超龄员工称还能工作诉求经济补偿金被驳回-法师兄

超龄员工称还能工作诉求经济补偿金被驳回

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-10 10:30:54 368 人看过

今年63岁的王大爷因超过退休年龄，公司与其终止劳动合同，但王大爷认为自己还能工作，公司无故开除自己违法，将公司起诉至法院。近日，昆山法院审理了该起劳务合同纠纷。

王大爷于2010年3月13日进入江苏某建造工程有限公司，从事施工员兼管理员。2011年11月30日，王大爷年满60周岁，但是继续在被告处工作至2014年1月22日，期间工资也已结清。后王大爷向昆山市劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求被告支付经济补偿金及加付补偿金27000元。后昆山市劳动争议仲裁委员会以王大爷超过法定退休年龄(60周岁)为由，通知王大爷不予受理。王大爷遂诉至法院，法院审理后认为，2011年11月30日王大爷达到退休年龄的，劳动合同自然终止，而且也超过了诉讼时效，因此主张经济补偿金于法无据。11月30日之后，王大爷依法与公司成立劳务合同关系，故法院驳回了王大爷的诉讼请求。

法官提醒：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。因此达到退休年龄后不能再建立劳动关系而只能建立劳务关系或雇佣关系。本案中的王大爷与公司建立劳务关系，应适用民法的相关规定，不能适用劳动法及劳动合同法的相关规定，因此就不能基于劳动法、劳动合同法主张经济补偿金、双倍工资等相关费用。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多经济补偿相关文章

工龄
工龄工资算不算在经济补偿金

工龄工资算不算基本工资，根据用人单位是否实行工龄工资，工龄工资标准等问题需由公司或用人单位根据签订的具体劳动合同确定。劳动合同有约定的，应当按照劳动合同的约定计算；劳动合同没有约定的，按照集体合同的约定计算；劳动合同与集体合同均没有约定的，按照用人单位依法制定的工资分配办法进行计算。试用期间不计算工龄。一、病假日工资如何计算病假工资的基数按照以下三个原则确定：（1）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。（2）劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。（3）用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70％确定。此外，按以上三个原则计算的

2023-03-14

95人看过
经济补偿
劳务派遣员工退回经济补偿金吗

劳务派遣员工被辞退，经济补偿金应由劳动派遣单位支付。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十一条劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十二条劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，依照劳动合同法第四十八条的规定执行。《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。一、劳务派

2023-04-02

388人看过
经济补偿
因假名字被辞退后诉请经济补偿被驳回

以假名字应聘，上班未满一个月便被辞退。他将公司告上法庭要求支付经济补偿金和双倍工资。近日，青羊法院公开开庭审理一起劳动合同纠纷案，依法驳回原告诉请。原告唐宁(化名)诉称，他于2012年10月1日进入被告公司处担任健康顾问与销售职位，每天工作10小时，每月工作30天，月工资1475元。原告为被告产品销售及宣传作了重大贡献，但被告拒绝为原告购买社保，拒不与原告订立书面劳动合同。为此，诉至人民法院请求判令被告支付原告经济补偿金和未订立书面劳动合同的双倍工资。被告辩称，原告唐宁以飞扬的假名应聘到被告处任销售人员，于2012年11月2日至3日在被告处接受培训，后于11月13日上班，被告多次要求原告提供身份证、学历证书等以核实身份、办理入职手续、购买社保，但原告多次以各种理由搪塞，后被告于2012年11月30日将原告辞退。被告未为原告购买社保的过错在于原告，原告在被告处工作不满一个月，在签订书面劳动合

2023-06-10

213人看过
经济补偿
因员工不称职而被辞退的，如何支付经济补偿金

如何支付因不称职而被解雇的经济补偿如果雇主因不称职而终止与雇员的劳动关系，应支付经济补偿。标准是工作一年，支付一个月的工资。如果未提前30天发出通知，则应额外支付一个月的工资以代替通知如果雇主以雇员不具备支付工资的能力为由解雇雇员，则需要首先调整该雇员的职位或对其进行培训。如果员工在职位调整或培训后仍然不能胜任工作，可以提出终止雇主直接以员工不能胜任工作为由提出终止劳动关系，这是违法的。有下列情形之一的，劳动者可以申请标准经济补偿金的两倍，并支付一年两个月的工资，用人单位提前30天书面通知劳动者或者向劳动者支付额外一个月的工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，也不得从事用人单位安排的其他工作（2）劳动者不能胜任本职工作，经培训或者调整后仍不能胜任本职工作（三）订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同不能履行的，有下列情形之一，

2023-05-07

296人看过

社保
员工自愿放弃社保，能否要求经济补偿金

目前针对劳动者出于自愿放弃社会保险，能否又以用人单位未为其缴纳社会保险为由索要经济补偿金问题，司法实践中，目前主要出现以下三种观点：1、用人单位支付经济补偿金缴纳社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，双方均没有选择不缴纳社会保险的权利，因此用人单位应支付经济补偿金。适用区域：北京2、用人单位不支付经济补偿金因劳动者自身不愿缴纳等不可归责于用人单位的原因导致社会保险未缴纳或未足额缴纳或未参加单项险种，劳动者请求解除劳动合同并支付经济补偿的，不予支持。适用区域：江苏、上海、浙江、安徽3、经员工催告缴纳社保后，仍不缴纳的，应当支付经济补偿金。用人单位与劳动者约定无须办理社会保险手续或将社会保险费直接支付给劳动者，劳动者事后反悔并明确要求用人单位为其办理社会保险手续及缴纳社会保险费的，如用人单位在合理期限内拒不办理，劳动者以此为由解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿，应予支持。适用区域：广东一、

2023-06-24

420人看过
经济补偿
享受工伤待遇还能要求经济补偿金么

享受工伤待遇还能要求经济补偿金。一般受经济补偿的情形就是用人单位解除劳动合同，或者用人单位存在拖欠工资等违法行为导致劳动者辞职的。工伤待遇和经济补偿金并不冲突。一、什么情况下支付经济补偿金支付经济补偿金的情况如下：1.劳动者因为用人单位的违法行为而辞职的；2.用人单位提出解除劳动合同，且劳动者同意的；3.用人单位违法解除劳动合同的等。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

2023-06-21

185人看过
经济补偿
员工“被放假”期间能否索要经济补偿金

公司借放假让员工离职并付赔偿金，这种做法是否正确？员工可不可以要求公司支付被放假期间经济补偿？公司让员工被放假明显属于拒绝提供劳动条件，也属于变相违法解除劳动合同等。借放假让离职应付赔偿金李某与公司的劳动合同中约定：任何一方，如在合同期内违法解除劳动合同，都必须向对方支付10万元违约金。2014年2月，公司因经营方向调整，李某不太适合新岗位的工作需要。为让李某辞职，而又无需承担违约金，公司使出了歪招：让李某回家待岗，且只发放生活费。李某虽对公司的目的心知肚明，但在赌气半年后，还是不得不与公司协商解除劳动合同。而面对李某要求支付被放假期间经济补偿的请求，公司却拒绝了。律师点评公司应当将李某被放假期间，纳入支付解除劳动合同经济补偿金的范围。一方面，公司让李某被放假，明显属于拒绝提供劳动条件。据《劳动合同法》规定，对未按照劳动合同约定，提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。而该法第

2023-06-10

364人看过
工龄
经济补偿员工满10年工龄如何计算

一、经济补偿员工满10年工龄怎样计算职工在用人单位工作满十年的，依据劳动合同法的规定，职工如果被违反解除劳动合同的，可以要求用人单位支付十个月的工资作为补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、用人单位什么情况下要支付经济补偿按照《劳动合同法》第41条规定，用人单位实施经济性裁员应依法向劳动者支付经济补偿金。用人单位向劳动者支付经济补偿主要有以下几种情况：1、劳资双方协商同意

2023-05-04

434人看过

退休
退休员工到了退休年龄能拿到经济补偿金吗？

《对关于实行劳动合同制度若干问题的请示的复函》中明确规定，离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》关于经济补偿的规定，即不发给经济补偿金。所以用人单位聘用已超过劳动年龄及已退休的人员在解除聘用关系时，不支付劳动法所规定的经济补偿金。如果聘用单位与被聘用退休人员双方签订了聘用合同，聘用合同约定了解除时应当支付经济补偿金的情形，如果用人单位符合该支付情形，应按照聘用合同的约定予以支付。劳动者在达到法定退休年龄的时候，可以申请退休，而此时劳动者与用人单位之间的劳动合同就会依法终止。不存在因为退休而需要支付经济补偿金的规定。一、招聘是企业与员工建立劳动关系的前提吗劳动者与生产资料结合的一种方式。劳动合同是劳动者与用人单位为建立劳动关系而达成的协议，亦称劳动契约。劳动合同制是用工单位和劳动者通过签订劳动合同，明确劳动者在劳动就业期间双方权利和义务的一种用工制度。聘用制是劳动合同制的一种特殊形式。聘

2023-06-25

269人看过
经济补偿
员工能否获得经济补偿金？单位将如何回应？

如果是因为单位存在过错而导致劳动者提出辞职的，劳动者可以获得经济补偿金。按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。员工主动离职能获得补偿1、员工主动离职一般情况下不能获得补偿，若是用人单位有过错，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”

2023-07-03

336人看过
经济补偿
员工经济补偿金能获得的情形

员工经济补偿金能获得的情形主要包括：1.无固定期限劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容或者中止劳动合同达成协议而被用人单位解除劳动劳动合同的。2.用人单位因客观情况发生重大变化而裁减人员时被解除劳动合同的。3.用人单位的有未按照劳动合同约定提供劳动条件、未按时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，损害劳动者权益，劳动者通知用人单位解除劳动合同的;4.用人单位向劳动者提出解除劳动合同经双方协商一致解除劳动合同的。一、解除劳动合同是否可以要求经济补偿劳动者主张经济补偿的情形有：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。(二)未及时足额支付劳动报酬的。(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。(五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方

2023-06-20

478人看过
仲裁委员会
“顶班员工”工作时身亡家属诉赔被驳回

名男性收费员被驶出停车位的车子撞倒，随后又被疾驰而过的车子轧死。家属料理完后事，将管理停车位的保安公司告上法庭，要求确认收费员与保安公司之间存在劳动关系，并支付未签订劳动合同双倍工资差额4.4万元。近日，上海市浦东新区人民法院一审驳回了原告的诉讼请求，原因是穿戴收费员衣服、帽子，手拿正规停车发票的收费员，其实是在保安公司不知情的情况下，偷偷代人收费的。2012年12月1日5点半，浦东花木地区梅花路近海桐路发生一起交通事故，一辆停在路边停车位的轿车起步时，不慎撞到了站在车子左侧的收费员陈某，结果陈某倒在地上，随后被路过的其它车辆碾压致死。经交通事故损害赔偿调解，陈某家属得到肇事方120多万赔偿款。陈某家属认为，陈某2011年12月1日进入上海市浦东新区保安服务总公司，担任停车收费管理员，双方未签订书面劳动合同，保安公司未为陈某缴纳社会保险。陈某工作期间每月基本工资1450元，另享有绩效奖金，

2023-06-09

325人看过

法律综合知识
受聘的退休人员被辞退能诉求经济补偿金吗

一、受聘的退休人员被辞退能诉求经济补偿金吗受聘的退休人员被辞退不能要求经济补偿金。因为返聘人员与单位建立的是劳务关系而不是劳动关系；只有形成劳动关系的才能在被辞退时按照《劳动合同法》的规定要求经济补偿金；劳务关系是不适用《劳动合同法》中经济补偿金条款的。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、被公司裁员或者辞退可以拿经济补偿金吗被公司裁员能拿经济补偿金，但被辞退不一定能拿补偿金。一、因下列情形

2024-01-22

426人看过
工龄
工龄19年被辞退的经济补偿金是多少？

按照《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定，经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况，给予不同标准的补偿。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对不同的补偿标准进行了更为明确的规定，它对用人单位向劳动者支付经济补偿金规定了四种标准补偿：(1)违反《劳动法》和合同约定，克扣拖欠工资，拒不支付延长工作时间工资报酬；支付低于当地工资标准的工资报酬的，用人单位应加发工资报酬和低于部分25%的经济补偿金。(2)对因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。对患重病和绝症者，用人单位还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。(3)对“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；劳

2023-03-23

101人看过