劳动仲裁以后法院判决-法师兄

劳动仲裁以后法院判决

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-13 17:12:08 431 人看过

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利等原因仲裁时效中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

一、劳动争议申诉时效从哪天起算

劳动争议的申诉时效，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日算起。申诉时效一般有一年，如果因当事人一方向对方当事人主张权利而中断的，则从中断时起重新计算。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、工资纠纷诉讼时效有多久

工资争议有时效限制。自劳动关系终止之日起一年。

《劳动争议调解仲裁法》

第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

三、事实劳动关系适用的时效是多久

当事人对确定事实劳动关系的争议申请仲裁的，时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力等原因仲裁时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效继续计算。因当事人一方向对方当事人主张权利等原因仲裁时效中断的，从中断时起，仲裁时效重新计算。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动仲裁相关文章

劳动仲裁
劳动仲裁判决后该怎样

1、拿到仲裁判决后，看看是否为终局判决。2、是终局的，可以去找公司要钱，公司拒绝给付，可去当地法院申请强制执行。3、强制执行前先去仲裁委拿双方的《判决送达回执单》；(记住，公司和你的都要索取，申请强制执行时用。)4、至于公司是否上诉，不用管。去申请强制执行时自然会知道，法院受理前会查询公司是否上诉，若公司有上诉，则强制执行不会被接受，你回去等开庭即可。5、法院受理申请强制执行后，一般会在2个月内执行完毕。(最长期限是6个月)。一、施工企业工程拖欠款如何应对拖欠款应对如下：1、与欠款人协商。在工程欠款中，欠款人一般处于相对较强的地位。无论是发包人欠款、分包商还是非法分包商欠款，他们都有各种理由不支付工程欠款，如工程质量问题、工程延期、发包人未支付工程款、分包商或非法分包商潜逃、发包人拒绝结算、验收等，但这些都不是拒绝支付工程欠款的根本原因。2、向债务追偿公司寻求帮助。当债务人拒绝支付工程欠款

2023-03-07

337人看过
劳动仲裁
劳动仲裁裁决后去法院需要什么材料？

仲裁裁决后去法院需要的材料具体如下：1、用人单位提交其法人资格证明：法定代表人身份证明；2、需委托他人代理诉讼的，提交授权委托书；3、劳动者与用人单位之间的劳动合同；固定工、临时工、季节工、农民轮换工应提供劳动者与用人单位关系的证明。4、劳动争议仲裁委员会的裁决书，或超过劳动争议仲裁时效的不予受理案件通知书。5、劳动争议发生的事实根据(包括劳动争议如何发生的、争议的内容、能证明劳动争议案件情况的一切证据材料)。6、用人单位提供解决争议的法律依据。依照的法律、行政法地方性法规、参照的规章的名称及适用的条、款、项、目、若依据是本单位的内部规定，则提供该规定的正本及复印件。一、劳动争议仲裁后可以上诉至法院的理由《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动

2023-06-20

346人看过
劳动仲裁
法院会支持劳动仲裁的裁决吗

一、法院会支持劳动仲裁的裁决吗法院是否会支持劳动仲裁的裁决，是需要根据具体情况而定的。如果仲裁裁决所依据的事实清楚，证据充分，适用法律正确，整个仲裁活动符合法定程序，法院一般会支持劳动仲裁裁决的结果。如果仲裁庭作出裁决所依据的事实不清楚，适用法律、法规不当，法院不会支持劳动仲裁裁决的结果。二、劳动仲裁不予受理怎么办劳动仲裁不予受理的办法是当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。如果劳动争议仲裁委员会受理的，那么在受理后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。三、劳动仲裁如何撤诉劳动仲裁撤诉的方

2023-05-22

365人看过
劳动仲裁
劳动仲裁裁决后向法院起诉可以提供新证据吗

一、劳动仲裁开庭时可以提交新证据吗劳动仲裁开庭时可以提交新证据。根据法律规定是在举证期限内提交证据，逾期未提交的，仲裁委员会可以不组织质证，如果影响到案件关键性证据的，可以质证。在实际操作中，仲裁委员会在开庭前，开庭时都可以补充证据，即使开庭结束，在庭审结束前，可以要求补充证据，一般情况下仲裁委员会可以再给3到5天的时间补充，然后再次开庭质证。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十八条当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。质证和辩论终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁

2023-04-05

99人看过

劳动争议调解
劳动争议仲裁裁决后起诉到法院，可以请求变更

一、劳动仲裁申请书表达错误，裁决后不可以更改当事人申请劳动争议仲裁，劳动争议仲裁委员会已经作出裁决，即已经结案，不可以对申请书的表述进行更改。如果不服裁决，可以向人民法院提起诉讼，在诉讼中，一般只能针对劳动仲裁的诉求提起诉讼，如果变更、增加请求，应当就变更、增加的请求申请劳动仲裁；如果增加的诉讼请求是与原来仲裁阶段的争议具有不可分性时，人民法院应当合并审理，无需再进行劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解：不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》法释〔2001〕14号第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动

2023-03-02

374人看过
劳动仲裁
劳动仲裁裁决后可以增加裁决内容吗

可以，只要没过仲裁时效，请另案处理，即再次向仲裁委提出仲裁申请。一般情况下，在提交申请时没有提出的主张，开庭时一般都不给增加内容的。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。县、市、直辖市普遍设立了劳动争议仲裁委员会。部分省、自治区也相应地设立了劳动争议仲裁委员会。在现阶段，劳动争议案件大部分都由当地县级劳动争议仲裁委员会受理，法律、法规、规章另有规定的除外。地域管辖是指不同地区同级劳动争议仲裁委员会在受理案件方面的分工。如果发生争议的用人单位与劳动者不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由职工当事人

2023-06-12

481人看过
劳动仲裁
劳动仲裁裁决后什么情况法院不再受理

劳动仲裁裁决作出后有以下情况的，法院不再受理：为在收到仲裁裁决书之日起十五日内提起诉讼；终局裁决由用人单位提起诉讼；诉讼请求人提起的劳动争议诉讼不属于该受诉法院管辖；当事人的诉讼请求不符合提起诉讼的条件；其他。一、劳动仲裁的时间需要多久劳动仲裁一般自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。二、劳动纠纷判决后多久可以拿到赔偿劳动仲裁一般在仲裁裁决生效后可以拿到赔偿。若用人单位与劳动者产生劳动争议，是不属于终局裁决的，当事人自收到仲裁裁决书之日起十五日内，未向人民法院提起诉讼的，裁决书发生法律效力。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。三、申请工伤材料劳动争议案

2023-03-12

485人看过
劳动仲裁
劳动仲裁审判过后多久上诉法院

员工因为劳动的问题提起的劳动仲裁而需要上诉的，人民法院审理对判决的上诉案件，应当在上诉立案之后，在三个月之内内审理完毕。有特殊情况需要延长的，可以申请延长。对裁定的上诉案件，应在三十日内作出终审裁定。一、法院判决抚养权要多久法院判决抚养权要多久依据法院审理案件的程序而定。1、人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。2、人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月;还需要延长的，报请上级人民法院批准。3、人民法院审理对判决的上诉案件，应当在第二审立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。4、人民法院审理对裁定的上诉案件，应当在第二审立案之日起三十日内作出终审裁定。二、起诉离婚多长时间能结案人民法院适用普通程序审理的，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，

2023-03-07

358人看过

劳动仲裁
劳动仲裁裁决后可不可以调解

劳动仲裁裁决后就不可以调解了，需要执行劳动仲裁裁决。《劳动争议调解仲裁法》第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：(一)适用法律、法规确有错误的；(二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的；(三)违反法定程序的；(四)裁决所根据的证据是伪造的；(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；(六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件

2023-06-20

126人看过
法律综合知识
裁决后多久可以执行劳动仲裁

一、裁决后多久可以执行劳动仲裁劳动仲裁作出裁决后一方当事人不履行的，另一方当事人可以在二年时间内申请执行。仲裁裁决书规定履行期间的，从规定履行期间的最后一日起计算；规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。二、关于劳动仲裁不予执行的情形是什么1．裁决的事项不属于劳动仲裁的范围或者仲裁结构无权仲裁的；2．仲裁庭的组成或者仲裁程序违反法定程序的；3．认定的主要事实证据不足的；4．适用法律错误的；5．仲裁员在仲裁该案时有贪污受贿、徇私舞弊、枉法裁判行为的；6．人民法院认定执行该裁决违背的。三、劳动仲裁的流程是怎么样的劳动仲裁的流程：1．劳动保障当事人提出仲裁的，应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。2．仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定。受理的，应当由作出决定之日起五日内，将申请书副本送达被申请人，并

2023-06-26

158人看过
劳动仲裁
劳动仲裁后，劳动仲裁庭到法院需要多长时间？

劳动仲裁到法院后，通常在六个月内结束。我国民事诉讼法规定，人民法院适用普通程序审理的案件，应当自立案之日起六个月内审结。如有特殊情况需要延长，经我院院长批准，可延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。劳动仲裁庭审程序是怎么样的首先仲裁庭宣布开庭然后会宣布仲裁庭组成人员，核对当事人身份。仲裁庭会请申请人说明身份信息。接下来是仲裁庭调查。请申请人宣读仲裁申请书。询问有无补充和变更的仲裁请求。请被申请人对申请人的请求进行答辩。再就是仲裁庭辩论。《劳动争议调解仲裁法》第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

2023-08-09

247人看过
劳动仲裁
劳动仲裁时效判决

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利等原因仲裁时效中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。一、劳动纠纷追诉期为多久应当是仲裁时效，仲裁时效为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算

2023-03-07

465人看过

劳动仲裁
劳动仲裁和法院裁决有哪些区别？

一、劳动仲裁和法院裁决有哪些区别?1、性质不同。仲裁是由仲裁机构即仲裁委员会受理。而审判则由人民法院负责，法院是国家机构的重要组成部分，是代表国家行使审判权的机关。2、对案件的管辖不同。仲裁机构对案件的管辖权是基于双方当事人的授权，没有仲裁协议或仲裁协议无效的案件，仲裁机不能受理。而法院代表国家行使审判权的人民法院则是强制管辖，只要一方当事人向有管辖权的人民法院提起诉讼，人民法院就可依法受理案件。3、审理组织的组成原则不同。组成仲裁庭的仲裁员是由当事人各方选定或共同选定或委托仲裁机构指定，其组成是基于当事人的选择，而审判庭的组成则是由人民法院指定，当事人无权过问，只能依法定程序申请回避，是否回避由人民法院决定。4、仲裁庭审理案件一般不公开进行，案情不公开，裁决不公开。人民法院审理案件实行公开审理原则，但依法不应公开审理的除外。5、仲裁依法实行一裁终局，裁决一经仲裁庭作出即发生法律效力，当事

2023-06-03

254人看过
调解委员会
法院对劳动争议仲裁裁决的处理

1、非终局的仲裁裁决。所谓非终局的仲裁裁决，是指仲裁庭对所涉劳动争议事项作出裁决后当事人在法定期限内，一般是15日;未提起诉讼的，则裁决书生效否则不生效。《劳动争议调解仲裁法》中没有具体规定对哪些事项作出的裁决未非终局的裁决，仅规定两大类七个小类属终局裁决的情形，依反面推论，除去上述属于仲裁裁决的情形外，仲裁庭所作出的裁决应当为非终局的裁决。。2、终局的仲裁裁决。终局的仲裁裁决是指，仲裁庭对所涉劳动争议事项作出的裁决，自作出之日起即生效力。非经法定程序不被撤销，系具备执行力的裁决，可作为当事人申请执行的依据。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，属于终局裁决的情形有两大类七小类。一、劳动争议的处理方式有哪些？劳动争议的处理方式应该是：1.协商(和解)。协商达成一致，应当签订书面和解协议。和解协议对双方当事人有约束力，当事人应当履行。2.调解。发生劳动争议，当事人没有提出调解申请，调解

2023-03-10

121人看过