未成年去劳动局投诉可以吗-法师兄

未成年去劳动局投诉可以吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-20 00:00:07 451 人看过

1、未成年人去投诉是有效的,并且除了支付相应工资,企业还须要承担雇佣童工的责任

2、未成年人去劳动局投诉要工资，企业不但要立即支付工资,企业的负责人还要承担非法雇佣童工的刑事责任。

一、童工能雇佣吗

童工不能雇佣，雇佣童工需要承担行政责任。根据《中华人民共和国劳动法》规定，禁止用人单位招十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款。情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。

二、已满16周岁算不算童工

我们国家严厉禁止儿童作为劳动者，不允许用工单位雇佣童工，对于儿童的标准我们国家规定是不满十六周岁，一般来讲我们把已经满十六周岁的未成年人，并且能够用自己的能力赚钱养活自己的，这部分人视为成年人的，所以如果已经满十六周岁的人去兼职打工，不能算做童工，只能叫做未成年工。

三、老板招童工而且不给工资怎么办

企业使用童工的行为，本身就是违法行为，再不支付工资的话，就是罪加一等。用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。父母作为监护人，可以采取以下措施：1、收集相关证据，向人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉；2、可以通过媒体予以曝光，引入执法机构的监督与检查。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多营业执照相关文章

合同无效
我想辞工，不批，我可以去劳动局投诉么

如果员工提前一个月（试用期提前三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。而非全日制用工，无需提前书面申请的，当天口头申请就可以结束用工关系。但是如果提前申请离职，劳动合同有依法约定培训费等协议的，当事人需要与单位协商给予合理的补偿。另外，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。对行业竞争要求保密的单位，如果有补偿，当事人离职后还要遵守相关的要求，如果违约，还要赔偿单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行

2023-02-14

215人看过
申请劳动仲裁
领导要你走不给离职单可以去劳动局投诉吗？

单位要求员工离职，但是不让员工辞职，员工在没有证据的情况下只能在单位继续上班，如果员工以此和单位出现纠纷，那么员工可以向当地劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁进行维权。如果单位不按照员工上班，那么员工可以要求单位支付喂上班期间的工资，如果单位拒绝支付可以要求单位开具辞退书，单位拒绝开具辞退书，那么员工可以以单位拖欠工资为由申请劳动仲裁，要求单位支付工资，并解除劳动关系后支付经济补偿。依据《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制

2023-02-10

481人看过
仲裁庭
在网上可以投诉劳动局不

劳动保障局不接受网上投诉，可以打电话或现场投诉。基本程序：1、争议发生后一年内申请仲裁，提交仲裁申诉书2、仲裁委员会自收到投诉之日起五日内作出是否受理的决定3、仲裁庭5日前书面通知双方当事人四、开庭，明确要求，答辩，调查事实，证据质证，辩论，陈述。5、调解6、如果调解失败，裁决。私人老板怕不怕劳动局投诉私人老板怕劳动局投诉。被员工告到劳动局可能主要会面临三点后果：可能对企业的诚信度和形象产生不利影响；企业会对此付出一定的法律成本或法律责任；企业可能会面临相关行政处罚。一、诚信度，员工既然去劳动局投诉，说明企业劳动关系管理存在一定的问题，当相关劳资争议纠纷闹到劳动局去时，可能会给企业诚信度和形象带来一定影响。二、法律成本，与法律责任当相关劳资纠纷闹到劳动局去以后，企业就必须委托有相关法律专业知识的员工或者律师进行处理，那么这是需要法律成本的。如果企业在相关劳资争议纠纷中有过错，那么还需要承担

2023-08-07

419人看过
劳动监察
去劳动局投诉，这些材料必不可少

去劳动局投诉需要哪些材料？劳动局投诉需要携带以下材料：投诉书或举报书、申请人身份证明、企业资料、相关证据材料。例如，若投诉劳动报酬问题，需提供工资条、加班证明等证据材料。具体事宜可咨询劳动局。如果劳动者因劳动争议向劳动局投诉，一般来说需要携带以下材料：投诉书或者举报书等申请书、申请人与被申请人的身份证明、企业资料等、相关的证据材料。证据材料需要视投诉内容而定。以投诉劳动报酬问题为例，需要携带工资条、加班证明等。具体事宜可以直接咨询劳动局，以劳动局的要求为准。公司怕不怕来劳动局投诉一般情况下，公司是怕被人向劳动局投诉的，后果可能包括会对企业的诚信度产生不利的影响；一般都会产生法律成本或不利法律后果；会影响企业的凝聚力和向心力，对企业的生存与发展产生消及影响。员工告到劳动局或劳动监察机关企业负责人会有不利法律后果或相应的法律责任，比如罚款之类的。具体还要看是因为什么事情被投诉到劳动局；劳动局现

2023-06-30

326人看过

债权人
去劳动局可以委托别人去吗

须视具体情况而定，关键要看办什么业务。一、前夫犯了经济罪我怎么办须视具体情况而定，婚姻关系存续期间夫或妻一方以个人名义所负债务，原则上应按夫妻共同债务处理；但另一方能证明债权人与债务人明确约定为个人债务的除外；能够证明夫妻约定分别所有财产制，且第三人知道该约定的，也除外。夫或妻一方就共同债务承担连带清偿责任后，可基于合法依据向另一方追偿。夫或妻一方死亡的，生存一方应对婚姻关系存续期间的共同债务承担连带责任。二、租房没到期搬家违约吗？需要视具体情形而定。提前退房属于违约，要承担什么样的违约责任，要看合同约定，以及是否给对方造成损失。有以下几种情况：1、如果因为你的退房行为给对方造成了损失，则无论是否约定违约责任，你都需要赔偿对方的经济损失。2、如果你的退房行为没给对方造成损失，且合同中没有约定违约责任的话，你不需要承担责任。三、贷款下款收取服务费真实吗贷款下款收取服务费真实。贷款服务费是指办

2023-04-04

173人看过
仲裁委员会
不按劳动法的公司可以向劳动局投诉吗

不按劳动法的公司可以向劳动局投诉的，也可以到用人单位所在地的劳动仲裁委员会进行投诉，如果对仲裁裁决表示不服的，可以携带相关资料到法院提起诉讼。一、不按劳动法的公司可以向劳动局投诉吗不按劳动法的公司可以向劳动局投诉的。或者向用人单位所在地的劳动仲裁委员会投诉。《工资支付暂行规定》第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。二、去劳动局投诉要什么材料去劳动局投诉应携带以下资料：1.投诉人的投诉登记表或举报人的举报内容；2.投诉人或举报人的身份证复件；3.考勤记录；4.劳动合同或者其他能证明劳动关系的证明。证明劳动关系可以是劳动合同，如果未签订劳动合同，可以收集以下证据证明事实劳动关系：1.工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。2.用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身

2023-06-04

377人看过
劳动监察
去劳动监察大队投诉未签劳动合同可以得到赔偿吗

依据我国劳动合同法的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，用人单位要每月支付劳动者双倍工资，如果有证据的，劳动者可以获得赔偿。相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023-06-13

294人看过
刑事责任年龄
未成年借未成年钱不还钱怎么办,可以去警察局吗

一、未成年借未成年钱不还钱怎么办,可以去警察局吗通常出现逾期不还款的情况，我们的主要维权方式有：1．积极与对方协商，催促其履行债务；2．凭证据和对方信息向法院申请支付令；3，凭证据和对方信息向法院提起民事诉讼。更多复杂的自然人间借贷法律纠纷问题，建议咨询专业律师。二、共同犯罪中未成年如何起诉依据我国相关法律的规定，在共同犯罪中有未成年人的，如果未成年人有刑事责任承担能力，并且构成了犯罪的，可以一并起诉，不需要追究刑事责任的，不起诉未成年人。《中华人民共和国刑事诉讼法》第十六条有下列情形之一的，不追究刑事责任，已经追究的，应当撤销案件，或者不起诉，或者终止审理，或者宣告无罪：（一）情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪的；（二）犯罪已过追诉时效期限的；（三）经特赦令免除刑罚的；（四）依照刑法告诉才处理的犯罪，没有告诉或者撤回告诉的；（五）犯罪嫌疑人、被告人死亡的；（六）其他法律规定免予追究刑事

2023-03-15

404人看过

工资
去劳动局投诉需要收取工资费吗

去劳动局投诉要工资一般是不收费的。当用人单位侵害劳动者的合法权益时，劳动者可以去劳动局投诉，不需要缴费，劳动者在依法收集后，会立即进行调查，并及时作出处理或处罚决定。一、不给工资到哪个部门投诉如果用人单位不发工资，可以拨打12333进行投诉，也可以到当地的劳动局监察大队投诉。如果投诉无效的，可以收集相关的证据申请劳动仲裁。如果对仲裁不服的，也可以向当地的人民法院提起诉讼。根据有关法律法规的规定，劳动关系双方依据相关的法律解除，或者终止劳动合同时，用人单位应该要在劳动合同解除，或者终止时一次性支付劳动者工资。各级劳动行政部门有权利对用人单位支付工资进行监督，如果用人单位无故克扣、拖欠劳动者工资的，可以由劳动行政部门责令支付劳动者相应的工资和经济补偿金，并且还可以责令支付一定的赔偿金。二、试用期被辞退工资该怎么结算试用期被辞退的，工资应当按照劳动合同的约定进行结算。劳动者在试用期被用人单位辞退

2023-04-10

181人看过
工资
拖欠半年工资是否还能去劳动局投诉

1、拖欠半年工资能去劳动局投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付2、逾期不支付的，责令用人单位加付赔偿金3、劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，向人民法院请求支付令。一、劳务工资拖欠向哪举报工资被拖欠可以向劳动执法部门举报，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。二、劳动局是否对拖欠工资的事会处理劳动局管拖欠工资，属于劳动局的受理范围，会依法受理。用人单位拖欠工资的，劳动者向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，投诉时，应提供本人

2023-02-20

441人看过
调解委员会
劳动争议去劳动局投诉有用吗,劳动争议怎么处理

劳动争议去劳动局投诉有用吗劳动者，用人单位有争议，要带着足够的证据，去向当地《劳动争议仲裁委员会》或者《人力资源和社会保障局》的劳动监察大队投诉有用。会帮助劳动者和用人单位妥善解决劳动争议纠纷问题的。早已经没有了劳动局，国家是人力资源和社会保障部省里是人力资源和社会保障厅市级以下是人力资源和社会保障局。劳动争议怎么处理一、协商解决。劳动争议发生后，当事人就争议事项进行商量，使双方消除矛盾，找出解决争议的方法。当然，协商解决并不是解决劳动争议的必经程序，只是国家对当事人自行解决劳动争议这种方式予以认可。不愿协商或者协商不成的，当事人可以并有权申请调解或仲裁。二、企业调解。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，企业调解达成协议的，制作调解书，双方当事人应自觉履行(此协议不具有法律约束力);如果从当事人申请之日起三十日内未达成协议，则视为调解不成。当事人可以在规定的期限6

2023-06-14

179人看过
申请劳动仲裁
公司不给离职可以找劳动局投诉吗?

辞职不需要公司批准，只需要通知公司即可。如果该用人单位拖欠劳动者工资或不办理离职手续，可以找劳动局劳动监察投诉或申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条劳动者单方解除劳动合同用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身

2023-06-19

70人看过

劳动仲裁
去劳动局投诉和劳动仲裁区别是什么

去劳动局投诉和劳动仲裁区别如下：1、受理机关不同，申请劳动仲裁受理单位是劳动仲裁委员会，而投诉受理单位一般是劳动监查大队；2、程序不同，劳动仲裁相当于一个司法裁判行为，而投诉受理后，劳动行政单位介入处理，那是一种行政行为。申请劳动仲裁走的是劳动仲裁程序，是准司法程序；而投诉走的是劳动监察程序，是行政程序。投诉是针对用人单位的违法进行向劳动监察部门举报，要求行政机关督促用人单位纠正违法行为，以维护劳动者合法权益的行为。劳动仲裁是劳动者的合法权益受到用人单位的侵犯，向劳动仲裁委员会提起申请，要求用人单位按照法律规定保证劳动者合法权益的行为。一、工资克扣的举报电话1、向劳动保障部门投诉。公司克扣工资，员工可以向劳动保障行政部门投诉，首先是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门出面作为中间人，对公司的克扣行为进行调查，假如公司确实是无理由克扣，监察可以责令单位及时支付已克扣的工资。2、申请劳动仲裁。公

2023-06-26

121人看过
仲裁委员会
劳动局网上投诉中心是否可以投诉举报？

一、劳动局网上投诉中心是否可以投诉举报?劳动局网上投诉中心是可以投诉举报的。劳动局投诉流程步骤：准备证明材料、协商调解、投诉举报仲裁;材料：个人身份证件、证明劳动关系的资料。1、需准备与公司存在劳动关系的证据，证明劳动关系可以是劳动合同，如果未签订劳动合同，可以收集以下证据证明事实劳动关系：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。(四)考勤记录或其他劳动者的证言等。2、在用人单位拖欠工资的情况下，要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决，向当地劳动保障监察机构投诉举报。3、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，通过诉讼途

2023-04-13

359人看过