虽然我国法律中尚未明确规定过劳死，但许多人呼吁将过劳死纳入工伤范围，以加强对劳动者的保护。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡的，可以认定为工伤。工作时间和工作岗位突发疾病死亡，必须包括过劳死。因此，现在过劳死认定为工伤需要考虑是否在工作时间和工作岗位上。

虽然我国法律中尚未明确规定过劳死，但许多人呼吁将过劳死纳入工伤范围，旨在加强对劳动者的保护。但是对于工伤的认定，其实已经涵盖了一些过劳死的情况。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡的，可以认定为工伤。工作时间和工作岗位突发疾病死亡，必须包括过劳死。所以现在过劳死认定为工伤需要考虑是否在工作时间和工作岗位上。

【 法 律 空 白 】 过 劳 死 能 否 纳 入 工 伤 ？

根据《工伤保险条例》第十五条的规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可以认定为工伤。虽然我国相关法律并未针对“过劳死”有所规定，但有人呼吁应将“过劳死”纳入工伤范围，加大对劳动者的保障力度。然而，目前“过劳死”认定为工伤需要考虑是否在工作时间和工作岗位。因此，对于“过劳死”的认定仍需具体考虑。

虽然我国法律中尚未明确规定过劳死，但许多人呼吁将过劳死纳入工伤范围，旨在加强对劳动者的保护。根据《工伤保险条例》的规定，在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡的，可以认定为工伤。虽然我国相关法律并未针对“过劳死”有所规定，但有人呼吁应将“过劳死”纳入工伤范围，加大对劳动者的保障力度。然而，目前“过劳死”认定为工伤需要考虑是否在工作时间和工作岗位上，因此对于“过劳死”的认定仍需具体考虑。

《工伤保险条例》

第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。