双方打架导致心肌梗塞怎么判定-法师兄

双方打架导致心肌梗塞怎么判定

来源：互联网时间： 2023-06-23 17:54:55 430 人看过

打架导致心肌梗塞的，一般涉嫌过失致人死亡罪，处三年以上七年以下有期徒刑。明知对方有心脏病而与对方打架，诱发心肌梗塞致死亡的，行为人基于过失行为而负有紧急抢救的义务，如果及时进行抢救，被害人仍然死亡的，行为人的行为属于过失致人死亡罪。法律规定，已满14周岁不满16周岁的自然人不能成为本罪主体。

一、十多年打架后故意杀人会被判几年

打架过失杀人如果行为人主观上对自己的行为可能造成他人死亡的结果应当预见而没有预见，或者行为人对自己的行为可能造成被害人死亡的结果已经预见，但却轻信能够避免这种结果的发生的构成过失致人死亡罪，处三年以上七年以下有期徒刑；情节较轻的，处三年以下有期徒刑。

如果行为人主观上不具备上述过失，则构成故意伤害致人死亡，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。

二、过失杀人罪判多少年

判三年以上七年以下有期徒刑；情节较轻的，处三年以下有期徒刑。过失致人死亡罪是指过失致人死亡的行为，包括疏忽大意的过失致人死亡和过于自信的过失致人死亡。疏忽大意的过失致人死亡是指行为人应当预见自己的行为可能造成他人的死亡结果，由于疏忽大意而没有预见，以致造成他人死亡。过于自信的过失致人死亡是指行为人已经预见到其行为可能会造成他人死亡的结果，但由于轻信能够避免以致造成他人死亡。过失致人死亡的，处三年以上七年以下有期徒刑，情节较轻的，处三年以下有期徒刑。刑法另有规定的，依照规定。本罪侵犯的客体是他人的生命权。生命权是自然人以其生命维持安全利益为内容的人格权。其神圣不可侵犯。剥夺他人生命权的行为，无论是故意，还是过失，均具有社会危害性，应受刑法打击。本法第232条规定故意杀人罪。本条规定过失致人死亡罪。

三、过失致人死亡罪量刑标准是怎样的

过失致人死亡罪的量刑标准为：根据我国刑法相关规定，过失致人死亡的，处三年以上七年以下有期徒刑；情节较轻的，处三年以下有期徒刑。过失致人死亡罪区别于故意杀人罪，主要为行为人的行为引起了被害人死亡结果的发生有不可预见性。由于行为人的疏忽大意导致他人死亡的意外事件，属于过失致人死亡。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多意外事件相关文章

直系亲属
在单位宿舍心肌梗塞死亡算工伤吗

一、在单位宿舍心肌梗塞死亡算工伤吗法定的工伤包括以下几种情形：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的

2023-06-07

220人看过
故意犯罪
心肌梗塞，险些丧命，单位是否有赔偿？

职工上班时心梗发作没死，不符合《工伤保险条例》中关于应当认定工伤或视同工伤的法定条件，不构成工伤，用人单位无须补偿。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得

2023-07-15

290人看过
机动车
下班后心肌梗塞死亡公司要赔偿吗

一、下班后心肌梗塞死亡公司要赔偿吗员工回家后突发心梗，既非在工作时间也非在工作岗位死亡，单位不会赔偿.《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条社会保险行政部门认定下列情形为工伤的，人民法院应予支持：(一)职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作

2023-03-19

348人看过
工伤保险
工人在工地突发心肌梗塞,算不算工伤

上班中心梗是突发疾病，不是工伤。但是，根据相关法律规定，在工作时间和工作岗位中突发疾病死亡，或者经抢救无效在48小时之内死亡的，视同工伤；其他情形，按因病办理。在上下班的路上，必须是遇到非本人主要责任的交通事故伤害才属于工伤而上下班路上，突发疾病死亡，不属于工伤。一、工伤到劳动局认定有什么条件不是劳动局认定工伤，是社会保险行政部门认定工伤，认定工伤包括应当认定为工伤的情形，如：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故的等；视同工伤的情形，如：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。二、工伤认定的种类有哪些职工有下列情形之一的，算工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工

2023-02-28

413人看过

刑事诉讼法
当事人心肌梗塞死亡，担保人需要还债吗

一般如果是提供的有担保人的担保人是需要代为还款的但一般银行在贷款时都会要求办理保险的在符合情况的条件下借款人的家人可以通过借款人办理的保险来还银行的贷款的而且一般银行的贷款用途如果是用于个人的消费的话借款人的家人是没有赔偿贷款的责任的这时如果有担保人法律上是需要担保人进行贷款的支付的。宣判需要当事人到场吗1、民事案件宣判当事人可以不到场，由代理律师全权处理。2、刑事案件法院判刑双方不要求都到场。刑事案件不同于一般民事案件，刑事开庭时由检察官公诉方出庭，受害方可以不出庭。刑事案件宣判的时候，可以直接在看守所里面进行，犯罪嫌疑人不一定要到法院。3、法律依据：《民事诉讼法》第五十九条【授权委托书】委托他人代为诉讼，必须向人民法院提交由委托人签名或者盖章的授权委托书。授权委托书必须记明委托事项和权限。诉讼代理人代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解，提起反诉或者上诉，必须有委托人的特别授权。侨居在

2023-07-31

249人看过
工伤保险
在工地上突发心肌梗塞他们应该负责吗

需要满足工伤的法定情形才能算工伤。1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害导致突发心肌梗塞；2.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。一、员工猝死公司是否有责任员工猝死公司是否有责任，因情况而定，分析如下：1、该员工是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，属于工伤，从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；2、该员工不属于工伤，那公司没有责任。职工有下列情形之一，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；4、患职业病。

2023-02-18

216人看过
管制
犯罪人员患有心肌梗塞能取保候审吗

可以的。依据《律师参与刑事诉讼案件规定》，律师可以为下列犯罪嫌疑人申请取保候审：一、犯罪嫌疑人所涉案情符合《刑事诉讼法》第五十一条的以下规定。1、可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;2、可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审、监视居住不致发生社会危害的。二、犯罪嫌疑人犯有严重疾病。三、犯罪嫌疑人正在怀孕或者哺乳自己的婴儿。四、侦查机关对犯罪嫌疑人采取的拘留逮捕措施未超过法定的期限。五、在押的犯罪嫌疑人或者其近亲属要求律师为犯罪嫌疑人申请取保候审，承办人认为符合法定取保候审条件的。律师为上述犯罪嫌疑人申请取保候审，要认真审阅有关的犯罪材料及准确掌握犯罪嫌疑人的心理活动，严防犯罪嫌疑人借取保候审之机重犯新罪。相关阅读：取保候审规定《检察院刑诉规则》第五十五条人民检察院决定对犯罪嫌疑人取保候审，最长不得超过十二个月。《检察院刑诉规则》第五十六条公安机关决定对犯罪嫌疑人取保候审，案件移送人民检

2023-04-21

201人看过
故意犯罪
上班时间突发心肌梗塞没死单位要负责吗

如果未发生死亡后果是不能视为工伤的。但如果用人单位对该病情的发生存在过错的，应按照过错比例与该受害员工分摊侵权赔偿责任。一、员工过错致工伤能否减少单位赔偿？员工过错致工伤不能减少单位赔偿。工伤保险所实施的是无过错补偿原则，即只要职工发生了工伤事故，不问劳动者对事故的发生是否存在过错，用人单位都需要承担责任。但如果是劳动者故意犯罪的，或者是醉酒或者吸毒的而引起事故发生的，或者是自残或者自杀的，用人单位不需要承担责任。二、员工发生工伤对企业有什么影响？缴纳社保是用人单位的法定义务，工伤实行无过错责任，职工因工负伤、或者被确诊为职业病，应享受工伤待遇。实践中，职工构成工伤，如申请工伤认定，主张工伤待遇，具体用人单位会有以下影响：1、用人单位如果未在事故发生之日起一个月内申请工伤认定，那么，自事故发生之日起至劳动者或者用人单位逾期申请工伤认定之日时，已经发生的所有工伤待遇，由用人单位自行负担;2、

2023-04-04

82人看过

机动车
在上班时间突发心肌梗塞公厂是否有责任？

可进行工伤认定。根据我国2004年1月1日实行的《工伤保险条例》，工伤一般包括因工伤亡事故和职业病，以下情形应当被认定为工伤：1、《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。【前提条件是“工作时间”和“工作场所”是两个必须同时具备的条件，同时还得是“因工作原因”而受到的负伤、致残或者死亡。事故伤害是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故等类似伤害。（二）、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。“工作时间前后”是指非工作时间内，具体讲是开工前或收工后的一段时间，譬如上班时间为9点到12点然后又14点到18点结束一天的工作，但是职工提前在8点30分到岗或者下班后做完收尾工作时间到18点半等等，均可以认定为“工作时间前后”，但是有一点则特别重要，其目的必须是从事预备性

2023-02-24

415人看过
医疗机构
住院期间突发心肌梗塞死亡算医疗事故吗

大多数医生对自己分管的病人是不敢掉以轻心的，每天都要观察病人的病情。但仍会有事故发生，发生了事故就应该找医疗事故签定委员会作事故鉴定，来鉴定是不是医疗事故。如不是医疗事故，医生和医院应该是沒责任的。现代的医学鉴定能够分清是不是由于病情延误造成死亡的，而且，医疗事故的鉴定也是非常公正的，没有作弊可言。所以说，是否是医疗事故应当视医务人员有没有尽到自己义务而定。一、医疗事故死亡怎么办医疗事故死亡的，如果医患双方协商不成，对于是否构成医疗事故，需要进行医疗事故鉴定，具体的可以有医患双方向本地的医学会提出申请，也可以由患者向卫生行政部门申请医疗事故鉴定。然后根据具体的鉴定结果进行相应的主张。如果鉴定出是有医生不负责任导致病人直接死亡的或者对病患造成重大伤害的，那么就构成医疗事故罪。二、发生医疗事故一定构成医疗事故罪吗？发生医疗事故的，不一定会构成医疗事故罪。医疗事故罪是指医务人员由于严重不负责任，

2023-03-22

417人看过
管制
对方骂人导致双方打架

双方打架，如果一方导致另一方造成轻伤以上的伤害的话，那么打人一方涉嫌故意伤害罪是要依法判刑的。根据国家相关法律的规定，故意伤害他人身体导致轻伤以上的，会被判处三年以下有期徒刑。一、打架斗殴被拘留多少天?生活中经常发生打架斗殴的事情，尤其在酒后打架斗殴容易造成人身伤害，一般情况下就以治安管理条例进行行政处罚，但要是造成了人员重伤或导致死亡的，则就构成了犯罪，那么打架斗殴的处罚规定通常拘留几天?相信这是很多朋友最关心的问题。根据相关规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：(一)结伙殴打、伤害他人的;(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的;(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。如果

2023-06-20

465人看过
直系亲属
员工下班后心肌梗塞死亡，公司是否应该负责赔偿？

下班后心肌梗塞死亡公司不用赔偿。突发疾病死亡如果被视同为工伤，须具备以下三个条件：1、要具备时间条件，即发生在工作时间内；2、在工作岗位，主要是指用人单位能够对从事日常生产经营活动进行有效管理的区域和职工为完成某项特定生产经营活动所涉及的相关区域；3、突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡。国家对非因工死亡丧葬费的补偿标准，全体劳动者平均收入2个月。供养直系亲属抚恤金标准，其供养直系亲属一人者，为死者本人工资六个月，二人者，为死者本人工资九个月，三人或三人以上者，为死者本人工资十二个月。员工下班后猝死了公司会赔偿吗按照法律的角度来说，公司没有义务赔偿，员工下班后，说明工作已经结束，并非工作时间；在公司宿舍，也说明场所并非工作场所，这种情况发生的意外伤亡不能认定为工伤，也不属于可视同工伤的情形。所以员工下班后猝死了公司从法律角度来说不需要赔偿。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一

2023-07-06

334人看过

网购
“双十一”网购成功激动过头引发心肌梗

2013年11月10日凌晨，离零时还有2分钟，武汉市民张女士紧盯屏幕。秒针跳过12点，她兴奋地点下鼠标。零时零分51秒，她已成功地秒杀到一款包。48岁的赵女士本想借双11网购的大好时机，拍下自己心仪的商品。从昨日零时到4时，4个小时不停地刷机下单，成功一刻狂喜过头，竟引发心肌梗塞。经过汉口医院心血管内科急救，至昨日中午，赵女士脱离生命危险。苏醒后，她和家人说的第一句话就是：我再也不搞这种鬼抢拍网购了!据了解，赵女士家住汉口，是位资深淘宝用户，积累到双黄钻信誉度，到达这一级别通常要购物500—1000次。双11前一周，赵女士就陆续收到以往购物过的网店发来的短信，抢拍、现金券、终生免邮等等，令她做好血拼打算。2013年11月9日晚8时，赵女士将自己选中的衣服、鞋袜等近10件商品放进购物车内，只等11日零点一到下单购买。谁料零时过后，网购人太多，无论提交订单或是付款，页面出现长期停滞的卡死状态。

2023-06-07

438人看过
工伤保险
心肌梗塞是否应该被视为劳动关系中的一种风险？

工作中突发心梗死亡的话属于工伤。因工作原因心肌梗塞可以认定为工伤，我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤。下班后心肌梗塞死亡是否算工伤？1、劳动者在下班后出现心肌梗塞死亡的不算工伤，如果是在工作的时候发病的，才属于工伤。2、根据《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。《工伤保险条例》

2023-07-04

451人看过

换一批

#犯罪

北京

律师推荐

查看全部律师

#犯罪知识导航

刑事辩护知识频道

展开

#意外事件