苏州市的最低工资标准已从2018年8月1日起进行调整,月最低工资标准已调整为2020元/月,非全日制用工小时最低工资标准调整为18.5元/小时。同时,企业支付给实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬不得低于当地非全日制用工小时最低工资标准。此外,加班加点的工资、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴、劳动者住房公积金等不作为最低工资的组成部分,用人单位应按规定另行支付。

目前苏州市的最低工资标准尚未进行调整。目前执行的标准是2018年发布的。根据江苏省人力资源和社会保障厅发布的《关于调整全省最低工资标准的通知》(苏人社发〔2018〕173号)，经市政府同意，我市从2018年8月1日起调整最低工资标准。现在通知如下：

1.月最低工资标准已调整为2020元/月。

2、非全日制用工小时最低工资标准调整为18．5元／小时。

企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬按照小时计酬，并不得低于当地非全日制用工小时最低工资标准。

3、下列项目不作为最低工资的组成部分，用人单位应按规定另行支付：

（一）加班加点的工资；

（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；

（三）劳动者按下限缴存的住房公积金；

（四）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

最低工资的组成部分有哪些？

最低工资是指国家或地区政府规定的最低工资标准,其组成部分包括:

1. 基本工资:指劳动者在正常工作时间内获得的最低工资收入,一般包括法定节假日工资、加班工资等。

2. 绩效工资:指劳动者在工作中表现出色、完成任务等获得的额外工资,一般与劳动者的工作绩效、业绩等有关。

3. 津贴和奖金:指国家或地区政府为了表彰劳动者、鼓励劳动者创新等而给予的额外奖励,如春节红包、年终奖金等。

4. 社会保险和公积金:指国家或地区政府规定的为劳动者提供社会保险和公积金等社会保障的最低工资,包括养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金等。

最低工资的组成部分是多方面的,其中基本工资是保障劳动者基本生活的重要依据,绩效工资和津贴奖金则体现了国家对劳动者的鼓励和认可,社会保险和公积金则保障了劳动者在基本权益方面的需求。

最低工资的调整对于保障劳动者权益具有积极意义。虽然目前苏州市的最低工资标准尚未进行调整,但根据江苏省人力资源和社会保障厅发布的通知,从2018年8月1日起,苏州市已经调整了最低工资标准。同时,通知还明确了最低工资的组成部分,提醒用人单位按规定另行支付各项工资待遇,保障劳动者的合法权益。

《关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》第一类标准：广州和深圳执行最高的第一类标准。广州为2100元／月，对应的非全日制职工小时最低工资标准为20．3元／小时；深圳为2200元／月，对应的非全日制职工小时最低工资标准为20．3元／小时；第二类标准：1720元／月，执行地区为珠海、佛山、东莞、中山市，对应的非全日制职工小时最低工资标准为16．4元／小时；第三类标准：1550元／月，执行地区为汕头、惠州、江门、肇庆市，对应的非全日制职工小时最低工资标准为15．3元／小时；第四类标准：1410元／月，执行地区为韶关、河源、梅州、汕尾、阳江、湛江、茂名、清远、潮州、揭阳、云浮市，对应的非全日制职工小时最低工资标准为14元／小时。