故答辩状误工损害赔偿纠纷如何写？

一、交通事故答辩状误工损害赔偿纠纷如何写？答辩人：熊XX，男，汉族，生于XXXX年XX月XX日，重庆XX县人，住XX县XX镇XX村二组。被答辩人：郭ZZ，男，汉族，XX省XX市人，生于XXXX年XX月XX日。答辩人与被答辩人道路交通事故损害赔偿纠纷一案，现提出如下答辩意见：一、答辩人与被答辩人发生道路交通事故情况属实。但对X省XX公安分局交警大队作出的交通事故人定书责任认定不服，其理由如下：该交通事故认定书中认定的事实及形成原因与事故发生的过程及事实不服。其发生事故时，答辩人驾驶的小车在广珠东线由南往北方向行驶过程中，在遇红绿灯处，答辩人驾车在前面行驶，被在随后无证驾驶无牌的被答辩人从车尾撞上缓缓慢行驶的答辩人的车尾。在本次事故中，答辩人没有任何过错，其事故原因主要是被答辩人在事故过程中无证驾驶无牌摩托车，其事故原因是由被答辩人自行引起的，被答辩人损害后果只能由其自行承担，答辩人不承担本次

2023-06-02

242人看过