视同工伤的情形有以下几种情况-法师兄

视同工伤的情形有以下几种情况

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-18 08:33:36 140 人看过

一、视同工伤的情形有以下几种情况

《工伤保险条例》第十五条规定：职工有下列情形之一的，应当视同为工伤：

(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。

(三)职工原在军队服役，因战、因工致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

二、视同工伤的待遇标准

第一种情形：(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

第二种情形：依据《工伤保险条例》第五章规定，享受与工伤相同的待遇。

第三种情况：享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

根据《工伤保险条例》，应当认定为工伤、视同工伤、不得认定为工伤的情形有以下几种情况：
281人看过
三种工伤情况被视同
370人看过
哪种情况下不得视为工伤
422人看过
上下班途中工伤情形有几种
298人看过
三种视同工伤的情况概述
422人看过
以下十种情形下算工伤
480人看过

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工伤保险相关文章

工伤保险
视同工伤的三种情形是怎样的

一、视同工伤的三种情形是怎样的《工伤保险条例》第十五条规定：职工有下列情形之一的，应当视同为工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。(三)职工原在军队服役，因战、因工致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。二、视同工伤的待遇标准第一种情形：(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金

2023-04-28

284人看过
共同共有
共同共有主要有以下几种情况

一、共同共有主要有以下几种情况：（一）夫妻共有财产；（二）家庭共有财产；（三）共同继承的遗产；（四）其他共有财产。关于共同共有财产的分割请求权：在审判实践中如何分割共同共有财产，《民法典》第三百零三条规定，共有人约定不得分割共有财产的，应当按照约定，但共有人有重大理由需要分割的，可以请求分割。没有约定或者约定不明确的，共同共有人原则上不得请求分割共有财产，只有在共有的基础丧失或者有重大理由需要分割时才可以请求分割。对共同共有财产，以不允许分割为原则，允许分割为例外。对共同共有财产的处分根据《民法典》第三百零一条规定，处分共同共有的财产，应当经全体共同共有人同意，但共有人之间另有约定的除外。一共有总是基于某种共同关系而产生。其可以是根据法律的直接规定，如夫妻共有财产，法律规定凡是婚姻关系存续期间获得的财产，只要夫妻之间没有明确的约定，法律就推定为共同共有。其也可以根据民法典律关系，例如合伙的

2023-04-30

445人看过
故意犯罪
以下哪种情形不属于认定工伤的情形

一、哪种情形下不认定工伤1、故意犯罪职工故意犯罪造成自身伤亡，应由职工本人承担相应的法律后果。社保专家介绍，本法的规定与《工伤保险条例》现行规定有明显区别，本法规定只有故意犯罪造成的伤亡才不认定为工伤。何谓故意犯罪?我国《刑法》第十四条规定：“明知自己的行为会发生危害社会的结果，并且希望或者放任这种结果发生，因而构成犯罪的，是故意犯罪。”如重大责任事故罪，虽然也是造成人员伤亡的犯罪，但就不属于故意犯罪的范畴。《刑法》规定的重大责任事故罪，是指工厂、矿山、林场、建筑企业或者其他企业、事业单位的职工，由于不服管理、违反规章制度，或者强令工人违章冒险作业，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的行为。该罪在主观方面表现为过失。因此，职工即使构成重大责任事故罪，但若自己也同时在事故中受到伤害，因其属于过失犯罪，仍可被认定为工伤。2、醉酒或者吸毒因醉酒导致的伤亡，是指职工饮用含有酒精的饮料达到醉酒

2023-03-25

73人看过
故意犯罪
马鞍山何种情形视同工伤

何种情形视同工伤问题：职工受伤符合那些情形可视同工伤解答：职工受伤符合以下情形的，可视同工伤：一是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;二是在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;三是职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工受伤具有什么情形不得认定为工伤或者视同工伤一是故意犯罪的;二是醉酒或者吸毒的;三是自残或者自杀的。以上情形职工受伤，不得认定为工伤或者视同工伤。

2023-05-29

289人看过

举证责任
无权处分的情形下赠与合同的效力有哪几种情况

在无权处分的情况下，赠与合同的效力应分为三种情况：一是无权处分权利人拒绝追认，在处分物未交付买受人未支付价款的情况下，买卖或赠与合同无效，在买受人或受赠人善意的情况下，无权处分人应承担损害赔偿责任。无权处分权利人拒绝追认，待处分物已交付时，赠与合同无效。在我国法律承认物权行为独立性和无因性的框架下，处分物的所有权回归权利人，但买卖合同场合买受人未支付价款，在单一时间完成任务，不回归权利人，而是回归买受人所有权利人。因此，损失只能通过以下途径得到补偿。处分人向买受人主张不当得利返还应当按照第五十一条的规定，买卖合同无效，不能请求买受人支付价款。权利人正在向处分人要求返还不当得利。有人认为权利人可以直接向买受人主张不当得利的返还和不当得利。当返还未消除权利人损失时，权利人有权基于侵权行为法主张损害赔偿。这里的侵权行为是一般侵权权人的举证责任。第三，无权处分权利人拒绝追认的处分物已经交付买受人已

2023-08-09

306人看过
一次性伤残补助金
下列情况均视为工伤

这段内容讲述了工伤的认定范围。职工在工作时间和工作岗位中突然患病或者遭受意外伤害导致死亡,以及在参加抢险救灾等活动中受到伤害,都可以被认定为工伤。此外,如果职工原本在军队中服役并已取得革命伤残军人证,后来转移到用人单位后旧伤复发,也可以被认定为工伤。1.在工作时间和工作岗位，若职工突然患病且在48小时内经过抢救未能成功，或在工作中遭受意外伤害导致死亡，这些情况均属于工伤范畴。2.在参加抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中，职工若受到伤害，则可认定为工伤。3.若职工原本在军队中服役并已取得革命伤残军人证，后来转移到用人单位后旧伤复发，这种情况下也可以认定为工伤。军队革命伤残军人转移后旧伤复发可认定为工伤根据《伤残军人抚恤优待条例》第四章第二十三条，军队革命伤残军人转移后旧伤复发可认定为工伤。因此，对于军队革命伤残军人转移后旧伤复发的情况，应按照工

2023-09-08

474人看过
律师事务所
几种特殊的工伤情形

1.关于实习生因工受伤，实习单位是否应当承担工伤保险补偿责任问题一般认为，实习生与用人单位之间不存在劳动关系，只受一般民事法律关系的调整。已被废止的《企业职工工伤保险试行办法》中曾规定，到参加工伤保险的企业实习时发生工伤事故的，由当地工伤保险经办机构发给一次性待遇。但《工伤保险条例》取消了该规定，从逻辑的角度分析，依照现行条例的规定，发生工伤事故时仅仅凭据实习生的身份是无法要求工伤保险经办机构或用人单位提供工伤保险补偿的。且如果要求实习单位承担责任，会导致实习单位不愿意接受学生的实习，从而影响到学生劳动技能的提高，对学生的培养也很不利。但实践中也不能一概而论，应根据不同情况，区分处理。如果名义上是实习，实际上实习者所从事的劳动已经成为用人单位用工的组成部分，其与其他工人在对用人单位的贡献上已经没有多大的区别，特别是所谓的“实习生”已与用人单位签订劳动合同时，此时的实习已经构成劳动关系，符合

2023-04-27

341人看过
工伤保险
三种工伤视同情况及其定义

根据我国法律规定，视同工伤的情形为：1、在工作时间和岗位、突发疾病死亡或48小时之内经抢救无效死亡的。2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。3、原为军人因公致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。视同工伤享受的待遇标准第一种情形：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。第二种情形：依据《工伤保险条例》第五章规定，享受与工伤相同的待遇。第三种情况：享受除一次性伤残补助

2023-07-11

245人看过

继续履行
特殊情形下劳动关系的认定有哪几种情况

对于劳动关系的认定，主要是要注意劳动关系与雇佣关系，以及承揽关系的区分。就劳动关系和雇佣关系来说，两者的本质其实是一样的，劳动关系的前身就是雇佣关系，当生产力水平不高、劳动力还被视为是商品的时候，雇主和雇工之间形成的是雇佣关系，这时雇佣关系完全由民法调整，当劳动力的人身属性越来越被人们重视，国家公权力逐步介入以加强对劳动者的保护，这时劳动力不再被简单的视为商品了，雇佣关系的社会化特征越来越明显，雇佣关系也就逐渐步出民法，进入社会法的调整领域，并最终被劳动关系所取代。但是雇佣关系逐渐被劳动关系所替代毕竟是一个渐进的过程，这个过程取决于各个国家经济的发展程度，所以，各个国家都针对本国的实际情况而对劳动法的调整范围有所限制，在国外，对于不受劳动法保护的雇佣关系一般都有明文规定。那么，在我国这方面的规定则很不明确，虽然不明确，但是根据司法判例以及法理分析，一般都认为在我国，目前未被列入劳动关系范围

2023-06-02

263人看过
劳动者
视为旷工的情形包括哪几种

一、视为旷工的情形包括哪几种工作中，旷工就是除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时出勤。通常是指无正当理由缺勤行为，一般包括以下情形：1、未履行请假手续或请假未获批准而擅自离开工作岗位的;2、请假期满，不续假或续假未获批准而逾期不归;3、不服从工作安排，不按时到安排的工作岗位工作的。二、员工旷工多少天才能够解除劳动合同呢?已废止的《企业职工奖惩条例》曾明确：“连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。”原劳动和社会保障部办公厅关于计算连续旷工时间问题的复函(劳社厅函【1998】5号)中认为，连续旷工超过15天，应理解为连续矿工超过15个工作日。在计算具体天数时，应扣除休息日和法定休假日。但在《劳动合同法》实施以后，旷工多少天可以解除劳动合同，在一定程度上用人单位可以通过内部规章制度予以界定，通常认为若旷工

2023-06-18

164人看过
自首
犯罪后自首的有以下几种情况：

1、犯罪以后自动投案，如实供述自己的罪行的，是自首。2、被采取强制措施的犯罪嫌疑人、被告人和正在服刑的罪犯，如实供述司法机关还未掌握的本人其他罪行的，以自首论。3、被采取强制措施的犯罪嫌疑人、被告人和已宣判的罪犯，如实供述司法机关尚未掌握的罪行，与司法机关已掌握的或者判决确定的罪行属不同种罪行的，以自首论。值得注意的是，《刑法》总则规定的自首制度适用于一切犯罪，旨在通过鼓励犯罪人自动投案，一方面有利于案件的及时侦破与审理，另一方面促使犯罪人悔过自新，不再继续作案。《刑法》第67条规定：犯罪以后自动投案，如实供述自己的罪行的，是自首。对于自首的犯罪分子，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，可以免除处罚。犯故意杀人罪后自首的使用上述规定。杀人后自首的量刑，具体需要从是否是故意杀人来决定的，若是意味或者是由于正当防卫导致死亡的，此时有可能并不需要承担刑事责任。但是对于那些故意实施杀害他人行为

2023-08-17

286人看过
强制执行
公司存续情况下股东有哪几种退出情形

公司存续情况下股东由以下退出情形：离职、离婚、死亡（自然死亡、宣告死亡、失踪）、犯罪、违背忠诚义务、业绩未达预期。一、股东退股需要什么手续第一，公司经营风险过大，超出股东投资的预期。第二，股东死亡。第三，股东离异。第四，小股东遭遇控股股东压榨。资本多数决是有限公司股东会表决的一项基本原则，资本多数决虽然确立了资本民主主义，有利于鼓励投资。但是资本多数决也往往被控股股东滥用，导致控股股东压榨小股东，攫取不当利益。当小股东奋起反抗而没有效果时或者小股东不愿浪费太多的经济和时间时，逃离公司就成为其理性的选择。第五，公司陷入僵局。不可否认的是，有限公司成立伊始，各股东之间多数能团结和睦，公司表现出良好的人合性。但是随后发展变化的情况往往会造成股东之间失和，当矛盾双方股东持股比例相等或者各自控制的董事人数对等时，公司就会陷入僵持状态中。僵持不是结果，最终会有一方股东选择离开。第六，股东的出资面临法律

2023-03-20

395人看过

故意犯罪
烟台企业职工视同工伤的三种情形

职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工符合第（一）项、第（二）项情形的，可享受工伤保险待遇；职工符合第（三）项情形的，可享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。拓展：但是有下列情形之一的，不得视同为工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。

2023-05-29

370人看过
增值税
简易办法征收增值税有几种情况,易征收包括以下几种情形

简易办法征收的增值税有哪几种情况?财政部国家税务总局《关于部分货物适用增值税低税率和简易办法征收增值税政策的通知》财税〔2009〕9号按简易办法征收增值税的优惠政策继续执行，不得抵扣进项税额：(一)纳税人销售自己使用过的物品，按下列政策执行：1、一般纳税人销售自己使用过的属于条例第十条规定不得抵扣且未抵扣进项税额的固定资产，按简易办法依3%征收率减半2%征收增值税。一般纳税人销售自己使用过的其他固定资产，按照《财政部国家税务总局关于全国实施增值税转型改革若干问题的通知》(财税[2008]170号)第四条的规定执行。一般纳税人销售自己使用过的除固定资产以外的物品，应当按照适用税率征收增值税。2、小规模纳税人(除其他个人外，下同)销售自己使用过的固定资产，减按2%征收率征收增值税。小规模纳税人销售自己使用过的除固定资产以外的物品，应按3%的征收率征收增值税。(二)纳税人销售旧货，按照简易办法依

2023-05-05

264人看过