在疫情期间只要劳动者没有做出不合法的事情,那么就不应该扣工资,而对于只要因为疫情不能上班就不能扣工资,从而还应该要如实的发放劳动者该有的工资,所以,在处理的时候就要结合实际的情况来进行办理。
一、公司合同书上写着半年内离职扣工资是合法的吗
劳动合同约定劳动者半年内离职扣工资,是不合法的。劳动合同约定劳动者半年内离职扣工资,本质上属违约金条款。法律规定劳动者承担违约金的情形仅限于两种情况,一是违反服务期约定,二是违反竞业限制约定,除此之外,不能约定劳动者承担违约金。
二、离职扣工装工资是否合法
离职扣工装工资不合法。员工的服装是用人单位为劳动者提供的劳动条件,不应该扣除劳动者工资,且用人单位不得向劳动者收取财物,当事人可以协商约定其他内容。
离职后公司克扣工资处理如下:
1、通过申请劳动仲裁的方式予以解决;
2、劳动者依法解除合同,用人单位克扣工资,可向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁;
3、向劳动监察投诉可以口头投诉,也可以书面投诉,需要提交本人身份证,用人单位拖欠工资的证据材料;
4、可以通过起诉等的方式来维权。
三、疫情期间没报备出去怎么办
疫情期间没报备出去需要向单位和防疫部门报备。疫情期间没钱还款的,银行会对本人进行调查,确实是因为疫情导致没有收入来源的,会考虑对贷款人延期还款。这个主要是银行出于对大家的考虑做出的决定。疫情期间有很多的公司工厂都停产,不能上班,产品销售等也受到影响,员工不能上班,没有了工资的收入,还要支付家庭开支,一时间资金周转不善,没钱还款的大有人在。所以银行决定适当延期还款。
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